海問—廣州杰賽—財務部門崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】財務部一、部門目標1.嚴格遵守國家會計法、會計準則、財務制度、稅法等法律法規(guī)，依法進行會計核算，制定法定報表及管理報表，并按時向有關部門報送會計報表2.規(guī)范公司內部財會管理規(guī)章制度3.防范支付、收款以及合同中的財務風險4.為公司領導的重大決策提供財務信息和財務數(shù)據(jù)分析5.督促各部門準時提交預算，進行預算的匯總，嚴格控制預算的執(zhí)行，確保所有費用、支出在報銷

2025-07-16 23:28

海問—廣州杰賽—職務說明書姚若松-在線瀏覽

【摘要】重要說明1.本次調查是為了制定與各個崗位有關的工作內容，工作程序以及與業(yè)績有關的指標，不考查思想品質及社會道德水平；2.現(xiàn)有生產(chǎn)、技術、銷售等崗位已制定的考核標準及指標將不予改變；3.請將該職位的職務說明書自行完成后交項目組，項目組將完善這些崗位的職位說明書；4.各職位僅提煉本職位的關鍵業(yè)績指標。填寫步驟1.各部門填寫本部門目前崗位設置表；2.

2025-07-01 01:56

海問—廣州杰賽—王志猛—職務說明書-在線瀏覽

【摘要】重要說明1.本次調查是為了制定與各個崗位有關的工作內容，工作程序以及與業(yè)績有關的指標，不考查思想品質及社會道德水平；2.現(xiàn)有生產(chǎn)、技術、銷售等崗位已制定的考核標準及指標將不予改變；3.請將該職位的職務說明書自行完成后交項目組，項目組將完善這些崗位的職位說明書；4.各職位僅提煉本職位的關鍵業(yè)績指標。填寫步驟1.各部門填寫本部門目前崗位設置表；2.

2025-07-01 02:37

海問—廣州杰賽—崗位職位說明書肖耀坤總經(jīng)理-在線瀏覽

【摘要】重要說明1.本次調查是為了制定與各個崗位有關的工作內容，工作程序以及與業(yè)績有關的指標，不考查思想品質及社會道德水平；2.現(xiàn)有生產(chǎn)、技術、銷售等崗位已制定的考核標準及指標將不予改變；3.請將該職位的職務說明書自行完成后交項目組，項目組將完善這些崗位的職位說明書；4.各職位僅提煉本職位的關鍵業(yè)績指標。填寫步驟1.各部門填寫本部門目前崗位設置表；2.

2025-07-01 01:26

海問—廣州杰賽—財務部門崗位說明書(正式-在線瀏覽

【摘要】財務部一、部門目標1.嚴格遵守國家會計法、會計準則、財務制度、稅法等法律法規(guī)，依法進行會計核算，制定法定報表及管理報表，并按時向有關部門報送會計報表2.規(guī)范公司內部財會管理規(guī)章制度3.防范支付、收款以及合同中的財務風險4.為公司領導的重大決策提供財務信息和財務數(shù)據(jù)分析5.督促各部門準時提交預算，進行預算的匯總，嚴格控制預算的執(zhí)行，確保所有費用、支出在報銷前均

2025-07-16 23:49

海問—廣州杰賽—職務說明書黃向東總經(jīng)理-在線瀏覽

【摘要】重要說明1.本次調查是為了制定與各個崗位有關的工作內容，工作程序以及與業(yè)績有關的指標，不考查思想品質及社會道德水平；2.現(xiàn)有生產(chǎn)、技術、銷售等崗位已制定的考核標準及指標將不予改變；3.請將該職位的職務說明書自行完成后交項目組，項目組將完善這些崗位的職位說明書；4.各職位僅提煉本職位的關鍵業(yè)績指標。填寫步驟1.各部門填寫本部門目前崗位設置表；2.

