勞動合同書(樣板)-在線瀏覽
2025-07-01 07:57本頁面
【正文】 乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和特種作業(yè)的知識培訓，乙方應予以配合參加。3. 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。5. 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行培訓取得特種作業(yè)資格證或者乙方已經(jīng)通過培訓取得特種作業(yè)資格證。七、勞動紀律1. 甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度、員工守則和勞動紀律。乙方如違反，甲方有權(quán)按規(guī)章制度、員工守則及勞動紀律處理。3. 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予經(jīng)濟補償。八、勞動合同的變更、解除和終止，甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，甲方可以隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方員工守則、勞動紀律、規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（六）以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：解除或終止勞動合同證明、身份證、戶籍證、學歷學位證、資格證、體檢證明、個人經(jīng)歷介紹或證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病、吸毒及癮未除及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未書面聲明的，未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的。，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后及時支付。雙方均有過錯的，應按過錯程度大小和比例承擔賠償責任。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓協(xié)議書》執(zhí)行。2) 在服務(wù)期內(nèi)如因個人原因要求提前解除本勞動合同，對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,乙方賠償1350元基本工資為保育費賠償。十、特別約定1. 乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止之日，應按誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：1) 乙方負責保管、使用或在其控
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