【正文】 同崗位分工的存在，使得人員的大量人事信息和業(yè)務(wù)資料存在重復(fù)錄入、處理等情況，通過人事信息共享，權(quán)限劃分，則可消除不同崗位之間的信息孤島，使得薪資計(jì)算與考勤數(shù)據(jù)、考核成績(jī)數(shù)據(jù)來源等問題協(xié)同起來，自動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)引用和計(jì)算，減少工作量、降低出錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)，極大提高工作效率。24小時(shí)營(yíng)業(yè)的多班次考勤、部門間上班時(shí)間差異、酒店業(yè)基層員工不具備電腦等辦公設(shè)備的情況，要求酒店具備一套跨時(shí)間、跨地點(diǎn)、普及率高的協(xié)同工具，實(shí)現(xiàn)日常的業(yè)務(wù)查詢和辦理、通知發(fā)布和反饋、工作協(xié)作和溝通。酒店行業(yè)以客戶滿意度為導(dǎo)向的績(jī)效管理要求酒店能建立起一套以客戶反饋和內(nèi)部評(píng)價(jià)一體的績(jī)效考核體系，一方面要依靠各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)員工日常工作的掌握和評(píng)價(jià)，另一方面也是最重要的方面是采集客戶滿意度數(shù)據(jù)作為員工考核的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)酒店行業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。其次，考勤、薪資等信息的詳細(xì)記錄，為企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題提供證據(jù)。B/S應(yīng)用包括員工時(shí)間管理（如請(qǐng)假、出差、休假的提交及經(jīng)理的審批）；人事異動(dòng)（人如員試用期到期、輪崗、晉升、降職）；員工查詢自己的合同、薪資、出勤、福利等信息；經(jīng)理查詢部門崗位、編制等信息；績(jī)效考核。使用招聘管理模塊的錄用功能后，可引用招聘模塊中的人員錄用信息來進(jìn)行報(bào)到操作l 員工信息的維護(hù)和查詢l 人事變動(dòng)的維護(hù)和查詢l 繼任人選的維護(hù)和查詢l 任職情況查詢l 日常報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析通過“人事管理”模塊，搭建酒店行業(yè)的組織架構(gòu)、理順崗位體系，完成“定崗、定員、定編”三定工作，建立企業(yè)人員信息檔案，管理員工在企業(yè)的內(nèi)部異動(dòng)等。2) 員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止的事務(wù)處理記錄3) 給部門負(fù)責(zé)人、其他人員發(fā)送通知，通知模版可定制。5) 按照新勞動(dòng)法要求的勞動(dòng)合同簽訂期限與試用期確定，以及按新勞動(dòng)法的自動(dòng)控制提示6) 勞動(dòng)合同文本附件的管理7) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的記錄管理8) 按新勞動(dòng)法設(shè)定的企業(yè)解除合同的補(bǔ)償金計(jì)算和控制9) 按新勞動(dòng)法員工解除合同的賠償金的計(jì)算和控制10) 勞動(dòng)合同管理相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表合同類型設(shè)置、補(bǔ)償金、賠償金公式定義初簽、續(xù)簽、終止、解除等合同日常業(yè)務(wù)處理合同預(yù)警相關(guān)人員收到郵件提醒人力資源部通知相關(guān)人員勞動(dòng)法律合規(guī)控制勞動(dòng)合同報(bào)表酒店行業(yè)的人力資源流動(dòng)性強(qiáng)，管理難度大。