2025-07-01 02:37

海問—廣州杰賽—人力資源部門崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】人力資源部一、部門目標：1.根據(jù)公司的既定戰(zhàn)略目標，投入合理的人力資源，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)2.從人力資源開發(fā)的角度為公司領導提供決策支持3.科學地對公司的人力資源進行選拔、使用、培訓、考核和獎懲，確?，F(xiàn)有的人力資源發(fā)揮其最大效益4.運用各種手段調動公司員工的工作積極性與能動性，力爭在公司內部形成高效、創(chuàng)新、協(xié)作的工作環(huán)境5.通過有效的人力資源管理激發(fā)

2025-07-04 12:29

海問—廣州杰賽—人力資源部門崗位說明書正式-在線瀏覽

【摘要】人力資源部一、部門目標：1.根據(jù)公司的既定戰(zhàn)略目標，投入合理的人力資源，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)2.從人力資源開發(fā)的角度為公司領導提供決策支持3.科學地對公司的人力資源進行選拔、使用、培訓、考核和獎懲，確保現(xiàn)有的人力資源發(fā)揮其最大效益4.運用各種手段調動公司員工的工作積極性與能動性，力爭在公司內部形成高效、創(chuàng)新、協(xié)作的工作環(huán)境5.通過有效的人力資源管理激發(fā)公司員工

2025-07-04 12:29

海問—廣州杰賽—崗位職位說明書陳瑞生副總經(jīng)理-在線瀏覽

【摘要】重要說明1.本次調查是為了制定與各個崗位有關的工作內容，工作程序以及與業(yè)績有關的指標，不考查思想品質及社會道德水平；2.現(xiàn)有生產(chǎn)、技術、銷售等崗位已制定的考核標準及指標將不予改變；3.請將該職位的職務說明書自行完成后交項目組，項目組將完善這些崗位的職位說明書；4.各職位僅提煉本職位的關鍵業(yè)績指標。填寫步驟1.各部門填寫本部門目前崗位設置表；2.

2025-07-01 01:55

海問—廣州杰賽—廣州杰賽關鍵管理流程指南-在線瀏覽

【摘要】北京海問投資咨詢有限責任公司2002年8月中國廣州廣州杰賽科技發(fā)展有限公司目錄第一章：公司計劃內投資項目/專項支出/合同/審批流程…………………………….…4第一節(jié)：100萬元以上技改技措審批流程………………………………………….4第二節(jié)：30-100萬元科研立項審批流程…………………………………………..6第三節(jié)：100萬元以上原料、物質以及大型設備采購審

2025-06-01 22:33

海問—廣州杰賽—股權協(xié)議-在線瀏覽

【摘要】1/29廣州杰賽科技發(fā)展有限公司股權轉讓方案設計（機密）海問公司2022年6月10日2/29目錄1方案設計基礎.....................................................................................................................

2025-07-14 22:02

海問—廣州杰賽—預算手冊-在線瀏覽

【摘要】預算管理實施操作手冊（草案討論稿）安達信公司二○○二年一月46/46目錄第一章 戰(zhàn)略規(guī)劃、全面預算與績效管理的關系模型第一節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃、全面預算與績效管理的關系第二節(jié)全面預算的概念、目的及作用1、全面預算的概念2、全面預算的目的及作用第三節(jié)全面預算的組成部分第四節(jié)全面預算在模型中的地位

2024-08-07 02:45

海問—廣州杰賽—職務說明書李小揮副總經(jīng)理-在線瀏覽

【摘要】重要說明1.本次調查是為了制定與各個崗位有關的工作內容，工作程序以及與業(yè)績有關的指標，不考查思想品質及社會道德水平；2.現(xiàn)有生產(chǎn)、技術、銷售等崗位已制定的考核標準及指標將不予改變；3.請將該職位的職務說明書自行完成后交項目組，項目組將完善這些崗位的職位說明書；4.各職位僅提煉本職位的關鍵業(yè)績指標。填寫步驟1.各部門填寫本部門目前崗位設置表；2.

2025-07-01 02:26

海問—廣州杰賽—杰賽科技股權轉讓方案-在線瀏覽

【摘要】1/11廣州杰賽科技發(fā)展有限公司（機密）北京海問投資咨詢有限責任公司2022年6月1日BICI2/11目錄1實行管理層持股的目標與基本原則...................................................................................................3

2025-06-21 07:34

海問—廣州杰賽—會議管理手冊-在線瀏覽

【摘要】 會議管理流程1.管理范圍會議管理主要包括：提交總裁審批公司職能部門和事業(yè)部提出的會議議題；籌備并組織會議召開；進行會議記錄，并存檔；形成會議決議，下發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。2.涉及部門¨事業(yè)部¨拓展部¨企管部¨財務部¨人力資源部¨辦公室¨總裁3.主要控制點

2024-08-04 02:17

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