某有限公司崗位競(jìng)聘組織實(shí)施方案-在線瀏覽
2025-06-12 05:00本頁(yè)面
【正文】 與適應(yīng)性測(cè)試項(xiàng)目組總體評(píng)價(jià)考核測(cè)評(píng)期提交結(jié)果公司高層決策調(diào)整期富余人員調(diào)整計(jì)劃上崗人員述職報(bào)告注：圖中虛線框所示為可選擇性步驟，根據(jù)具體情況做出選擇決策。一、人員考核小組構(gòu)成（建議）總經(jīng)理（領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督）人力資源部經(jīng)理各部門經(jīng)理項(xiàng)目組咨詢師二、人員考核小組工作職責(zé)與工作規(guī)則公司人員考核小組是本次人力資源競(jìng)聘活動(dòng)的臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)，項(xiàng)目組在此階段的工作安排、工作進(jìn)度以及工作結(jié)果均應(yīng)向考核小組匯報(bào)。三、實(shí)施員工績(jī)效考核 人員考核小組將在下述績(jī)效評(píng)價(jià)表的基礎(chǔ)上，對(duì)各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核，確定員工的績(jī)效水平。（三）面試方式：面試將依據(jù)面試人員不同采用不同的面試方法。（四）面試試題與面試評(píng)價(jià)表五、員工工作技能與適應(yīng)性測(cè)試（一） 測(cè)試對(duì)象：主要是輔助性工人（二） 測(cè)試時(shí)間：510分鐘（三） 測(cè)試地點(diǎn)：（四） 測(cè)試試題：六、實(shí)施述職報(bào)告七、富余人員調(diào)整計(jì)劃本次公司對(duì)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)富余人員的解雇是公司成立以來(lái)最大規(guī)模的一次，為使解雇行動(dòng)遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項(xiàng)目組設(shè)計(jì)了一套內(nèi)容完整的“一攬子”解雇計(jì)劃。具體來(lái)說(shuō)，員工的離職補(bǔ)償金主要由以下兩部
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