職位薪酬體系設(shè)計ppt課件-在線瀏覽
2025-06-20 04:49本頁面
【正文】 表現(xiàn)良好 業(yè)績未完全達到目標 ，表 現(xiàn)合格 業(yè)績與目標有一定差距 ，表現(xiàn)較差 業(yè)績與目標有很大差距 ，表 現(xiàn)不合格 40% 個 人能力 技 能 各方面技能非常突出 各方面技能較突出 各方面技能達到標準水平 各方面技能較弱 各方面技能弱 10% 溝 通 溝通的頻率高，方法多樣，目的明確，外部溝通廣泛 溝通的頻率高，方法簡單 ，外部溝通廣泛 溝通的頻率一般，目的明確，外部溝通廣泛 溝通的頻率低 ，外部溝通不廣 專注自己的工作，幾乎不與別人進行溝通 10% 自 主性 自我調(diào)控能力強 自我調(diào)控能力較強 自我調(diào)控能力一般 自我調(diào)控能力較弱 自我調(diào)控能力弱 10% 相關(guān)行業(yè) 工作經(jīng)驗 相關(guān)工作資歷 ≥8年 8年＞相關(guān)工作資歷 ≥5年 5年＞相關(guān)工作資歷 ≥3年 3年 ＞工 作資歷 ≥2年 2年＞相關(guān)工作資歷 20% 學歷 碩士及以上 本科 大專 中專、高中、職高 初中及以下 10% 奧康集團有限公司 ?報酬要素等級點值界定 15 奧康集團有限公司 報 酬要素 合計 等級 1 2 3 4 5 業(yè)績表現(xiàn) 400 80 160 240 320 400 技能 100 20 40 60 80 100 溝通 100 20 40 60 80 100 自主性 100 20 40 60 80 100 相關(guān)工作經(jīng)驗 200 40 80 120 160 200 學歷 100 20 40 60 80 100 總計 1000 Page 16 ?各職位評價點數(shù) 奧康集團有限公司 職位 要素 業(yè)績 技能 溝 通 自主 性 相關(guān)工作經(jīng)驗 學歷 總點數(shù) 總經(jīng)理 380 100 80 80 200 100 940 行政副總 320 77 70 77 1
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1