營銷人員考核及獎罰方案-在線瀏覽
2025-06-13 07:38本頁面
【正文】 分。本職工作及上級主管交辦的非例行工作完成落實情況。特別差錯，指因工作疏忽或玩忽職守造成的重大失職；特別貢獻，指因創(chuàng)造性的工作或建議所取得的重大貢獻。主要銷售指標完成情況占總評分的80%，其中主要產(chǎn)品銷售量、資金回籠在本項中各占50%，本職工作及上級主管交辦的非例行工作完成落實情況占10%，規(guī)章制度遵守情況及工作態(tài)度占10%。（2） 銷售主管、銷售員。本職工作及上級主管交辦的非例行工作完成情況占10%，規(guī)章制度遵守情況及工作態(tài)度占10%。上不封頂、下不保底。主要銷售指標完成情況占總評分的50%，其中主要產(chǎn)品銷售量、資金回籠在本項中各占50%。規(guī)章制度遵守情況及工作態(tài)度占20%。四、 評分方法及標準 主要指標完成情況。 本職工作及上級主管布置的非例行工作完成情況。 規(guī)章制度遵守情況及工作態(tài)度考評。 特別差錯或特別貢獻考評。 總考評。下月開始對營銷部人員重新核定底薪，標準屆時公布。獎罰與考評綜合得分關(guān)系如下：表4 獎罰與考評得分關(guān)系表得分120
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