公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核實(shí)施方案-在線瀏覽
2025-06-21 12:17本頁(yè)面
【正文】 月之前將半年和年終考核結(jié)果上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)。七、考核結(jié)果應(yīng)用和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助（一）考核依據(jù)《魯班鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行評(píng)分，總分100分?？己藘?yōu)秀的比例原則上不超過(guò)10%，考核結(jié)果與公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)掛鉤。為提高防保組人員工作積極性，每月實(shí)行績(jī)效扣發(fā)和年終獎(jiǎng)勵(lì)制度，每月扣發(fā)300元，根據(jù)年終公共衛(wèi)生考核情況進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。單項(xiàng)工作獲：如防保組工作獲全市十至二十三名，但單項(xiàng)工作獲全市獎(jiǎng)勵(lì)的按照每月扣發(fā)數(shù)的2倍補(bǔ)發(fā)，如防保組工作獲全市前十名，但單項(xiàng)工作獲全市獎(jiǎng)勵(lì)的按照上述規(guī)定補(bǔ)發(fā)后給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。包村人員負(fù)責(zé)督促本村各項(xiàng)工作完成情況，實(shí)行同獎(jiǎng)同懲，鄉(xiāng)村因工作不力下鄉(xiāng)按照 （三）建立村醫(yī)購(gòu)買制度。（四）考核：根據(jù)村衛(wèi)生室平時(shí)工作督導(dǎo)占20%、半年考核占30%、年終考核占50%。未、報(bào)遲報(bào)各類報(bào)表、資料，每次從村醫(yī)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)中扣除100元，超過(guò)3次以上當(dāng)年不享受村醫(yī)補(bǔ)助；按月、按季度應(yīng)完成的工作未按時(shí)完成的實(shí)行倒扣，如高血壓病人訪視等。年終根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果評(píng)選三名先進(jìn)村衛(wèi)生室，分別給予5000元、4000元、3000元的獎(jiǎng)勵(lì)；評(píng)選6名先進(jìn)工作者，分別給予1200元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從衛(wèi)生院公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)中支出。衛(wèi)生院負(fù)責(zé)制定具體考核實(shí)施意見(jiàn)和考核細(xì)則，負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行管理與監(jiān)督， 衛(wèi)生院對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核結(jié)果和抽查復(fù)核結(jié)果按時(shí)發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼補(bǔ)助。各單位要做到考核公正公開(kāi)，規(guī)范運(yùn)作，考核資料檔案齊全，按時(shí)完成考核工作并上報(bào)考核結(jié)果。 魯班鎮(zhèn)衛(wèi)生院二0一四年四二十日附件魯班鎮(zhèn)衛(wèi)生院2014年公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則 被考核單位： 考核時(shí)間： 年 月 日項(xiàng) 目考核內(nèi)容分值考核方法考核記錄得分一、建立居民健康檔案(15分)，入戶為居民建立健康檔案，健康檔案建檔率達(dá)90%以上?？弁隇橹埂?0分；。二、健康教育（6分），包括健康教育折頁(yè)、處方、手冊(cè)等，不少于12種。，宣傳內(nèi)容每?jī)稍轮辽俑乱淮?。健康教育資料完整。三、預(yù)防接種（17分），及時(shí)發(fā)現(xiàn)流動(dòng)人口中的兒童，進(jìn)行登記，并報(bào)送鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。、傳達(dá)預(yù)防接種信息，通知適齡兒童接受預(yù)防接種。2分未通知適齡兒童接受預(yù)
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