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2025-06-29 12:44本頁面
【正文】 保姆、享有外交特權(quán)的外國人。 二、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同當(dāng)事人 用人 單位和勞動(dòng)者 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間限制 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 （ 2）因用人單位的原因：超過 1個(gè)月不滿 1年的，向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同。 三、勞動(dòng)合同的類型 固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的 ? 用人 單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的 ? 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期內(nèi)合同解除條件的限制 在試用期中，一般不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 ? 用人 單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 六、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款 ? 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 七、勞動(dòng)合同的無效 ? (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 ? (三 )違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。 (二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 （ 1）隨時(shí)解除。 (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 （
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