公司股權(quán)激勵方案考核管理辦法-在線瀏覽
2025-06-30 04:06本頁面
【正文】 效考評評價指標及標準本次股權(quán)激勵方案授予的權(quán)益中，激勵對象已獲授的股權(quán)/股權(quán)的成熟/行權(quán)/解鎖必須同時滿足如下條件：公司業(yè)績考核指標本次股權(quán)激勵計劃授予的股票期權(quán)/限制性股票，在行權(quán)/解鎖期的4個會計年度中，分年度進行績效考核并行權(quán)/解鎖，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權(quán)/解鎖條件。股權(quán)的行權(quán)條件達成，則激勵對象按照計劃規(guī)定比例行權(quán)。若下一年仍未達到行權(quán)條件，該部分股權(quán)不得行權(quán)，由公司回收。激勵對象個人績效考核要求薪酬與考核委員會將對激勵對象每個考核年度的綜合考評進行打分，并依照激勵對象的個人績效考核結(jié)果確定其行權(quán)/解鎖比例，個人當年實際行權(quán)/解鎖額度＝標準系數(shù)個人當年計劃行權(quán)/解鎖額度。屆時根據(jù)下表確定激勵對象的行權(quán)比例：激勵對象考核評價表考評結(jié)果（S）S≥8080＞S≥60S＜60評價標準ABC標準系數(shù)0若激勵對象上一年度個人績效考核結(jié)果為（A）/（B），則上一年度激勵對象個人績效考核“達標”；若激勵對象上一年度個人績效考核結(jié)果為（
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1