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2025-07-01 06:48本頁面
【正文】 位與同一勞動者只能約定一次試用期。 （二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術類/（ ）工人類。（四）乙方的工作地點 。三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1．標準工時工作制，即每日工作 小時，不足時間，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。3．綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。 （二）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得前款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）； （三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 （五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體方法。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費 元（標準不低于最低工資標準的80%；未預定的，按最低工資標準的80%確定）。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/月
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