【正文】 計(jì)；（二）采區(qū)方案設(shè)計(jì)和施工設(shè)計(jì)、回采工作面設(shè)計(jì)；（三）機(jī)械化開采設(shè)計(jì)；（四）單項(xiàng)工程設(shè)計(jì)、技術(shù)改造設(shè)計(jì)、綜采工作面安裝、拆除設(shè)計(jì)；（五）“三下”開采設(shè)計(jì)、防沖、防突工程設(shè)計(jì)，重大工程施工組織設(shè)計(jì)；（六）采區(qū)供電設(shè)計(jì)、重大安裝工程設(shè)計(jì)、綜采工作面機(jī)電設(shè)計(jì)；（七）其它需要變更的設(shè)計(jì)。第二條 設(shè)計(jì)程序技術(shù)中心根據(jù)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃制訂設(shè)計(jì)計(jì)劃，完成設(shè)計(jì)任務(wù)，設(shè)計(jì)任務(wù)也可由總工程師下達(dá)，設(shè)計(jì)所需的相關(guān)資料，由技術(shù)中心負(fù)責(zé)安排，有關(guān)單位準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)方案完成后，由技術(shù)中心牽頭，組織專業(yè)組等相關(guān)人員討論，討論后，提交相關(guān)部門人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總工程師審查。機(jī)電設(shè)計(jì)必須經(jīng)機(jī)電副總審批后報(bào)總工程師批準(zhǔn)。設(shè)計(jì)工作由技術(shù)中心總負(fù)責(zé)落實(shí)，設(shè)計(jì)工程師組織實(shí)施并完成設(shè)計(jì)任務(wù)。第三條 設(shè)計(jì)修改程序設(shè)計(jì)執(zhí)行過程中因地質(zhì)條件變化等原因需要修改設(shè)計(jì)的，由專業(yè)組提出申請(qǐng)，按原設(shè)計(jì)程序修改。二、設(shè)計(jì)圖紙應(yīng)圖幅標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)注規(guī)范、線型清晰、內(nèi)容全面，設(shè)計(jì)說明應(yīng)語言簡(jiǎn)練、格式規(guī)范、詞語準(zhǔn)確、內(nèi)容詳細(xì)。各部門在研究分析設(shè)計(jì)過程中，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，以便及時(shí)修正。如發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)存在嚴(yán)重問題應(yīng)立即停止施工，并向上級(jí)匯報(bào)，報(bào)請(qǐng)總工程師批準(zhǔn)后，技術(shù)中心研究制訂修改方案。二、設(shè)計(jì)人員必須按設(shè)計(jì)程序進(jìn)行設(shè)計(jì)。二、按照《礦井地質(zhì)規(guī)程》的要求，進(jìn)行觀測(cè)、編錄和分析，取全取準(zhǔn)第一手資料，及時(shí)解決采掘工作中出現(xiàn)的地質(zhì)問題。四、按規(guī)定進(jìn)行煤炭?jī)?chǔ)量管理，負(fù)責(zé)上報(bào)礦井儲(chǔ)量、損失量和損失率，參與儲(chǔ)量報(bào)損、注銷等審報(bào)工作。五、在采掘工程中進(jìn)行水害分析、預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)和探放水工作。七、負(fù)責(zé)編制各種礦圖，圖紙內(nèi)容齊全，注記清晰，線條均勻，精度符合要求。九、負(fù)責(zé)巖移觀測(cè)和有關(guān)參數(shù)，了解塌陷角，合理的留設(shè)“三下”及開采方面的煤柱，預(yù)計(jì)地面塌陷范圍，及時(shí)和有關(guān)單位取得聯(lián)系，組織管理好測(cè)繪儀器使用、保管、校核、維護(hù)保養(yǎng)工作。二、按時(shí)間上報(bào)月度地質(zhì)預(yù)報(bào)、水害預(yù)報(bào)、儲(chǔ)量報(bào)表。四、測(cè)量專業(yè)人員負(fù)責(zé)井上、下導(dǎo)線點(diǎn)測(cè)量布置控制；掘進(jìn)工作面開窩、轉(zhuǎn)線等測(cè)量工作，按規(guī)定對(duì)井下導(dǎo)線點(diǎn)進(jìn)行校復(fù)（巖巷50米、煤巷60米一次），杜絕發(fā)生測(cè)量差錯(cuò)。第三條 生產(chǎn)中地質(zhì)條件變化時(shí)的技術(shù)控制一、各采、掘單位的技術(shù)主管是落實(shí)本規(guī)定的責(zé)任人，并對(duì)提供資料的真實(shí)、可靠性負(fù)責(zé)。應(yīng)能說清地質(zhì)異常時(shí)巷道所在位置、揭露煤層在迎頭斷面中的位置、厚度，破碎帶在巷道中的分部情況等。能說清煤層在巷道迎頭、頂板上方斷面中的位置、厚度，含水層大致出水量及出水狀況、揭露斷層、破碎帶在施工巷道中的空間分布情況等。四、采煤技術(shù)主管應(yīng)掌握工作面進(jìn)度，并在月初對(duì)當(dāng)月工作面的地質(zhì)條件做到心中有數(shù)，能夠掌握工作面構(gòu)造和煤層的變化趨勢(shì)，能說清當(dāng)日工作面情況。