護理垂直管理工作方案-在線瀏覽
2025-06-21 04:37本頁面
【正文】 士條例》和《綜合醫(yī)院分級護理指導原則》、《臨床護理實踐指南》的要求，結合醫(yī)院實際，以崗位職責要求為基礎，實施護士崗位管理，形成有激勵、有約束的內(nèi)部競爭機制。 建立護理人員績效考核體系 為調(diào)動護理人員工作積極性，提高服務質(zhì)量和服務水平，護理部要求各臨床科室對護理人員的績效考核從多維度去分析，包括工作質(zhì)量、技術難度、勞動紀律、滿意率、出勤率以及護士的職稱、層級、班次等方面，增加一線崗位及夜班班次的權重，實行優(yōu)勞優(yōu)酬，多勞多得。 建立激勵獎懲體制 護理管理中強化激勵獎懲制度，激勵先進，鞭策后進，努力為廣大護理人員提供一定的平臺，以激發(fā)護理人員的工作熱情，強化護理人員執(zhí)業(yè)的規(guī)范性，促進護理人員的職業(yè)發(fā)展。 （2）護理部主任對各科護士長
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