金蝶戰(zhàn)略人力資源管理的全面解決方案-在線瀏覽
2025-06-21 18:40本頁(yè)面
【正文】 面解決方案完整覆蓋企業(yè)的選、育、用、留等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，借助工作流引擎、自助平臺(tái)和移動(dòng)HR平臺(tái)的協(xié)同作業(yè)，將企業(yè)的人力資源管理任務(wù)和分析報(bào)告及時(shí)傳遞到相關(guān)責(zé)任人面前，充分體現(xiàn)高效的系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，有助于全員參與的管理模式深入推行，使得提升組織能力成為現(xiàn)實(shí)。通過(guò)組織規(guī)劃系統(tǒng)和職員管理系統(tǒng)，將企業(yè)的組織架構(gòu)、職務(wù)、職位等相關(guān)信息與職員的詳細(xì)信息進(jìn)行整合，能夠?yàn)榭?jī)效管理、薪酬管理等相關(guān)業(yè)務(wù)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)； 同時(shí)系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)平衡計(jì)分卡、KPI、360度評(píng)估等多種績(jī)效評(píng)估方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)組織與員工的績(jī)效目標(biāo)管理和過(guò)程管理。通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)系統(tǒng)、薪酬核算系統(tǒng)以及社保福利系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從薪酬體系構(gòu)建、定薪調(diào)薪管理、薪酬核算到薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)處理的全過(guò)程薪酬管理。通過(guò)考勤管理系統(tǒng)幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜而多變的員工工作計(jì)劃、人力成本控制、實(shí)時(shí)假期額度控制、請(qǐng)假處理、異地原始考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)集中運(yùn)算等業(yè)務(wù)需求，提高系統(tǒng)的整體使用效率。通過(guò)報(bào)表平臺(tái)，使人力資源部門(mén)能夠隨時(shí)提供面向決策層的定期報(bào)告、面向內(nèi)部評(píng)估的非定期報(bào)告、滿(mǎn)足預(yù)警監(jiān)控的非標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告、日常管理用途的基礎(chǔ)性報(bào)告以及決策分析的綜合性報(bào)告。通過(guò)員工工作臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)、CEO平臺(tái)的協(xié)同應(yīng)用，企業(yè)可實(shí)現(xiàn)從決策層到操作層的HR業(yè)務(wù)處理、溝通和監(jiān)控，充分落實(shí)全員參與的戰(zhàn)略人力資源管理思想?！ T工在企業(yè)全生命周期的信息管理： 系統(tǒng)提供員工人事信息維護(hù)功能，在可引用國(guó)家人事檔案信息標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)
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