五、地質(zhì)條件正常的情況下，各采、掘單位的技術(shù)主管每周到地質(zhì)部門進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)地質(zhì)情況的交流，了解采掘前方的相關(guān)地質(zhì)情況。第七章 技術(shù)創(chuàng)新管理第一條 為充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員和職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，發(fā)揮礦井技術(shù)優(yōu)勢(shì)，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步工作中做出重要貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，分季度、年度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、合理化建議、小改小革得以應(yīng)用實(shí)施，取得經(jīng)濟(jì)效益在3000元以上的或?qū)Π踩б骘@著的項(xiàng)目，可申報(bào)合理化建議、小改小革獎(jiǎng)。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一、對(duì)礦井產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益顯著科技成果或項(xiàng)目，按其經(jīng)濟(jì)效益總額的2～10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三、對(duì)榮獲集團(tuán)公司以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)及其它各種榮譽(yù)稱號(hào)，礦實(shí)行對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)。五、每季度由技術(shù)中心匯總技術(shù)創(chuàng)新情況，經(jīng)總工程師例會(huì)研究決定創(chuàng)新項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)，重大項(xiàng)目報(bào)礦技術(shù)咨詢委員會(huì)研究確定。第四條 相關(guān)規(guī)定一、集團(tuán)公司季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查時(shí)，各專業(yè)組必須至少有3個(gè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目通過現(xiàn)場(chǎng)初審，至少有1個(gè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目通過集團(tuán)公司評(píng)審或推廣。三、首席專業(yè)技術(shù)人員每季度至少完成一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。第二條 考核辦法一、考核采取個(gè)人自查與組織考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。個(gè)人自查由單位（部門）黨支部組織實(shí)施，并在工作總結(jié)和《履職考核表》表上由單位黨支部書記簽署意見。在個(gè)人自查的基礎(chǔ)上，由礦首席考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，首席考核辦公室具體負(fù)責(zé)。在個(gè)人自查的基礎(chǔ)上，礦成立5個(gè)專業(yè)考核小組，第一組由采煤副總?cè)谓M長(zhǎng)，成員有工資科科長(zhǎng)、宣傳科科長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)采煤專業(yè)首席工程師、首席工程師助理和采煤首席技術(shù)工人的考核；第二組由掘進(jìn)副總?cè)谓M長(zhǎng)，成員有工資科副科長(zhǎng)、培訓(xùn)中心主任，負(fù)責(zé)對(duì)掘進(jìn)專業(yè)首席工程師、首席工程師助理和掘進(jìn)首席技術(shù)工人的考核；第三組由通防副總?cè)谓M長(zhǎng)，成員有組織科科長(zhǎng)、安監(jiān)科科長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)通防專業(yè)首席工程師、首席工程師助理和通防首席技術(shù)工人的考核；第四組由總工程師任組長(zhǎng)，成員有企管科科長(zhǎng)、安全監(jiān)察科副科長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)水文專業(yè)、地質(zhì)專業(yè)、測(cè)量專業(yè)首席工程師、首席工程師助理考核；第五組由機(jī)電副總?cè)谓M長(zhǎng)，成員有工會(huì)副主席、團(tuán)委副書記，負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)械專業(yè)、電氣專業(yè)首席工程師、首席工程師助理和機(jī)電首席技術(shù)工人的考核。凡撰寫非本專業(yè)論文獲獎(jiǎng)?wù)?，按獲獎(jiǎng)等級(jí)作為考核的參考依據(jù)。