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百事可樂財務(wù)控制經(jīng)理面試指南-在線瀏覽

2025-08-15 17:13本頁面
  

【正文】 __________ 你有哪些主要職責(zé)?職責(zé)有過變動嗎 ? 你為什么 (或者為什么想要 ) 離職 ? 在這個職位中你最喜歡哪一點?最不喜歡哪一點 行為事例 能力 問題 情形 /任務(wù) 行為 結(jié)果 動力適合度 什么時候最滿意 /最不滿意 哪一點令你最滿意 /最不滿意 面試結(jié)束部分 1. 附加問題 ? 引出一個爭取時間的問題。在你考慮時,我會看一下筆記,看看是否還有其它情況需要了解。 ? 問題是你還有哪些強項是我們剛才面試中沒有涉及到的? 2. 瀏覽筆記 ? 當(dāng)應(yīng)聘者考慮問題時,瀏覽筆 記,看看是否有哪些方面需要了解更多情況或?qū)σ阎闆r加以明確 3. 回答 ? 詢問應(yīng)聘者對剛才問題的答案 4. 附加問題 2. 面試人根據(jù)筆記內(nèi)容提出附加問題 5. 職位 /公司 /工作地點 ? 介紹有關(guān)應(yīng)聘職位,公司和工作地點的情況。(注意任何看來與應(yīng)聘者明確表示的動機和喜好相符或者沖突的地方 ) ? 給應(yīng)聘者提問的機會 ( 注意他提的問題 ). 6. 結(jié)束面試 . 4. 說明選拔中接下來的步驟 5. 感謝應(yīng)聘者參加這次面試 . 面試后指示 1. 找出完整的行為事例 . 2. 把行為事例歸納 分類 3. 判斷行為事例有效 (+) 或者無效 (). 4. 根據(jù)行為事例發(fā)生的時間,影響力及與申請職位的相似性,衡量它的重要性 . 5. 采用下面的評分方法,給每項能力
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