1) 勞動(dòng)合同類型及合同內(nèi)容可定制，系統(tǒng)預(yù)制的固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、任務(wù)型勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同、非全日制勞動(dòng)合同，可修改。4) 利用平臺(tái)預(yù)警工具，進(jìn)行新入職待簽合同預(yù)警（入職一月以內(nèi)未簽約人員）、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)預(yù)警提示，并可根據(jù)需要，進(jìn)行員工生日、培訓(xùn)證書到期等各類預(yù)警的自行定制。最新解讀提供給企業(yè)HR每日最新的勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)新聞，重點(diǎn)的案件分析和法規(guī)解讀，以及勞動(dòng)法的知識(shí)問答。 實(shí)用工具包括四個(gè)智能圖表，通過對(duì)比工具的應(yīng)用，可以輕松獲得全國(guó)多個(gè)城市最新勞動(dòng)法規(guī)及最低工資、工傷待遇、住房公積金等最新數(shù)據(jù)，便于企業(yè)進(jìn)行多地人力資源合規(guī)管理。l 工資條套打、連打及短信、郵件通知l 所得稅申報(bào)l 薪資費(fèi)用分?jǐn)偧皯{證l 數(shù)據(jù)接口外部與薪資計(jì)算有關(guān)的數(shù)據(jù)可通過接口導(dǎo)入到薪資系統(tǒng)中參與薪資計(jì)算l 薪資報(bào)表提供各種類型所需的薪資報(bào)表供使用，l 協(xié)同薪資處理可通過系統(tǒng)的權(quán)限控制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)算的各個(gè)數(shù)據(jù)源的并行薪資處理方式，改變各數(shù)據(jù)源均提交數(shù)據(jù)給薪資主管而導(dǎo)致薪資主管處成為管理瓶頸。權(quán)限控制可做記錄級(jí)，字段級(jí)，部門級(jí)，員工級(jí)均可；酒店行業(yè)多屬于服務(wù)型行業(yè)，從業(yè)人員多，而且良莠不齊。 同時(shí)，使用報(bào)表工具及系統(tǒng)預(yù)制的各維度分析表，可對(duì)企業(yè)人工成本進(jìn)行不同時(shí)段、維度等的統(tǒng)計(jì)分析。1) 支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)兩種考勤模式2) 定義企業(yè)的考勤類別，包括班次（如早班、中班、夜班），以及各個(gè)班次的班段，請(qǐng)假種類（如事假、病假、年假、工休、婚假、喪假、談情假等）、加班種類（如工作日加班、休息日加班、節(jié)假日加班等）、出差種類（本地出差、外此出差等）3) 系統(tǒng)預(yù)制了公休日及法定節(jié)假日，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)周期、節(jié)奏調(diào)整4) 企業(yè)對(duì)員工是否參加考勤可配置，并把具有相同考勤規(guī)則的人員放入一組5) 對(duì)不同班組、班次的人員進(jìn)行排班6) 處理加班、請(qǐng)假、出差、調(diào)休等日常業(yè)務(wù)7) 根據(jù)刷卡數(shù)據(jù)及加班、請(qǐng)假、出差、調(diào)休等情況，計(jì)算員工日出勤記錄8) 根據(jù)日出勤記錄，計(jì)算員工月出勤記錄9) 對(duì)于綜合工時(shí)制的員工，按照新勞動(dòng)合同法的要求，加班超時(shí)給予預(yù)警提醒10) 管理員工調(diào)休、年假，并可與加班、工資關(guān)聯(lián)結(jié)算11) 員工連續(xù)曠工、遲到，給相關(guān)管理人員發(fā)送通知考勤類別設(shè)置休息日方案設(shè)置班次設(shè)置排班加班登記假期管理考勤日結(jié)果處理考勤月結(jié)果通過考勤管理模塊，酒店行業(yè)可以對(duì)行政管理人員排常白班，生產(chǎn)人員輪班；預(yù)制11種假別，并區(qū)分有薪及無薪；定義不同的加班種類及薪資發(fā)放系數(shù)或補(bǔ)休規(guī)則；簽到打卡制度固化到系統(tǒng)中；遲到折算的計(jì)算交由系統(tǒng)完成；最后核算出員工日出勤、月出勤情況并可由薪資取數(shù)，作為薪資發(fā)放的依據(jù)。