【正文】 和錄用意見(jiàn)，簽名后交人力資源部。 情境測(cè)試程序 第五十二條 情境測(cè)試主要適用于高級(jí)管理人才的招聘，其程序參照筆試的程序進(jìn)行。 2. 文件框，也稱(chēng)為文件處理練習(xí)。 4. 演講。 6. 角色扮演。 第五十五條 測(cè)試結(jié)束后，小組成員應(yīng)試就測(cè)試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人情境測(cè)試的最終排名。 （十八） （一）定量分析是指針對(duì)候選人在筆試、面試和情境測(cè)試中的排名或得分確定最終排名的分析方式，在操作中有如下要點(diǎn)： 1. 分析可以采取排名權(quán)重法，即對(duì)每一名次賦予一定的分值，將候選人在筆試、面試和情境測(cè)試中的排名得分累加即得到這位候選人的最后分?jǐn)?shù)。 3. 視崗位任職資格要求不同，筆試、面試和情境測(cè)試的得分在最終定量分析中所占的權(quán)重可以有所不同，具體比重由測(cè)評(píng)小組在測(cè)評(píng)前確定。 第五十七條 在定量分析和定性分析的基礎(chǔ)上，測(cè)評(píng)小組應(yīng)對(duì)參加最后一道選 中國(guó)最大的管理資源中心 12 拔程序的每一位候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《綜合評(píng)價(jià)報(bào)告》（見(jiàn) 附錄 10），提出初步錄用意見(jiàn)，簽署意見(jiàn)后，報(bào)金瀚置業(yè)股份總經(jīng)理審批。 （二十） 被錄用人辦理原部門(mén)工作交接手 續(xù)后，到用人部門(mén)報(bào)到，正式上崗。 （二十一） 所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。 第六十一條 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部門(mén)提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案，填寫(xiě)《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為金瀚置業(yè)股份試用員工。 第六十二條 新員工到崗都要試用，新員工試用期 3 個(gè)月。 2. 人力資源部將對(duì)指導(dǎo)人的指導(dǎo)工作進(jìn)行考查，對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)的指導(dǎo)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)指導(dǎo)工作的不到位、受到新員工投訴的指導(dǎo)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。同時(shí)用人部門(mén)和人力資源部門(mén)應(yīng)完成以下工作： 1. 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇。 3. 為員工提供必要的幫助和咨詢(xún)。 中國(guó)最大的管理資源中心 14 第七章 招聘工作評(píng)估 第六十六條 每次招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部門(mén)都應(yīng)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并尋找改進(jìn)措施。 2．招聘完成比＝錄用人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映 了在數(shù)量上完成任務(wù)情況。 （二）錄用人員質(zhì)量評(píng)估：是對(duì)錄用人員在人員選拔過(guò)程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。該指標(biāo)反映招聘滿(mǎn)足用人單位需求的能力。 對(duì)招聘方法從兩方面評(píng)估： （一）可靠性評(píng)估：對(duì)某項(xiàng)測(cè)試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致 性進(jìn)行評(píng)估。 （二十四） （二）有效性評(píng)估：通過(guò)比較被錄用后的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與錄用前的選拔得分，如果兩者相關(guān)性越大，說(shuō)明所選的測(cè)評(píng)體系越有效。 