【正文】 制 第十一條 適用范圍。 第十二條 工資模式。 員工工資 =基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 1. 基礎(chǔ)工資。 2. 崗位工資。 3. 工齡工資。 4. 獎金（效益工資）。 5. 津貼。 第十三條 關(guān)于崗位工資。 （ 1） 公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準； （ 2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定 崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級； 3. 員工崗位工資變更。工資變更從崗位變動的后 1 個月起調(diào)整。 1. 獎金的核定程序。 2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 1. 員工 1 年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資； 2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。 1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； 4. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 5. 被公司聘為中 、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動 1～ 2 級； 6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。 第十九條 人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。 第六章 附 則 第二十一條 公司每月支薪日為 日。 第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 公司紀律規(guī)定 員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀律處分 1. 偽造或涂改公司的任何報告或記錄； 2. 接受任何 種類的賄賂； 3. 未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務(wù)、記錄或其它物品； 4. 擅取或干擾公司的財務(wù)； 5. 在公司樓房、車輛、輪船或工地內(nèi)向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言； 6. 企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會； 7. 違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為； 8. 未獲準許而缺勤或遲到、早退； 9. 無故曠工； 10. 在任何時間內(nèi)，出借工作證； 11. 故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作； 12. 拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查； 13. 未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其它機構(gòu)、公司或私人工作； 14. 在工作時間內(nèi)干私活； 15. 從事與公司利益沖突的任何行為 ； 16. 總經(jīng)理認為可采取紀律處分的其它情況。 管理員工考核表 姓名： 部門： 崗位： 考評日期： 評價因素 對評價期間工作成績的評價要點 評價尺度 優(yōu) 良 中 可 差 A． 把工作放在第一位，努力工作。 C． 忠于職守，嚴守崗位。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A． 正確理解工作指示和方針，制訂適當?shù)膶嵤┯媱潯? C． 及時與有關(guān)部門進行必要的工作聯(lián)系。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3．管理監(jiān)督 A． 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言。 C． 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 4．指導協(xié)調(diào) A． 經(jīng)常注意保持提高部下的勞動積極性。 C． 積極訓練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì)。 14 12 10 8 6 5．工作效果 A． 正確認識工作意義，努力取得最好成績。 C． 工作成績達到預(yù)期目標或計劃要求。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： __________分 2．你認為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A： 240 分以上； B： 240~200 分； C： 200~160 分； D： 160 分以下 3．考核者意見 _____________________________________________ 考核者簽字： __________________日期： ______年 ______月 ______日 注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫。 