市場君鑒股權(quán)激勵(lì)草案-在線瀏覽
2025-06-14 12:32本頁面
【正文】 期權(quán)獲授條件和行權(quán)條件 (1)股票期權(quán)的獲授條件 只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí),激勵(lì)對(duì)象才能獲授股票期權(quán)： ①廣百股份未發(fā)生如下任一情形： a)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告； b)監(jiān)事會(huì)或?qū)徲?jì)部門對(duì)公司業(yè)績或年度財(cái)務(wù)報(bào)告提出重大異議的。 ③廣百股份必須達(dá)到以下條件才能授予股票期權(quán)： 授予時(shí)前一年公司三個(gè)業(yè)績指標(biāo)——凈利潤增長率、營業(yè)總收入增長率和凈資產(chǎn)收益率必須分別大于等于 20 %、20%和12 %。 ②激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形： a)嚴(yán)重失職、瀆職的； b)違反國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的； c)公司有足夠的證據(jù)證明被授予人在任職期間,由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏上市公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、實(shí)施關(guān)聯(lián)交易損害公司利益、聲譽(yù)和對(duì)公司形象有重大負(fù)面影響的行為,給公司造成損失的； d)激勵(lì)對(duì)象前一年度績效考核結(jié)果為合格以下。若單個(gè)業(yè)績指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，則當(dāng)期應(yīng)生效的股票期權(quán)不生效。b)被授予人獲授股票期權(quán)的生效數(shù)量亦須根據(jù)被授予人的個(gè)人業(yè)績目標(biāo)的完成情況確定：被授予人年度績效考核結(jié)果為合格及以上,則依據(jù)公司業(yè)績情況及本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定生效；若被授予人度績效考核結(jié)果未達(dá)到合格,則當(dāng)期應(yīng)生效期權(quán)全部作廢。 元。根據(jù)本計(jì)劃，公司首次授予的股票期權(quán)數(shù)量比例為上市后本公司發(fā)行總股數(shù)的 %，即 。 序號(hào)姓 名 職 務(wù) 期權(quán)（萬股） 占本次授予總量的比例（%） 1 荀振英 董事長（廣百集團(tuán)派出 % 2 何騰國 副董事長（廣百集團(tuán)派出） % 3 吳紀(jì)元 董事（廣百集團(tuán)派出） % 4 黃永志 董事、總經(jīng)理 % 5 陳奇明 副總經(jīng)理 % 6 陳妙然 副總經(jīng)理 % 7 黎國漢 副總經(jīng)理 % 8 錢圣山 副總經(jīng)理 % 9 嚴(yán)盛華 副總經(jīng)理 % 10 譚燕紅 副總經(jīng)理 % 11 鄧華東 副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書 % 12 饒 敏 財(cái)務(wù)總監(jiān) %合計(jì) % 授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)，授予總量的 20%留至激勵(lì)對(duì)象任職（或任期）考核合格后方可行權(quán)。 股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序是： 1 廣百股份股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)依本激勵(lì)計(jì)劃所列明的原因調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格。 2 因其他原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或其他條款的,應(yīng)經(jīng)董事會(huì)做出決議并經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。 股票期權(quán)授予通知必須以書面的形式通知員工,授予通知應(yīng)說明期權(quán)可認(rèn)購的股票數(shù)量、認(rèn)購價(jià)、期權(quán)期限、員工持有期權(quán)的條件等內(nèi)容。 (2)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)程序 股票期權(quán)的行權(quán)與公司及個(gè)人的業(yè)績水平相聯(lián)系,在激勵(lì)對(duì)象提出行權(quán)申請(qǐng)后,董事會(huì)授權(quán)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn),并按規(guī)定程序辦理登記結(jié)算事宜。如果被授予人同意,已授予但尚未行使的股票期權(quán)可經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)被撤銷,并且該被授予人可以根據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃被授予新的期權(quán)(不包括被撤銷的期權(quán)),新的股票期權(quán)符合本計(jì)劃的條款規(guī)定。 (2)離職條款及特殊情況處理 ①員工或公司提出解除、終止或不續(xù)簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)生效的期權(quán)在六個(gè)月內(nèi)行使,未生效的期權(quán)作廢處理。 ③在特殊情況下(如正常調(diào)動(dòng)、退休、死亡、傷殘、喪失民事行為能力等),已生效的期權(quán)在 12個(gè)月內(nèi)行權(quán),對(duì)于未生效期權(quán),按照每年業(yè)績決定的應(yīng)生效期權(quán)的 1/2繼續(xù)生效,生效后在 12個(gè)月內(nèi)行權(quán)。 ⑤其他情況授權(quán)董事會(huì)決定。所有在本計(jì)劃終止之前授予的符合上市規(guī)則要求的股票期權(quán)應(yīng)該根據(jù)本計(jì)劃的條款繼續(xù)有效并可以被行權(quán)。 組織體系 （1）董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 2 公司董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)董事、高級(jí)管理人員考核分?jǐn)?shù)的計(jì)算、考核結(jié)果的材料匯總。 （1）廣百股份過去三年及未來幾年業(yè)績情況 由于沖刺上市和新開兩大店等特殊原因，廣百股份在2002002007年的經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉昧孙w速發(fā)展，營業(yè)總收入和凈利潤的增長速度、凈資產(chǎn)收益率情況見下表：單位：萬元 項(xiàng) 目 2007年度 2006年度 2005年度 金額 增長比例金額 增長比例 金額 增長比例營業(yè)總收入 280, % 203,
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