【正文】 作。 在規(guī)定時間內(nèi)完成中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃工作。 負(fù)責(zé)對各單位績效管理等相關(guān)工作的監(jiān)督。 保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時性工作?？冃Э己斯芾韱T績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)扣分原因扣分1績效考核 沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成績效考核方法的制定、修訂工作，修訂中出現(xiàn)錯誤視情節(jié)嚴(yán)重扣13分。 ，整理中出現(xiàn)錯誤一次扣1分。 沒有建立并更新各類管理人員理論知識題庫扣2分。2專業(yè)技術(shù)人員考核 。3其他工作 沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成公司人力資源部相關(guān)管理制度的修訂與完善工作扣13分。 沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成人力資源年度規(guī)劃扣35分。 。二、組織結(jié)構(gòu)圖三、工作職責(zé)科長助理科長職教管理員技術(shù)培訓(xùn)管理方針目標(biāo)管理培訓(xùn)績效管理職教經(jīng)費管理安全培訓(xùn)管理安全培訓(xùn)管理員技術(shù)培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)日常安全培訓(xùn)、考試、辦證、歸檔等工作，確保持證上崗率100%。負(fù)責(zé)各單位月度檢查和培訓(xùn)績效考核工作。負(fù)責(zé)人力資源方針目標(biāo)的相關(guān)管理工作。二、 負(fù)責(zé)協(xié)助科長編制安全培訓(xùn)年度培訓(xùn)計劃及各項制度的制訂工作，做好各級人員的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作，嚴(yán)格證件的發(fā)放管理，不出現(xiàn)無證上崗現(xiàn)象。四、 負(fù)責(zé)做好業(yè)務(wù)保安工作，將各項業(yè)務(wù)保安落到實處，增強自保互保意識，使安全工作長治久安。六、 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。二、 負(fù)責(zé)協(xié)助科長助理編制安全培訓(xùn)年度培訓(xùn)計劃及各項制度的制訂工作，做好各級人員的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作，嚴(yán)格證件的發(fā)放管理，不出現(xiàn)無證上崗現(xiàn)象。四、 負(fù)責(zé)做好職教經(jīng)費、外培人員和基地建設(shè)管理等工作。六、 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。熟悉煤礦安全培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)和集團公司相關(guān)政策。 負(fù)責(zé)崗位技能競賽活動的方案制定、過程實施、結(jié)果考核、總結(jié)和表彰工作。方針目標(biāo)管理 負(fù)責(zé)人力資源方針目標(biāo)的收集工作。 負(fù)責(zé)人力資源方針目標(biāo)的展開和定期匯報、分析、總結(jié)等相關(guān)管理工作。其他工作 負(fù)責(zé)勞資辦公用品的領(lǐng)取工作。 協(xié)助安全培訓(xùn)管理員完成相關(guān)工作。三、工作內(nèi)容和要求技術(shù)培訓(xùn)管理 從組織、人員、任務(wù)做好培訓(xùn)需求分析工作。 實施過程中，做好監(jiān)督管理工作，不定期對各單位進(jìn)行檢查。 對整個培訓(xùn)及考核工作進(jìn)行匯總、分析。 按照全年計劃，配合公司做好本單位各級各類人員的題庫建設(shè)與更新。 根據(jù)收集情況，制定人力資源方針目標(biāo)。 按要求定期對方針目標(biāo)進(jìn)行分析，總結(jié)，并按時向綜合辦公室報送，確保人力資源全年方針目標(biāo)的實現(xiàn)。其他工作 每月25—30日做好人力資源部辦公用品的登記、每季度按時領(lǐng)取，保證人力資源部工作的有序正常開展。 按時按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。技術(shù)培訓(xùn)管理員績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)扣分原因扣分1大型專項活動管理 未制定活動計劃和方案扣2分。 