工作分析的結果ppt課件-在線瀏覽
2025-06-16 00:51本頁面
【正文】 特定期限SMART 原則四、有關問題和建議：一般來說，不應過長。完成每天的指定路線全部行程的行車日志通過計算規(guī)定路線行車里程費，完成工作日志（減去每天創(chuàng)收的里程費）。五、編寫工作描述的注意事項1. 責、權、利一致2. 與組織結構設計、職能分解和職位設置保持一致3. 職責范圍清晰第二節(jié) 工作規(guī)范一、工作規(guī)范概述工作規(guī)范又稱崗位規(guī)范或任職資格，是指任職者要勝任該項工作必須具備的資格與條件。（ b）職業(yè)傳統(tǒng)。教育程度是指崗位所需的接收教育的程度。工作技能是指對與工作相關的工具、技術和方法的運用。知識與技能認知過程感知自我觀念動機三、工作規(guī)范的形式計分 含義1 不需要這種能力2 不大需要這種能力3 可以考慮4 比較需要5 非常需要心理品質 主要用途音色的差別感受性 用于確定鈴聲的音質雙手協(xié)調 用于裝配所有零件注意力集中 在傾聽音樂時，必須把鈴聲與一切無關噪音 區(qū)別開來 品質程度對何種操作必要必要性 需要 訓練迅速認出不引人注意的東西 發(fā)現(xiàn)結頭斷線及織物上的小孔用觸覺發(fā)現(xiàn)不明顯的不平滑處用手覺檢查織線是否平滑認出或區(qū)別主要顏色織彩色布料時用估計很短的時間間隔織機停止，在紗管盡頭找緯紗線時間很有必要 必 要有 幫 助希 望經(jīng) 常有 時高 度低 度不 需 四、編制工作規(guī)范的具體注意事項工作規(guī)范應結合本組織實際情況加以確定工作規(guī)范應以工作描述為依據(jù)來擬定不要與有關法律規(guī)定相抵觸五、工作規(guī)范范例職務名稱： 招聘專員 所屬部門： 人力資源部 職務代碼： XLHR021 工資等級： 9～ 13直接上級職務： 人力資源部經(jīng)理一、知識和技能要求? ：本科及以上； ： 3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗? ：從事人力資源招聘工作 2年以上? ：達到國家四級水平? ：熟練使用 Windows和 Office系列二、特殊才能要求? ：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業(yè)情況；準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題? ：能準確、快速地將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感? ：能夠很快的把握應聘者的心理? ：能夠將多項并行的事務安排得井井有條三、綜合素質? ，能夠保守企業(yè)人事秘密? ，能獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等任務? ，能準確的把握同行業(yè)的招聘情況四、
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1