生產(chǎn)型企業(yè)崗位評測方案-在線瀏覽
2025-06-27 18:01本頁面
【正文】 測評過程中可能出現(xiàn)的問題及解決方法（1）、在測評過程中，如果計(jì)算出某崗位的總分?jǐn)?shù)離差過大，則說明大家對該崗位的理解存在較大分歧，為了得到比較準(zhǔn)確的結(jié)果，需要重新觀察、討論并打分。5崗位測評工作的步驟《AA崗位測評方案》，交總經(jīng)理簽批。：：（1）現(xiàn)場觀察。（2）訪問。（3）評分。（4）會議討論。測評小組成員對測評結(jié)論進(jìn)行充分討論，基本上達(dá)成一致意見。要求：充分理解各測評因素；客觀公正評分；《崗位測評表》交人力資源部匯總整理。要求：參考整理出來的崗位測評分?jǐn)?shù)表，對不同崗位進(jìn)行分級定薪。（—（4）同時進(jìn)行）。6相關(guān)記錄《現(xiàn)場觀察記錄》；《訪問記錄》；《崗位測評表》。崗位測評表測評時間： 測評主因素測評子因素最高分值崗位
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