整理歸檔確保培訓(xùn)活動的資料的完整。 全年完成技能培訓(xùn)少于3次扣2—5分。 未按綜合辦公室要求。3其他工作 每季度未能按需求領(lǐng)取辦公用品的。 未及時按領(lǐng)導(dǎo)要求完成臨時交辦的任務(wù)。熟悉安全培訓(xùn)管理員的基本知識和業(yè)務(wù)流程。 負(fù)責(zé)日常安全培訓(xùn)、考試、辦證、歸檔等工作。 負(fù)責(zé)郎新系統(tǒng)培訓(xùn)資料實時更新工作。職教經(jīng)費管理 熟悉國家各級部門的相關(guān)法律法規(guī)、政策以及本企業(yè)關(guān)于職工教育經(jīng)費方面的文件、規(guī)定，做到專款專用。其他工作 負(fù)責(zé)每月對各單位進(jìn)行月度檢查和培訓(xùn)績效考核工作。 協(xié)助技術(shù)培訓(xùn)管理員完成相關(guān)工作。 做好領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時性工作。 負(fù)責(zé)安全管理人員以上人員送培開具證明、準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、通知考試、辦理證件、整理歸檔等工作。 根據(jù)集團公司計劃，為符合條件的公司員工詳細(xì)講解報名流程，并在規(guī)定報名截止時間之前完成報名人員的統(tǒng)計、審批、送報公司公司人力部等工作。職教經(jīng)費管理 熟悉國家各級部門的相關(guān)法律法規(guī)、政策以及本企業(yè)關(guān)于職工教育經(jīng)費方面的文件、規(guī)定，做到?？顚Ｓ谩Ｆ渌ぷ? 負(fù)責(zé)每月按照培訓(xùn)管理績效考核標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)文件規(guī)定 對各單位進(jìn)行檢查，并根據(jù)檢查問題下達(dá)三定表。 負(fù)責(zé)每月25日前完成本組月度總結(jié)；按時按質(zhì)完成公司公司布置的各類統(tǒng)計工作。 負(fù)責(zé)做好自身的業(yè)務(wù)保安工作，做好防火、防盜等安全管理工作。四、檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由部門負(fù)責(zé)人按月檢查考核，檢查結(jié)果與當(dāng)月績效獎掛鉤，考核標(biāo)準(zhǔn)見下表。 。 未及時通知、開具外培證明、報銷經(jīng)費、歸檔的。3其他工作 每月未檢查的每次扣2分。 按領(lǐng)導(dǎo)要求協(xié)助技術(shù)培訓(xùn)員完成工作，出現(xiàn)過失的。 。二、組織結(jié)構(gòu)圖三、工作職責(zé)工資核算工資統(tǒng)計工資預(yù)算工資管理工資核算員全面預(yù)算員工資組長（保險管理）科長負(fù)責(zé)工資全面預(yù)算和管理工作負(fù)責(zé)工資核算、工資統(tǒng)計工作負(fù)責(zé)勞動定額管理。負(fù)責(zé)公司員工勞動鑒定的組織申報。熟悉掌握并履行本崗位的崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程。 負(fù)責(zé)員工的參退保登記工作。 負(fù)責(zé)各類保險報表的上報工作。 負(fù)責(zé)職工各項社會保險待遇的審核上報及撥付工作。 負(fù)責(zé)及時更新朗新系統(tǒng)人員參保信息。 負(fù)責(zé)做好自身業(yè)務(wù)保安工作，做好防火、防盜等安全管理工作。三、工作內(nèi)容及要求：日常社保管理工作 根據(jù)政策和上級有關(guān)規(guī)定，按公司公司制定的社保工作具體的實施辦法組織實施。 每月10日前完成上月各類保險報表工作，并上報公司公司，做到準(zhǔn)確無誤。 及時完成公司員工各項社會保險待遇的審核上報及撥付工作。 將員工提供的完整的工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定申請材料在五日內(nèi)上報公司公司進(jìn)行認(rèn)定。 其它工作 及時收繳、審核及發(fā)放獨生子女醫(yī)療費。 負(fù)責(zé)解答員工對保險、就醫(yī)等方面的咨詢工作。 負(fù)責(zé)做好自身業(yè)務(wù)保安工作，做好防火、防盜等安全管理工作。保險管理員績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)扣分原因扣分1保險管理 每月10日前未向公司上報參保材料扣3分。 每月10日前未完成各類保險報表的上報工作扣3分。 。2其他工作 未及時審批發(fā)放獨生子女醫(yī)療費扣2分。 本組辦公室出現(xiàn)一次火災(zāi)、失竊事件，視責(zé)任大小扣110分。全面預(yù)算管理員工作標(biāo)準(zhǔn)一 、崗位素質(zhì)、能力要求：品行端正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、具有較強的保密意識。