五、每季度考核一次，即每季度的第一個(gè)月考核上一季度首席專業(yè)技術(shù)人員和首席技術(shù)工人的履職情況。首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員原則上在每季度第一個(gè)月10號(hào)前向礦科協(xié)申報(bào)科技創(chuàng)新項(xiàng)目，季度考核經(jīng)有關(guān)部門或會(huì)議確認(rèn)的項(xiàng)目方可予以考核；沒有申報(bào)個(gè)人季度創(chuàng)新項(xiàng)目或申報(bào)后季度內(nèi)沒有取得成效的不參與考核。對(duì)于申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目的完成人：（一）經(jīng)礦確認(rèn)的創(chuàng)新項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目只能申報(bào)1人；（二）經(jīng)集團(tuán)公司確認(rèn)的創(chuàng)新項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目申報(bào)不得超過2人；（三）獲得集團(tuán)公司科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或國(guó)家專利的創(chuàng)新項(xiàng)目，可以視獲獎(jiǎng)或?qū)＠藬?shù)確定申報(bào)人數(shù)。認(rèn)真編寫或?qū)彶橐?guī)程、措施；認(rèn)真搞好傳幫帶；不斷提高工作質(zhì)量。每季度完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。凡撰寫非本專業(yè)論文獲獎(jiǎng)?wù)?，按獲獎(jiǎng)等級(jí)作為考核的參考依據(jù)之一。出現(xiàn)以下情況其中之一的，本季度考核為“不合格”（一）季度內(nèi)被集團(tuán)公司通報(bào)批評(píng)的專業(yè)；（二）發(fā)生嚴(yán)重不履職行為的；（三）有“三違”行為的；（四）安全不履職扣8分及以上的人員。其中：考核結(jié)果低于69分（含69分）者為不合格；考核結(jié)果在70至79分（含79分）者為基本合格；考核結(jié)果在80至89分（含89分）者為合格；考核結(jié)果90分（含90分）以上者為優(yōu)秀。三、考核結(jié)果合格者，正常享受首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)（首席技術(shù)工人）津貼。五、考核結(jié)果為不合格者，取消考核季度首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)（首席技術(shù)工人）津貼；一年內(nèi)累計(jì)兩次考核為不合格者，取消其首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。六、年度獲得集團(tuán)公司科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或國(guó)家專利的首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，在獲獎(jiǎng)的季度內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)本人享受首席專業(yè)技術(shù)津貼的10%。首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員由組織科負(fù)責(zé)辦理，首席工人技師由工資科負(fù)責(zé)辦理。一、設(shè)計(jì)工作不切合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，達(dá)不到優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)，罰責(zé)任人100元／次。三、施工單位未嚴(yán)格按設(shè)計(jì)組織施工，擅自變更設(shè)計(jì)，對(duì)責(zé)任人處以300～500元／次罰款。五、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自調(diào)整各類計(jì)劃，礦不支付有關(guān)工資，同時(shí)給予200元／次罰款；維簡(jiǎn)、土建、大修計(jì)劃未按程序?qū)徟o正當(dāng)理由或未經(jīng)批準(zhǔn)超計(jì)劃使用，責(zé)任人支付超額部分的2～5%。七、凡出現(xiàn)測(cè)量錯(cuò)誤或給線不及時(shí)，罰責(zé)任人200元／次；施工單位技術(shù)人員因返線不及時(shí)、返線錯(cuò)誤的或不服從測(cè)量工作安排的，罰責(zé)任人200元／次。規(guī)程措施的文字、語句及標(biāo)點(diǎn)要準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字罰款50元。十、技術(shù)失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任單位承擔(dān)總額的2～5%。根據(jù)年度內(nèi)個(gè)人技術(shù)工作和取得的成績(jī)，依照下列評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行累計(jì)定級(jí)、評(píng)聘。