【摘要】職工病假期間的工資待遇根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:,在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。,在本單位工作年
2025-01-05 13:46
【摘要】 第1頁(yè)共17頁(yè) 關(guān)于要求調(diào)高工資的申請(qǐng)報(bào)告 工資調(diào)整申請(qǐng)書(shū) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 我于2024年進(jìn)入公司,進(jìn)入本公司以來(lái)服從領(lǐng)導(dǎo)安排,目 前在擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職,負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)管理、施工、資料等...
2024-08-26 16:24
【摘要】電話營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議甲方:_________乙方:_________為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營(yíng)銷(xiāo)員的管理,更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷(xiāo)員的工作積極性,結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn),經(jīng)公司研究決定,特制定_________年度電話營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議如下:一、工資結(jié)構(gòu)基本工資+提成+福利獎(jiǎng)金
2025-01-05 08:39
【摘要】教育網(wǎng)權(quán)威發(fā)布北京文新學(xué)堂教育老師工資待遇,真人分享,更多北京文新學(xué)堂教育老師工資待遇,真人分享相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)教育網(wǎng)。這個(gè)崗位我是在北京教育官方內(nèi)部招聘群:462720555看到的,在群里看到這個(gè)信息,群內(nèi)有很多北京教育機(jī)構(gòu)招聘的內(nèi)部資料,這樣能夠讓我們這種找工作的北漂族找工作更加容易!群主跟各大教育機(jī)構(gòu)的招聘負(fù)責(zé)人都比較熟,群里有80多位姐妹,都被群主推薦,順利的找到了待遇不錯(cuò)的工作呢
2025-05-15 00:51
【摘要】 第1頁(yè)共6頁(yè) 拿高工資的五個(gè)壞處 additionally, lessmoneycanbuyyoumoreflexibilityonthejob,zwellsays. 另外,賺錢(qián)少能給你在...
2024-08-20 15:19
【摘要】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工
2025-01-05 09:56
【摘要】家居設(shè)計(jì)師的工資待遇家居設(shè)計(jì)師的工資待遇家居設(shè)計(jì)師的工資待遇家居設(shè)計(jì)師參考工資待遇1、在武漢地區(qū)家裝公司工薪一般都是工資+提成,目前剛出道的設(shè)計(jì)師收入便在3000元以上,經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師通常年薪有5萬(wàn)到20萬(wàn)的非常平凡,并且家裝是一個(gè)有著相對(duì)較低的創(chuàng)業(yè)門(mén)檻的行業(yè),使得優(yōu)秀設(shè)計(jì)師積累一攤影唉是附父酪癰嘯尖沮琶燭亨遣嘗深蓉氈靶異曬四憫梗攏煎豹妊府淆校賦蓉占架表顏只俗棵磷抬迢舷秩最舔鬃餐
2025-01-05 07:34
【摘要】管理職員工資待遇考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)一、分配原則:薪資待遇是員工的勞動(dòng)報(bào)酬,是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià),公平合理的薪資待遇,有利于激勵(lì)員工的積極性、敬業(yè)精神,增加企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感,公司的薪資待遇分配原則:公平合理充分體現(xiàn):價(jià)值觀念、績(jī)效評(píng)估、責(zé)任和收益,團(tuán)隊(duì)意識(shí)價(jià)值觀念:創(chuàng)造的價(jià)值和薪資待遇成正比,體現(xiàn)創(chuàng)新、改革、效率、成本意識(shí),服從市場(chǎng)規(guī)律???jī)效評(píng)估:注重實(shí)效、注重結(jié)果
2024-08-25 04:46
【摘要】第一篇:船廠見(jiàn)習(xí)期工資待遇 ,2500(稅后),(不實(shí),請(qǐng)高手指正) ,3100(稅前),(不實(shí),請(qǐng)高手指正) ,3000—3400(稅前),五險(xiǎn)一金,第二年轉(zhuǎn)正4500,3人空調(diào)寢,水電費(fèi)自付...
2024-11-15 05:58
【摘要】家居設(shè)計(jì)師的工資待遇家居設(shè)計(jì)師參考工資待遇1、在武漢地區(qū)家裝公司工薪一般都是工資+提成,目前剛出道的設(shè)計(jì)師收入便在3000元以上,經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師通常年薪有5萬(wàn)到20萬(wàn)的非常平凡,并且家裝是一個(gè)有著相對(duì)較低的創(chuàng)業(yè)門(mén)檻的行業(yè),使得優(yōu)秀設(shè)計(jì)師積累一兩年后便能輕松創(chuàng)立自己的裝飾公司,賺取更多利潤(rùn)。2、可以熟練完成建筑表現(xiàn)模型搭建的,平均底薪30
2024-09-19 09:39
【摘要】***教師工資待遇落實(shí)情況排查報(bào)告***教育體育局根據(jù)***市教育局《關(guān)于認(rèn)真排查部分地方教師工資待遇未落實(shí)造成不穩(wěn)定因素的緊急通知》(教人[**]*號(hào))精神,***教體局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議,抽調(diào)相關(guān)科室人員,通過(guò)實(shí)地查看、走訪座談等形式,詳細(xì)排查了教師工資、福利待遇的發(fā)放落實(shí)情況,鄉(xiāng)鎮(zhèn)歷史拖欠教師工資兌付情況,教師隊(duì)伍特別是民師群體思想狀況,基層單位(學(xué)校)在維穩(wěn)工作上采
2024-08-31 10:55
【摘要】一般來(lái)講,室內(nèi)設(shè)計(jì)師的收入主要由以下四個(gè)部分組成:1、基本工資2、項(xiàng)目提成3、商家返點(diǎn)4、私單項(xiàng)目首先,就基本工資而言,西部地區(qū)室內(nèi)設(shè)計(jì)師的基本工資普遍在1500-3500之間,基本工資不高已經(jīng)成為行業(yè)共識(shí)。其次,室內(nèi)設(shè)計(jì)師的項(xiàng)目提成通常在3%至6%個(gè)點(diǎn)之間。項(xiàng)目提成是室內(nèi)設(shè)計(jì)師的重要收入來(lái)源
2025-01-04 03:52
【摘要】員工工資待遇及提成協(xié)議 員工工資待遇及提成協(xié)議 華律網(wǎng)小編為大家收集員工工資待遇及提成協(xié)議范本,希望員工工資待遇及提成協(xié)議范本能夠幫助到你解決問(wèn)題。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)...
2024-12-15 02:27
【摘要】第一篇:《勞動(dòng)法》中關(guān)于病假工資待遇的規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),...
2024-11-03 17:00
【摘要】石河子大學(xué)思想政治理論課教學(xué)科研部實(shí)踐教學(xué)·馬列經(jīng)典原著讀書(shū)報(bào)告讀書(shū)報(bào)告題目:有關(guān)我國(guó)壟斷行業(yè)高工資現(xiàn)象分析——讀《資本論》有感小組代表人:孫剪剪院系專(zhuān)業(yè)班級(jí):水建學(xué)院土木工程10(四)班聯(lián)系
2024-08-09 02:33