cl新員工守冊(cè)ppt課件-在線瀏覽
2025-06-22 12:05本頁(yè)面
【正文】 為修煉”、“相關(guān)多元化戰(zhàn)略聯(lián)盟”等不同的發(fā)展階段。 第二部分：人力資源管理制度 一、員工招聘與錄用制度 ※ 內(nèi)部招聘制度 ? 公司內(nèi)部有職位空缺時(shí)，將優(yōu)先為公司內(nèi)部員工提供機(jī)會(huì)，選拔有才干、有知識(shí)、有技能，善于學(xué)習(xí)并愿意從事新工作的員工到更重要的崗位工作； ? 公司將招聘信息發(fā)布在內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上； ? 如員工有興趣應(yīng)聘待招職位，可以征得所在部門(mén)長(zhǎng)的同意，將個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交到人力資源部；部門(mén)長(zhǎng)應(yīng)理解并支持員工的工作興趣； ? 人力資源部將與用人部門(mén)共同進(jìn)行招聘工作，包括對(duì)該員工的資格審核、面試及批準(zhǔn)程序。在試用期限內(nèi)，雙方均可提出理由解除合同，無(wú)任何補(bǔ)償。 一、員工招聘與錄用制度 ※ 出差管理 ? 因公在國(guó)內(nèi)或國(guó)外出差的員工 ， 須填寫(xiě) 《 出差申請(qǐng)單 》 。 二、薪酬管理制度 ※ 公司辦公時(shí)間 ? 上班時(shí)間： 周一至周六上午 ， 上午 09： 0012： 00 下午 13： 3017： 30 ? 工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)；部分工種 （ 保潔 、 臨時(shí)人員等 ） 按公司規(guī)定時(shí)間上班或?qū)嵭袕椥怨ぷ髦?。 二、薪酬管理制度 ※ 薪酬調(diào)整 ? 薪酬與個(gè)人績(jī)效相掛勾 。 ? 根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的獎(jiǎng)金分配； ? 根據(jù)公司盈利情況和物價(jià)波動(dòng)指數(shù) ， 調(diào)整工資 。 違者按違紀(jì)處理 ， 情節(jié)嚴(yán)重給公司造成混亂者 ,公司將解除用工合同； ? 薪資計(jì)算如有不明之處，可向人力資源部查詢。 ? 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假未歸又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工 ， 連續(xù)曠工超過(guò) 7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 15天 ， 按自動(dòng)離職處理 ， 辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) 。 超過(guò)事假天數(shù)的 ， 公司有權(quán)調(diào)整工作崗位 。 三、假期管理制度 ※ 病假管理 ? 因患病而不能上班的員工 ， 須于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始 30分鐘內(nèi)致電部門(mén)主管 ， 并交待需緊急處理的工作或其它事項(xiàng) ， 確保工作的正常進(jìn)行； ? 職工憑市 、 縣級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的有效疾病證明方可請(qǐng)病假 （ 醫(yī)院蓋章 ） 。 ? 員工患傳染性疾病或非因公負(fù)傷嚴(yán)重者 ， 必須離開(kāi)工作崗位 ， 并接受治療； ? 員工休病假 ， 在醫(yī)療期限內(nèi)根據(jù)司齡按比例發(fā)放崗位基本工資 。 注二：累計(jì)病休期：指企業(yè)員工因病需要治病休息的時(shí)間范圍 。 表一：?jiǎn)T工患病醫(yī)療期限 表二：醫(yī)療期及超過(guò)醫(yī)療期病假工資的發(fā)放 醫(yī)療期 TCL司齡 發(fā)放未休醫(yī)療期之前 工資的百分比 醫(yī)療期以內(nèi) 司齡＜ 2年 60% 2年 ≤司齡＜ 4年 70% 4年 ≤司齡＜ 6年 80% 6年 ≤司齡＜ 8年 90% 司齡 ≥8年 100% 超過(guò)醫(yī)療期 司齡＜ 1年 40% 1年 ≤司齡＜ 3年 50% 司齡 ≥3年 60% 注：醫(yī)療期滿，因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。 ? 婚假須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。 三、假期管理制度 ※ 產(chǎn)假管理 ? 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工 ， 憑醫(yī)院開(kāi)具的證明可享受產(chǎn)假 90天 ， 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天 ， 生育多胞胎 ， 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天 。 ? 超過(guò)產(chǎn)假期按事假處理 。 三、假期管理制度 ※ 哺乳期管理 。 三、假期管理制度 ※ 人流假管理 ? 符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院證明享受 15天的人流假； ? 符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院證明享受 42天的人流假； ? 人流假同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的可增加假期 3天，或同時(shí)結(jié)扎輸卵管的可增加假期 9天； ? 不符合計(jì)劃生育規(guī)定的，休假期間按事假處理。 三、假期管理制度 ※ 工傷管理 ? 職工因工受傷，請(qǐng)?jiān)谑掳l(fā)后 6小時(shí)內(nèi)將受傷的經(jīng)過(guò)和原因用電話或文本形式通知人力資源部；超出有效時(shí)間工傷鑒定部門(mén)不受理。 三、假期管理制度 ※ 年假休管理 ? TCL司齡滿 1年不滿 10年者 ， 每年可享受年休假 5天； ? TCL司齡滿 10年不滿 20年者 ， 每年可享受年休假 10天； ? TCL司齡滿 20年以上者 （ 包括 20年 ） ， 每年可享受年休假 15天； ? 年休假不能跨年度使用 ， 但可以分次使用； ? 職工有需要請(qǐng)假時(shí) ， 需優(yōu)先使用年休假； ? 職工在正常工作情況下必須按照部門(mén)計(jì)劃在當(dāng)年內(nèi)休完年休假 ， 除因工作原因未能享受年休假的職工 ， 由本人提交書(shū)面申請(qǐng) ， 用人部門(mén)長(zhǎng)簽字報(bào)人力資源總監(jiān)審批 。 ? 年假天數(shù)均為工作日 ， 不包括周末及節(jié)假日； ? 休年假天數(shù)全額發(fā)放工資； 三、假期管理制度 ※ 年假休管理
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1