第二條 規(guī)范化管理意義 (一 ) 逐步將公司的管理工作納入 法制 管理的軌道，減少工作中的 盲目性 、 隨意性 (二 ) 明確界定各管理層上下之間、橫向之間的責權(quán)關(guān)系，減少摩擦，提高工作效率； (三 ) 系統(tǒng)地開發(fā)和建立公司的 管理軟件 ，使公司管理水平的提高和管理經(jīng)驗的積累有一個基本生長點； (四 ) 為全面實施電腦化管理奠定基礎(chǔ)。 (二 ) 基本制度 是指在公司章程的規(guī)定范圍內(nèi)，對公司的基本組織規(guī)程和各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理制度所作的基本規(guī)定，如各機構(gòu)分工規(guī)定、責權(quán)劃分、人事管理制度、 作業(yè)程序 是指在公司各類動態(tài)管理事務(wù)的工作流程所作的基本描述和規(guī)定， 圖表報表 是指對公司各類圖表 、有的格式、內(nèi)容、編號、流向、存檔、審核 CI 規(guī)范 是指對公司外在形象的統(tǒng)一設(shè)計和規(guī)定，如信封、便箋、包裝袋、 第四條 (一 ) ，確定基本原則，并確定規(guī)范化管理 2. 3. 4. ，通過對規(guī)范管理文件的不斷修改補 規(guī)范化管理委員會由下述人員構(gòu)成： A 主任： 由公司董事長兼任。 B 主任： 由公司總經(jīng)理兼任。 C 主任： 由廠長兼任。 (二 ) 規(guī)范化管理委員會下設(shè)工作小組，具體完成規(guī)范管理文件的擬定、修改和監(jiān)督執(zhí)行，該小組以執(zhí)委會人員為主，吸收職能部門經(jīng)理和有關(guān)業(yè)務(wù)骨干參 加人員構(gòu)成如下： 組長 由執(zhí)委主任兼任。 第五條 規(guī)范化管理文件的實施循環(huán)圖 (見圖 ) 所有的規(guī)范管理文件討論通過并付諸實施后并非一成不變，它必須根據(jù)實施效果以及公司的業(yè)務(wù)發(fā)展進行 PDCA 的循環(huán)。 第二條 會議必須要有紀要，重要會議必須會簽確認。 第四條 與會者到會必須有準備，發(fā)言坦誠、有序、嚴肅、精煉。 第六條 會議不得無故缺席、遲到。 計件工資計算表 產(chǎn)品名稱 工程名稱 人數(shù) 時間 件數(shù) 件薪 日產(chǎn)量 人數(shù) 時間 件數(shù) 件薪 日產(chǎn)量 人數(shù) 時間 件數(shù) 件薪 日產(chǎn)量 人數(shù) 時間 件數(shù) 件薪 日產(chǎn)量 計算機管理規(guī)定 第一條 購置和維護、維修 1. 公司指定專人負責統(tǒng)一制定公司計算機系統(tǒng)的各種軟、硬件標準，只有符合這種標準的設(shè)備方可使用。公司及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。使用者必需的操作守冊由使用者長借、保管。 第二條 使用 1. 公司及各部門的計算機只能由經(jīng)辦公室授權(quán)及培訓的員工操作使用。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。 4. 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 第三條 安全措施 1. 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由該公司文件管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向文件管理員申請做立即備份。未經(jīng)許可，嚴禁非相關(guān)人員私自復制。 4. 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。 第四條 上述各項，如有違反，按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴肅處理。 ( ?? % ? ?? } ?? ? ? ? ?~ ? ? 9 pR? V bjbj 2 煡 煡 + l , L ? ? ? ? , j ? ? ? ? ? ? ? $ ? N ? ! ? 4 ? 4 4 4 ? 4 ? 4 T 4 ? ? ? 纎 a 櫺 mB , ? ? ? ? ? 0 ? ? ? ? 4 $ , ? 閪 He €剫 6R 閪 He €膵 N€ {饄 €膵 .f c(u 鹼邁剉 9e 誰 0 烻 t 0KmM 慩 T (WL N 剉錧 \OL?N 孴錧 \OHe 渇 0 N 0 €膵剉顅剉孴 (u ? 1 0 €膵剉 g 葉靨剉 /f9e 刄 XTa]剉錦 \Oh 埌 s0R O N 剉蟸 %勵 v hv^衏貧 XT 錧剉醤 a z *gag 剉 b1\a 0 2 0 €膵剉褈済 +N 亯 (u 嶯錧 \O 蚐垯 0 l 憽 { t 0L€丷 宼 e孴錗 \O9e 蹚 0 孨 0 €膴剉烻 R 1 0 L 魜 39。Y 剉萐 S?\擽軴 c1 t^KN Q €膵剉筫誰 wQ g N 魜 39。 fXT 錧剉瀃 E 柵 `礠 怣 Q1u 嶯 IQ 痵 HE 擵 0 癳褟 39。^eg剉飲頬 3 0lQsV39。 XT 錧亯 ?S 愱侎 Y 剉鎷苸 €膬 ?榞 N 0 €膵剉匭筟孴 RP 1 0 € 8h 剉匭筟 R 錘 N 钀 R ? ,ec[ b 剉蛻亯錧 LO €膵剉錧 \O N 厤菑 *L1u ^n €蹚 L?€剫 ? 2 0 梊 MO 錧 \O MOL€ ?N 蟘饛剉錧 \O 匭筟1u N L?€膵 3 0 錧 \O ` c,gL€錧 \O 匭剉 OS\O 緗 ^y 0 飝乧 ` I{ 01u 葠钑匭钀T 僋 B﹫ g €蹚 L?€膵 0 2 0 RP 烻 R N。` R 0