第六十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。） （五十二） 主要工作職責(zé)： （五十三） 概括和列舉出該職位最重要的幾項(xiàng)工作職責(zé)： （五十四） 1． （五十五） 2． （五十六） 3． （五十七） 4． （五十八） 5． （五十九） 6． （六十） 7． （六十一） 8． （六十二） 主要工作關(guān)系： （六十三） 描述在工作中與哪些人發(fā)生關(guān)聯(lián)，怎樣的關(guān)聯(lián)（包括組織內(nèi)部和組織外部）。 （六十六） 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能： 1. □通曉 □精通 □掌握 □了解 2. □通曉 □精通 □掌握 □了解 3. □通曉 □精通 □掌握 □了解 4. □通曉 □精通 □掌握 □了解 5. □通曉 □精通 □掌握 □了解 6. □通曉 □精通 □掌握 □了解 （六十七） 核心能力： 1. 邏輯思維能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 2. 客戶(hù)服務(wù)意識(shí) □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 3. 團(tuán)隊(duì)合作能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 4. 溝通表達(dá)能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 5. 適應(yīng)變化能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 6. 創(chuàng)新能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 7. 領(lǐng)導(dǎo)能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 8. 自信心 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 （六十八） 其他要求： 中國(guó)最大的管理資源中心 20 （六十九） 教育背景： （七十） 專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷 （七十一） 工作經(jīng)驗(yàn)： （七十二） 時(shí)間： 必備經(jīng)驗(yàn)： （七十三） 外語(yǔ)水平： 計(jì)算機(jī)水平： （七十四） 年齡要求： （七十五） 性別要求： （七十六） 戶(hù)口要求： （七十七） 出差要求： （七十八） （七十九） （八十） （八十一） 薪酬水平： （八十二） （八十三） 所需人數(shù)： （八十四） （八十五） 簽署欄： （八十六） （八十七） 用人部門(mén)： 時(shí)間： （八十八） 人力資源部審核： 時(shí)間： 中國(guó)最大的管理資源中心 21 附錄 4：內(nèi)部招聘申請(qǐng)表 基本信息： 姓名 部門(mén) 現(xiàn)崗位 到金瀚置業(yè)股份時(shí)間 學(xué)歷 畢業(yè)金瀚置業(yè)股份校 專(zhuān)業(yè) 聯(lián)系方式 應(yīng)聘崗位 工作經(jīng)歷（含來(lái)金瀚置業(yè)股份前后，請(qǐng)注明時(shí)間、部門(mén)、崗位及職務(wù) ） 參加培訓(xùn)情況：（含來(lái)金瀚置業(yè)股份前后，培訓(xùn)課程名稱(chēng)、培訓(xùn)期限） 在金瀚置業(yè)股份期間主要工作業(yè)績(jī)描述（可另附頁(yè)）： 對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想（請(qǐng)附另頁(yè)）： （八十九） 中國(guó)最大的管理資源中心 22 附錄 5：應(yīng)聘申請(qǐng)表 基本信息 姓名 拼音 英文名 應(yīng)聘部門(mén) 應(yīng)聘崗位 性別 □男 □女 出生日期 年 月 日 民族 出生地 身份證號(hào) 黨派 加入日期 年 月 婚姻狀況 □未婚 □已婚 □喪偶 □ 離異 □其他 戶(hù)口類(lèi)型 □城市戶(hù)口 □農(nóng)村戶(hù)口 戶(hù)口所在城市 檔案所在地 是否在本金瀚置業(yè)股份工作過(guò) 與原單位關(guān)系能否處理妥當(dāng) 有無(wú)直系親屬在本金瀚置業(yè)股 份（請(qǐng)注明姓名） 聯(lián)系電話(huà) 1 聯(lián)系電話(huà) 2 手機(jī) 家庭住址 郵編 郵編 教育背景 (僅限高中及以后 )： 入學(xué)時(shí)間 年 月 年 月 年 月 畢業(yè)時(shí)間 年 月 年 月 年 月 所在學(xué)校 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷 學(xué)位 中國(guó)最大的管理資源中心 23 工作經(jīng)歷： 起始時(shí)間 終止時(shí)間 工作單位 職務(wù) 證明人 社會(huì)關(guān)系（范圍僅限父母、配偶、子女）： 姓名 與本人關(guān)系 工作單位 職務(wù) 備注 特長(zhǎng)愛(ài)好 個(gè)人要求 其他 ? 