二、崗位職責(zé)：工資預(yù)算 認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團公司及公司公司有關(guān)工資支付及預(yù)算管理的相關(guān)規(guī)定。 按照全面預(yù)算辦公室的要求完成各項工作 完成月度工資總額預(yù)算上報工作。工資管理 負(fù)責(zé)月度及年度工資批撥工作。 負(fù)責(zé)個人津貼的落實工作。 完成各類人員及勞動效率數(shù)據(jù)的提供工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時性工作。三、工作內(nèi)容及要求：工資預(yù)算 按照全面預(yù)算辦公室的要求，牽頭及時完成年度工資預(yù)算的編制工作。工資管理 每月2日前完成各類人員及勞動效率數(shù)據(jù)的提供工作。 每月3日前根據(jù)生產(chǎn)計劃指標(biāo)完成情況、實際完成指標(biāo)及績效考核得分情況，核算各單位應(yīng)提供工資工額。 每月12日前將各單位的工資發(fā)放及職工個人所得稅情況移交計劃財務(wù)科。 對所屬員工的職工津貼及扣款執(zhí)行情況進(jìn)行落實。，做好防火、防盜等安全管理工作。四、檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由部門負(fù)責(zé)人按月檢查考核，檢查結(jié)果與當(dāng)月績效獎掛鉤，考核標(biāo)準(zhǔn)見下表。 未及時完成工資預(yù)算調(diào)整扣2分。 未按預(yù)算辦公室的要求對所屬各單位的全面預(yù)算工作進(jìn)行督導(dǎo)1次扣2分。2工資管理 每月5日前未完成個人所得稅的移交工作扣2分。 每月10日前未完成勞資報表的上報工作扣3分。 未及時按領(lǐng)導(dǎo)要求完成臨時交辦的任務(wù)。熟悉國家各級政府和上級部門以及本單位關(guān)于工資支付的法規(guī)、政策和規(guī)定。 及時準(zhǔn)確核算職工的工資、獎金和各項津補貼。 按照有關(guān)規(guī)定做好各項扣罰款的代扣工作。 按照相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職工個人的升級補資工作。其他工作 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時性工作。三、工作內(nèi)容及要求：工資核算 每月25日前完成職工上月度個人所得稅的代扣工作，并移交工資預(yù)算員進(jìn)行扣稅系統(tǒng)錄入及匯總。 每月8日前根據(jù)核算資料，及時核算各單位的工資與獎金，并完成朗新系統(tǒng)中工資模塊的錄入工作，做到準(zhǔn)確無誤。 及時完成職工升級補資工作。 負(fù)責(zé)做好自身的業(yè)務(wù)保安工作，做好防火、防盜等安全管理工作。工資核算員績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)扣分原因扣分1工 資 核 算 工資核算差錯率每超標(biāo)準(zhǔn)2‰標(biāo)準(zhǔn)每1‰。2工資統(tǒng)計 每月25日前未完成職工上月個人所得稅的代扣工作并移交扣2分。 。3其他工作 本組辦公室出現(xiàn)一次火災(zāi)、失竊事件，視責(zé)任大小扣110分。勞動用工管理辦法第一章 總則　　第一條 為了進(jìn)一步加強員工管理，規(guī)范勞動用工程序，按照“職權(quán)下放、管辦分開”的管理模式，特制定本辦法。第二章 員工聘用管理　　第三條 人力資源部牽頭負(fù)責(zé)人員招錄工作。　　第四條 各礦井、子分公司新聘用人員必須年滿十八周歲，而且是與其它用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系的自由人?！　〉谖鍡l 新聘人員經(jīng)體檢合格后，由所屬各單位安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的相關(guān)要求執(zhí)行《公司公司職工教育與培訓(xùn)管理辦法》，培訓(xùn)考核合格后，進(jìn)行試用?！　〉诹鶙l 各礦井、子分公司聘用從事安全管理崗位的人員必須是從事井下生產(chǎn)五年以上，有工作經(jīng)驗且有一定井下專業(yè)知識和操作技能的人員；否則，不允許聘用到安全生產(chǎn)管理崗位工作。各礦井、子分公司勞動合同的簽定、終止解除或變更，執(zhí)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。　　第九條 公司機關(guān)員工上下班時間規(guī)定如下：　　上午：從8時到12時止　　下午：從14時到18時止（夏季作業(yè)時間推遲半小時）　　第十條 各單位員工要嚴(yán)格遵守本單位上下班時間，不遲到、不早退、不準(zhǔn)班中串崗、脫崗、干私活、玩游戲?！　