各級(jí)技術(shù)人員必須認(rèn)真填寫技術(shù)工作曰志，特別是隱蔽工程有關(guān)原始數(shù)據(jù)。二、技術(shù)學(xué)習(xí)和會(huì)議，l 5分。三、請(qǐng)假，15分。一般不請(qǐng)假者扣5分／次；3日以內(nèi)不請(qǐng)假者扣10分／次；3日以上不請(qǐng)假者扣15分／次。所有技術(shù)資料、技術(shù)文件發(fā)放，必須建立收發(fā)簽字制度，任何技術(shù)文件不得無手續(xù)發(fā)放。不符合要求者，扣5分／次；責(zé)任原因造成重大影響者扣10分／次并追究責(zé)任。各級(jí)技術(shù)人員必須嚴(yán)格貫徹崗位責(zé)任制，不斷完善自我，提高工作效率、業(yè)務(wù)能力和工作滿意度，一般違反崗位責(zé)任制一次者扣5分，嚴(yán)重違反一次者扣10分；年度工作業(yè)績(jī)平平者，扣10分；工作效率、業(yè)務(wù)能力和工作滿意度低下者，扣20分；工作出現(xiàn)重大失誤或受過處分者，扣30分。各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員通過學(xué)習(xí)深造，獲得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，大專加3分、本科加4分、研究生以上加5分；發(fā)表國(guó)家級(jí)論文加4分／篇，省級(jí)論文加3分／篇，市級(jí)論文加2分／篇；技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)100萬元以上，主要參與者加10分／項(xiàng)，一般參與者加3分／項(xiàng)，直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)50—100萬元，主要參與者加8分／項(xiàng)，一般參與者加2分／項(xiàng)，直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)20—50萬元，主要參與者加5分／項(xiàng)，一般參與者加1分／項(xiàng)；直接經(jīng)濟(jì)效益少于20萬元者，主要參與者加3分／項(xiàng)，一般參與者加1分／項(xiàng)。組織部門每半年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)比一次，年終累計(jì)平均定級(jí)，根據(jù)積分等級(jí)和績(jī)效考核動(dòng)態(tài)，對(duì)評(píng)定為不合格級(jí)者降一檔；三檔技術(shù)人員實(shí)施晉級(jí)、淘汰，置換率10 %。技術(shù)中心必須按國(guó)家法定的要求進(jìn)行檢定。第二條 計(jì)量管理范圍一、各單位或部門凡涉及煤、電、水、汽、油等能源消耗，均必須計(jì)量，生產(chǎn)工藝過程中的質(zhì)量、原材料進(jìn)出、發(fā)放、使用等都屬于計(jì)量范圍。（二）能源進(jìn)出礦：主要在水、電、油等方面的計(jì)量。（四）重要耗能車間、班組所消耗能源的計(jì)量。（六）職工生產(chǎn)福利用能方面的計(jì)量。（八）集源公司使用的煤、汽、電、水、油等與礦發(fā)生一級(jí)計(jì)量管理，即經(jīng)營(yíng)關(guān)系，應(yīng)在計(jì)量管理之列。 二、凡新投入使用的生產(chǎn)和生活設(shè)施及新安裝的耗能器具，首先必須按計(jì)量管理范圍，配齊計(jì)量?jī)x表，上報(bào)礦技術(shù)中心審批備案，否則一律不準(zhǔn)使用，并停供能源，如確因客觀原因暫時(shí)執(zhí)行不了的，必須打報(bào)告經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，限期實(shí)現(xiàn)。四、對(duì)各種計(jì)量器具各單位要分類編號(hào)建卡，建立臺(tái)帳，做到帳、卡、物相符，重要計(jì)量器具的檢定報(bào)告單、出廠說明書、圖紙、資料等均由技術(shù)中心統(tǒng)一保管。各單位安裝使用的計(jì)量器具必須按規(guī)定建立計(jì)量器具登記臺(tái)帳報(bào)技術(shù)中心，技術(shù)中心必須按國(guó)家法定的檢定周期，對(duì)各種計(jì)量器具進(jìn)行檢定，合格的要有檢定合格證書，不合格及超過檢定周期的一律不準(zhǔn)使用。七、計(jì)量器具維修、封存、報(bào)廢時(shí)，必須按照要求分別填寫《計(jì)量器具報(bào)修單》、《計(jì)量器具停用、啟用申請(qǐng)表》、《計(jì)量器具報(bào)廢申請(qǐng)表》，并報(bào)經(jīng)技術(shù)中心、礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。九、各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，不得擅自開啟停用、更改、拆除封條封印、人為改變計(jì)量器具精度等級(jí)。二、按時(shí)編制計(jì)量器具年度周期檢定計(jì)劃，不編制計(jì)劃或編制不及時(shí)，一次罰責(zé)任人50元。四、各兼職計(jì)量員應(yīng)督促本單位計(jì)量器具使用人員，按規(guī)定對(duì)使用的計(jì)量器具維修保養(yǎng)，因保養(yǎng)不當(dāng)造成損壞，除按價(jià)