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2025-06-30 18:56本頁面
【正文】 大者57歲，最小者40歲。年齡老化將影響到公司的經(jīng)營觀念、方式及承受風(fēng)險(xiǎn)和壓力的程度，并且對公司的后備人才的培養(yǎng)、人才供給保障等都將造成不利影響，并由此影響到公司的可持續(xù)發(fā)展。中層管理層高級職稱13人，中級職稱33人，初級職稱19人（不包含公司附屬企業(yè)，如醫(yī)院等）。人員比例如下圖：（圖2）圖 2存在的問題或產(chǎn)生的影響分析：管理人員與技術(shù)人員的比例較為合理，在生產(chǎn)制造性質(zhì)的行業(yè)里，公司技術(shù)人員占據(jù)了一大部分，有利于生存和發(fā)展。五. 公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及總體人員狀況分析（一） 崗位分類狀況：公司總?cè)藬?shù)1791人，其中直接生產(chǎn)工人560人，后勤輔助人員554人，月薪管理人員489人，其他人員（編制內(nèi)待崗）188人。%，突顯管理人員過多的問題。公司下屬18個(gè)車間中，二車間生產(chǎn)軍品，二十七車間生產(chǎn)環(huán)保產(chǎn)品。（二） 年齡分布狀況30歲以下196人，31—40歲538人，41—50歲789人，50歲以上268人。年齡分布比例如下圖：（圖4）圖4（三） 文化學(xué)歷狀況月薪人員（含管理人員和輔助人員）中，碩士及以上學(xué)歷者2人，本科學(xué)歷84人，大專學(xué)歷277人，中專/高中文化932人，初中及以下310人。高中及以下人員占據(jù)絕大多數(shù)。存在的問題或產(chǎn)生的影響分析： 對于生產(chǎn)制造企業(yè)，每年對銷售人員及技術(shù)人員的培訓(xùn)人次明顯不足。 中高層管理人員86人，年培訓(xùn)人次為302次，占據(jù)了年度培訓(xùn)中大量的培訓(xùn)資源，而培訓(xùn)效果卻未可知。從這里反映出公司對人員開發(fā)、儲備工作均沒有清晰的思路和長遠(yuǎn)的計(jì)劃。如下表：公司各類人員收入情況表人數(shù)人員類別基本工資工時(shí)獎(jiǎng)金部門工作獎(jiǎng)合計(jì)人月平均工資1791定額工人72388161868737657581016113
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