。?）遲到、早退、脫崗一次罰款50元?！　。?）組織參與賄博活動一次罰款500元。曠工天數(shù)1天2天全月累計超過兩天連續(xù)曠工15天或全年累計20天核減浮動工資10%15%20%30%取消當(dāng)月浮動工資解除勞動合同　　第十二條 公司機關(guān)各部室要加強對本部室員工的管理，嚴(yán)格請休假制度，如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象要及時制止，情況嚴(yán)重的要提出書面處理意見，報人力資源部。第四章 請休假管理　　第十三條 各單位員工除國家法定節(jié)假日和周休日外，還享有事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪侍假、公假、年休假等假期?！　〉谑臈l 不論享受何種假期（年休假統(tǒng)休除外）凡超過一天以上者都要按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)、具體審批程序如下：　　公司機關(guān)各部室正職請假，由其分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，到人力資源部復(fù)核登記?！　」緳C關(guān)其他人員請假，分別由部室正職和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到人力資源部復(fù)核登記?！　〉谑鍡l 凡屬病假、產(chǎn)假、工傷假、婚假者，除執(zhí)行以上程序外，還必須出具醫(yī)院、計生部門的建議書或證明。第五章 調(diào)動管理　　第十七條 人員調(diào)入　　集團公司其他單位需調(diào)入公司公司工作的，由本人持員工商調(diào)表，經(jīng)公司董事長簽字同意，人力資源部加蓋調(diào)配專用章后，到集團公司辦理調(diào)入手續(xù)。　　人力資源部在接到集團公司出具的調(diào)令后，通知本人和相關(guān)單位辦理離礦移交手續(xù)，所有債權(quán)債務(wù)移交清楚后，開具介紹信，然后解除勞動合同。涉及到單位與單位之間的人員調(diào)動，屬因私調(diào)動的，本人寫出申請，填寫內(nèi)部商調(diào)表，調(diào)入調(diào)出單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，屬干部管理范疇的職工由董事長審批，工人管理范疇的由分管勞資領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部方可辦理?！　∷姓{(diào)入公司機關(guān)各部室工作的人員，不論因公因私，先借調(diào)半年進(jìn)行考察，然后由調(diào)入部門寫出考察報告，決定其是否調(diào)入，最后辦理調(diào)入手續(xù)時，必須經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可調(diào)入。借調(diào)人員工資及獎金由原單位支付，借調(diào)時間最長不能超過三個月?！　∫蚋黝惏踩?zé)任事故和違章操作被停職和停工的責(zé)任人?！　「鲉挝粚嵭心┪惶蕴惶蕴舻娜藛T；　　不服從組織調(diào)動的人員；　　因其他原因被停職和停工的相關(guān)人員。該機制負(fù)責(zé)待崗人員的日常培訓(xùn)和考核管理工作。各待崗培訓(xùn)中心要制定相應(yīng)的管理制度和培訓(xùn)考核制度，加強對待崗人員的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，爭取早日安排再就業(yè)。每個階段為1個月時間?！　∵M(jìn)入試崗期間，待崗人員可以自行聯(lián)系單位進(jìn)行試崗也可以由勞資部門根據(jù)本人轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)專業(yè)進(jìn)行安排。　　待崗培訓(xùn)人員待崗培訓(xùn)期原則上不超過三個月，超過三個月仍然沒有找到崗位，或不服從公司分派崗位的公司將與其解除勞動合同。第七章 新招錄大中專、技校畢業(yè)生管理　　第二十三條 各單位因?qū)嶋H情況需招錄大中專、技校畢業(yè)生時，必須以書面形式提出用人申請，經(jīng)公司分管勞資領(lǐng)導(dǎo)審批、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部按集團公司人才市場的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招錄使用。本科畢業(yè)生在工人崗位實習(xí)原則上不低于一年，專科畢業(yè)生在工人崗位實習(xí)原則上不低于兩年，3+2的專科生在工人崗位實習(xí)原則上不低于三年。特別優(yōu)秀的經(jīng)單位考核推薦人力資源部考察屬實后，