以上情況請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)。本樣題僅說(shuō)明了筆試出題方式，不代表未來(lái)招聘過(guò)程中筆試題目以此為依據(jù)。 （ 1） 不想吃油膩的食物。 是 否 （ 3） 不知不覺(jué)地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。 是 否 （ 5） 眼看電車(chē)或汽車(chē)進(jìn)站，也懶得跑幾步趕上去。 是 否 （ 7） 對(duì)別人的談話(huà)不放心。 是 否 （ 9） 上樓梯時(shí)容易絆腳。 是 否 （ 11） 眼睛總是睜 不開(kāi)似的。 是 否 （ 13） 容易拉肚子或便秘。 是 否 （ 15） 寫(xiě)起文章來(lái)不順利。 是 否 （ 17） 總覺(jué)得兩手發(fā)僵發(fā)冷變硬。 是 否 （ 19） 坐下來(lái)總想把腳放在桌椅上歇歇。 是 否 ？ 中國(guó)最大的管理資源中心 25 指導(dǎo)語(yǔ) ：請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況，如實(shí)回答 每道題。 （ 1） 講話(huà)做事往往操之過(guò)急，言詞激烈。 是 否 （ 3） 經(jīng)常感到喉頭堵塞、胸部重壓、氣不夠用。 是 否 （ 5） 對(duì)他人的疾病常常十分關(guān)心，唯恐自己也身患同病。 是 否 （ 7） 有時(shí)明知不該干的事也會(huì)非干不可，事后又后悔不已。 是 否 （ 9） 讀書(shū)看報(bào)常常不能專(zhuān)心，看后不知所云。 是 否 （ 11） 腸胃功能紊亂，經(jīng)常腹瀉。 是 否 （ 13） 平時(shí)總覺(jué)得無(wú)理由地心 慌意亂、坐立不安。 是 否 （ 15） 晚上常常失眠、或者容易驚醒。 是 否 （ 17） 平時(shí)干一點(diǎn)輕便工作也會(huì)感到疲勞、乏力。 是 否 （ 19） 一回到家就覺(jué)得事事不稱(chēng)心，暗暗煩躁。 是 否 （ 21） 遇到不如意的事就大量吸煙，或沉默寡言。 是 否 （ 23） 輕微活動(dòng)后就覺(jué)得心急氣喘。 是 否 （ 25） 對(duì)他人的成功常會(huì)有一種不服氣的感覺(jué)。準(zhǔn)備好一張白紙和一枝筆，把你的答案寫(xiě)在紙上，以備核對(duì)。假設(shè)一切情況 照舊，你第十一次扔硬幣，正面向上的可能性是百分之幾。每只賣(mài)價(jià) 6 元，其中一只賺了 20%，另一只虧了 20%。有一位應(yīng)聘者走進(jìn)來(lái)，他看上去是一位誠(chéng)實(shí)者。他說(shuō)的是實(shí)話(huà)嗎？ （ 5） 兩枚宇宙火箭同時(shí)發(fā)射，方向相反，哪一枚飛得更快一些？ （ 6） 六千六百零六元寫(xiě)成 6606 元。 （ 7） 有五個(gè)人進(jìn)行汽車(chē)競(jìng)賽，先后到達(dá)終點(diǎn)的情況是：李威不是第一，王明不是第一也不是最后，趙山在李威后面，孫樂(lè)不是第二名，朱英在孫樂(lè)后面。 （ 8） 下列數(shù)列中少了一個(gè)什么數(shù)？ 1（ ）、 6127?? （ 9） 如果 40 個(gè)工人在 2 小時(shí)內(nèi)能生產(chǎn)出 20 個(gè)零件，那么 2 個(gè)工人生產(chǎn) 10個(gè)零件要花多少小時(shí)？ （ 10） 有只蝸牛要從一口井底爬出來(lái)。蝸牛每天白天向上爬3尺，晚上向下滑 2 尺。現(xiàn)在請(qǐng)你為這幾位挑 中國(guó)最大的管理資源中心 28 剔的客人準(zhǔn)備晚餐，下列菜譜中你可選用哪幾種菜？ 蠶豆清炒，奶油鱈魚(yú)，芹菜炒海蝦，排骨燒香茹，萵苣炒粉絲，白斬雞。一次，一位不了解情況的木匠給他做了一個(gè)正方形的窗戶(hù)。但是窗戶(hù)的面積又不能變。 是 中 否 （ 1） 你喜歡與人辯論嗎？ A B C （ 2） 在愛(ài)情上你浪漫嗎？ A C X （ 3） 你做事喜歡盡善盡美嗎？ A C B （ 4） 與別人相處時(shí)你能夠忍讓嗎？ C A X （ 5） 你有可能成為所在單位的領(lǐng)導(dǎo)嗎？ V A C （ 6） 朋友們認(rèn)為你待人熱情嗎？ V C Z （ 7） 你羨慕英雄嗎？ V A M （ 8） 你是