龍驤集團文明指數(shù)測評考評方案-在線瀏覽
2025-06-20 04:51本頁面
【正文】 要，做到每日一考評，三天一通報；考評分值設定每次考評設置的分值為100分，采取加分與減分相結合的方式，年度考評采取加權平均分統(tǒng)計，根據(jù)分數(shù)排名順序，按照目標責任書的規(guī)定進行兌現(xiàn)。所有室內(nèi)公共場所和工作場所禁止吸煙，并有明顯禁煙標識；垃圾桶及時清理、不堆放垃圾?；A設施：車站范圍公用電話設施完善。消防安全設施與無障礙設施使用與管理完好，消防通道暢通，逃生導向標識清晰、規(guī)范，消防安全制度健全。其它全國文明指數(shù)測評工作標準規(guī)定的內(nèi)容五、文明指數(shù)測評考核獎罰標準在文明指數(shù)測評督查過程中，有下列情況的，對單位予以獎勵或處罰，由集團公司文明辦（黨務部）統(tǒng)計，考評委批準執(zhí)行。殘疾人廁所設施維護不良的；車站內(nèi)、辦公場所無禁煙標識的；候車室座椅、垃圾桶設施缺損的；員工不著工裝上班，不佩戴工號牌的；執(zhí)法用語不文明，惡言相加的，講粗話的；服務員不講普通話、用語不文明的；營業(yè)場所無勸煙禁煙人員的；投訴處理記錄不完善，無案可查的；投訴電話無人接聽，無反饋記錄的；工作人員在工作崗位上嚼檳榔、吸煙的；被媒體負面曝光的；受市級督查通報批評的；受集團通報批評的；（同一事件獲多次批評的不重復減分）六、文明指數(shù)測評考核獎罰兌現(xiàn)按照季度考核匯總，年度兌現(xiàn)進行。集團公司考核委員會和考核辦分別組織的考核結果，統(tǒng)一匯總到集司文明辦（黨務部），并季度考核，年度兌現(xiàn)。各單位要制定進一步的獎罰兌現(xiàn)細則，集團公司將嚴格按照《建設人民滿意城市目標責任書》和考評方案，進行年度兌現(xiàn)。七、機關各部室督查責任（見附表）附表1：機關各業(yè)務部室分線督查責任附表2：機關各部室聯(lián)點督查責任附表3：局聯(lián)動聯(lián)查責任分解表此方案自印發(fā)之日起實施。車站地面平整，無積水項目建設工地整潔、規(guī)范生產(chǎn)項目建設部楊凱平長 途汽車站站場整體環(huán)境（含購票廳、候車廳、停車場、出站口等）整潔；營運車況良好，設施齊全，車內(nèi)外保持清潔；旅客購票、候車、進出站秩序良好工作人員儀表整潔、禮貌待客、用語文明、服務快捷；著統(tǒng)一
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