1) 全面支持KPI考核、BSC考核、360度考核、量化考核、目標(biāo)管理等主流績(jī)效管理模式。3) 支持上上級(jí)、上級(jí)、本人、同事、下級(jí)多種考核維度，并根據(jù)職位關(guān)系自動(dòng)生成考核人列表。5) 支持按月、按季度、按半年、按年以及不定期等多種考核周期。7) 支持考核人通過互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程進(jìn)行績(jī)效評(píng)分。9) 支持關(guān)鍵事件參與績(jī)效考核得分計(jì)算過程，10) 提供考核結(jié)果強(qiáng)制分布，強(qiáng)制分布規(guī)則可由企業(yè)根據(jù)管理需要自定義。12) 支持績(jī)效申訴、績(jī)效面談、結(jié)果反饋、結(jié)果變更等績(jī)效改進(jìn)功能。 設(shè)定績(jī)效考核計(jì)劃評(píng)分查看權(quán)限，精確控制評(píng)分過程中的他人打分查詢。量表分配，設(shè)定被考評(píng)人與考評(píng)人、與目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人的對(duì)應(yīng)關(guān)系?？?jī)效評(píng)價(jià)界面。進(jìn)程查看可以查看任一考核計(jì)劃中各個(gè)被考核人考核的進(jìn)度。1) 查詢自己的個(gè)人信息2) 查詢內(nèi)部員工聯(lián)系信息3) 發(fā)起請(qǐng)假、出差、簽卡、加班等考勤申請(qǐng)4) 查詢個(gè)人考勤結(jié)果信息5) 查詢個(gè)人各月薪資發(fā)放信息6) 查詢個(gè)人合同協(xié)議信息查詢自己的個(gè)人信息，并對(duì)授權(quán)個(gè)人修改的信息進(jìn)行及時(shí)的維護(hù)修改查詢內(nèi)部員工聯(lián)系信息發(fā)起請(qǐng)假申請(qǐng)查詢考勤月結(jié)果信息查詢考勤日結(jié)果信息查詢個(gè)人各個(gè)月的薪資發(fā)放信息查詢個(gè)人合同協(xié)議信息1) 查詢組織情況、職位設(shè)置及匯報(bào)關(guān)系。3) 發(fā)起、審批、查詢所屬員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職及其其他自定義人事業(yè)務(wù)。5) 查閱所屬員工的勞動(dòng)合同信息。查詢組織情況，崗位設(shè)置，職位匯報(bào)關(guān)系等查詢下屬員工的人員檔案資料發(fā)起或?qū)徟耸聵I(yè)務(wù)發(fā)起、審批、查詢所屬員工請(qǐng)假、簽卡、出差業(yè)務(wù)查詢下屬員工的勞動(dòng)合同信息查看各類授權(quán)范圍的報(bào)表信息微信移動(dòng)自助1) 可向全體員工或部分員工發(fā)送通知公告消息。3) 支持員工自助查詢個(gè)人權(quán)限范圍內(nèi)的檔案資料。5) 支持員工查詢自己的當(dāng)月和歷史的工資條和匯總薪資。移動(dòng)考勤1) 支持搖一搖自動(dòng)刷新定位和時(shí)間并考勤打卡。3) 可查詢?cè)驴记凇⒄?qǐng)假、出差等假勤信息。5) 提供請(qǐng)假、出差、簽卡等常見考勤申請(qǐng)和補(bǔ)考勤業(yè)務(wù)操作；6) 支持移動(dòng)端審批和查詢各類考勤申請(qǐng)；7) 支持各層經(jīng)理以地圖方式，通過人員、顯示范圍、時(shí)間等維度復(fù)合查詢權(quán)限范圍內(nèi)員工的多天打卡位置信息。 請(qǐng)假、出差、簽卡等申請(qǐng)和審批 查詢員工打卡位置和考勤情況通過HR信息系統(tǒng)的建設(shè)上線，將對(duì)原有