【摘要】3/3科技發(fā)展部主任崗位職務(wù)說明書崗位名稱科技發(fā)展部主任崗位編號(hào)所在部門科技發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)分管行長職系直接下級(jí)部門員工工資等級(jí)所轄人員7崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)管理工作;負(fù)責(zé)商行的信息平臺(tái)的建立和檔案管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)研究、擬定
2025-08-16 01:14
【摘要】17/17四兩撥千斤的技巧——談促銷活動(dòng)中派送的巧妙運(yùn)用樣品是指免費(fèi)提供給消費(fèi)者或供其試用的產(chǎn)品。樣品可以挨家挨戶地送上門,郵寄發(fā)送,在商場(chǎng)內(nèi)提供,附在其它產(chǎn)品上送,或作為廣告品。贈(zèng)送樣品是最有效、最昂貴的介紹新產(chǎn)品的方式。派送,是指經(jīng)營者或企業(yè)為達(dá)到一定營銷目標(biāo),在指定的時(shí)間和空間(區(qū)域)內(nèi),以免費(fèi)的方式向一定數(shù)量的潛在和/或目標(biāo)消費(fèi)者發(fā)放產(chǎn)品或試用品的商業(yè)行為,目的是提高
2025-06-09 22:44
【摘要】營業(yè)方針設(shè)定表現(xiàn)狀問題檢查對(duì)應(yīng)政策主要商品新商品目標(biāo)新客戶營業(yè)能力促銷活動(dòng)其他2/2
2025-05-26 06:38
【摘要】3/3項(xiàng)目管理員職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:項(xiàng)目管理員所屬單位:部門:增值業(yè)務(wù)部所屬職類職種:專業(yè)類增值業(yè)務(wù)管理工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:(簡要介紹該職位的主要目的,突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。)跟蹤研究具體增值業(yè)務(wù)項(xiàng)目的技術(shù)發(fā)展,提出業(yè)務(wù)的發(fā)展計(jì)劃、并組織實(shí)施。開發(fā)新的增值業(yè)務(wù)并將其推向市場(chǎng),進(jìn)
2025-08-12 04:44
【摘要】技術(shù)開發(fā)合同全文合同登記編號(hào):技術(shù)開發(fā)合同書項(xiàng)目名稱:__
2025-07-04 12:48
【摘要】/經(jīng)銷商安裝維修人員考評(píng)及獎(jiǎng)罰辦法BYW089803271 安裝服務(wù)規(guī)范考評(píng) 著裝整潔規(guī)范,配帶完整,每違背一次扣2分。 言談舉止規(guī)范,文明禮貌,每違背一次扣2分。 對(duì)用戶體貼服務(wù)周到,每違背一次扣2分。 守時(shí),每違背一次扣5分。 工作嚴(yán)肅認(rèn)真不閑坐、閑聊、串崗,每違背一次扣5分。2 安裝質(zhì)量考評(píng) 必須進(jìn)行自檢并作好原始記錄,每違背一
2025-08-10 17:39
【摘要】平衡記分卡設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)????作為新型人力資源經(jīng)理人員,你現(xiàn)在可能已經(jīng)在使用平衡計(jì)分卡了。但你設(shè)計(jì)與運(yùn)營的所謂的“平衡計(jì)分卡”與真正的平衡計(jì)分卡的初衷是否有一些背離。在國外,平衡計(jì)分卡被比作飛機(jī)駕駛艙內(nèi)的儀表盤,里面有各種指標(biāo),管理層借此觀察企業(yè)運(yùn)行是否良好。但你的公司是否也像大多數(shù)企業(yè)一樣,只是單純將平衡計(jì)分卡作為一種績效考評(píng)工具,往往以解決
2025-08-10 06:26
【摘要】3/3營銷規(guī)劃部部長崗位說明書崗位名稱營銷規(guī)劃部部長崗位編號(hào)QK-01-01所在部門營銷規(guī)劃部崗位定員1直接上級(jí)營銷副總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)市場(chǎng)規(guī)劃員所轄人員崗位分析日期本職:收集整理各種市場(chǎng)信息;做好市場(chǎng)營銷規(guī)劃;布置實(shí)施市場(chǎng)營銷規(guī)劃;職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述
2025-05-26 03:12
【摘要】3/3崗位名稱行政經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級(jí)行政人事部部長工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)公司行政管理工作,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作工作時(shí)間百分比:50%
2025-08-12 07:18
【摘要】outreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreach
2024-10-24 13:42
【摘要】3/4人事行政經(jīng)理職位描述文件示例職位識(shí)別信息職位名稱人事行政經(jīng)理所屬部門人事行政部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位北京公司總經(jīng)理匯報(bào)職位中央平臺(tái)人事行政總經(jīng)理直接下級(jí)職位行政主管、薪酬與績效主管、人事主管人員管理權(quán)限薪酬
2025-08-12 03:27
【摘要】國際眾籌網(wǎng)運(yùn)營方案隨著2013年開始,政府為化解經(jīng)濟(jì)下行調(diào)整金融系統(tǒng)。對(duì)于我們這樣一個(gè)尚處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展過度的國家,常遇到中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)者資金融資困難,特別是我國的文化產(chǎn)業(yè)(動(dòng)漫、游戲、電影、音樂)、校園創(chuàng)業(yè)、小型私企發(fā)展受到了不同情度的制約。如何與現(xiàn)有的金融體系對(duì)接,還面對(duì)著一系列亟待解決的困難和難題。眾籌平臺(tái)的出現(xiàn),為互聯(lián)網(wǎng)金融帶來了新的思路,也給文化產(chǎn)業(yè)、校園創(chuàng)業(yè)及小型
2025-06-29 23:23
【摘要】3/3酒店合約部銷售經(jīng)理職位描述職位識(shí)別信息職位名稱酒店合約部銷售經(jīng)理所屬部門酒店業(yè)務(wù)部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)公司酒店業(yè)務(wù)部出差要求□無◆偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位酒店業(yè)務(wù)部經(jīng)理匯報(bào)職位酒店合約部經(jīng)理直接下級(jí)職位酒店合約部銷售高級(jí)主任和主任人員管理權(quán)限
2025-08-13 14:34
【摘要】17/18香港勞資關(guān)系條例【時(shí)效性】有效【法規(guī)名稱】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實(shí)施日期】19870201【正文】勞資關(guān)系條例本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。本條例旨在制定條款,改
2025-08-07 04:14
【摘要】19/20營養(yǎng)、純、新鮮——“輝山”液態(tài)奶的三次核心賣點(diǎn)提煉如果你和小學(xué)生去講博士論文,結(jié)果會(huì)如何?我想,他一定愣頭愣腦的看著你,心里想:這人說的都是什么呀,有病!同理,作為一個(gè)產(chǎn)品的擁有者,企業(yè)該如何和消費(fèi)者溝通呢?最簡單的道理:用消費(fèi)者的語言和消費(fèi)者溝通。顯然,消費(fèi)者的語言只是讓產(chǎn)品訴求更加貼近消費(fèi)者,更有親和力。要最終獲得消費(fèi)者的認(rèn)可并產(chǎn)生信賴,還必須考慮產(chǎn)品的
2025-07-16 23:41