【正文】 部，擔(dān)任 工作。第九條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考核或年度考評(píng)的結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理。 如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。 乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、 婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。第十二條 甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開(kāi) 展本職工作的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。乙方認(rèn)可甲方在辦公場(chǎng)所對(duì)乙方有進(jìn)行監(jiān)督或 檢查的權(quán)利。 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、 績(jī)效工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)和福利五個(gè)部分。第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：（一） 甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅；（二） 甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等；（三） 因乙方缺勤或違紀(jì)，按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額；（四） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（五） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失，但 每月扣除的部分不應(yīng)超過(guò)乙方當(dāng)月工資性收入的20%。第十六條 甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。 季度績(jī)效工資根據(jù)對(duì)乙方進(jìn)行季度考核的結(jié)果，在下一季度三 個(gè)月內(nèi)平均支付；年底績(jī)效工資根據(jù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考評(píng)的結(jié) 果，在下一年度前三個(gè)月內(nèi)支付。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由 乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。 甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清單。第八章 保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)第十九條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 甲方還應(yīng)按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定的對(duì)應(yīng)乙方層 級(jí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、 住房公積金及給付勞動(dòng)保費(fèi)和準(zhǔn)予帶薪休假的福利待遇。第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家、 北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。 乙方履行崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、 制度和操作規(guī)程。第二十四條 接受甲方的出資進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，乙方除應(yīng)按照《培訓(xùn)管理辦法》 履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等規(guī)定外，并應(yīng)在甲方提出要 求時(shí)，與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確雙方在培訓(xùn)期間及 培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容如與 本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓(xùn)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。第二十六條 乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)：（一） 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，自覺(jué)維護(hù)甲方整體利益和形象；（二） 按照甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)全心全意履行自己的崗位職責(zé)，并積極配合甲方對(duì)乙方和其他員工進(jìn)行的季度考核和年度考評(píng)工作；（三） 響應(yīng)甲方的安排，積極參加甲方組織的各項(xiàng)政治思想、管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。如調(diào)查證 明乙方的確違紀(jì)，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀(jì)律處分， 直至解除本合同。第十一章 合同的變更與解除第二十八條 甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同： （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同； （二）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng) 當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；（三） 甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱(chēng)的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更本合同的用人單位名稱(chēng)；（四） 訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無(wú)法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng) 將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日 內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更本合同；（五） 乙方崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時(shí)，本合同中的相關(guān)條款可予變更。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或 者本合同約定可以解除本合同的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（五）利用甲方提供的工作條件從事與甲方無(wú)關(guān)的牟利活動(dòng)的；（六） 在本合同第三條項(xiàng)下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項(xiàng)下，向甲方提供虛假承諾與保證的；（七） 出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。第三十二條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同： （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第三十一條、第 三十二條規(guī)定解除本合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿(mǎn)3年的； （六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的； （七）在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，且距法定退休年齡5年以 內(nèi)的； （八）國(guó)家和北京市規(guī)定的其他情形。 乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定