快印店管理員工手冊(cè)-在線瀏覽
2025-06-05 12:39本頁(yè)面
【正文】 員工承諾無(wú)原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，在進(jìn)入公司之前對(duì)所有以前的工作單位或任何第三方均未承擔(dān)(或不再承擔(dān))任何有關(guān)秘密的保密或不使用義務(wù)，也未承擔(dān)(或不再承擔(dān))任何事業(yè)禁止義務(wù)，方可與公司簽訂勞動(dòng)合同，否則，由此引起的法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任由員工自行承擔(dān)。一份由公司，一份由員工自留。《員工手冊(cè)》為公司基礎(chǔ)制度之有效補(bǔ)充，員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，并遵照?qǐng)?zhí)行。同時(shí)安排您到與工作崗位相符的職能部門學(xué)習(xí)，熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。四、試用期（1）新入職員工經(jīng)崗前培訓(xùn)后，將被安排到指定崗位。（3）試用期間公司將按照公司的試用期考核制度對(duì)員工的表現(xiàn)及其工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，如果您的表現(xiàn)不能勝任崗位要求，或者有違《勞動(dòng)合同法》的行為，供一份解除勞動(dòng)合同的書面證明給您。（5）每月28號(hào)考核一次(轉(zhuǎn)正式員工考試)，實(shí)習(xí)生是為期3個(gè)月，期間可以提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正考核．（6）實(shí)習(xí)生可以認(rèn)一個(gè)本部門找一個(gè)師傅．在實(shí)習(xí)期間均由師傅做技能水平培訓(xùn)和教導(dǎo)，可以由師傅考核，再由經(jīng)理審核通過(guò)后方可轉(zhuǎn)為正式員工同時(shí)，也可以自己提出申請(qǐng)考核，如果3個(gè)月內(nèi)考核均沒(méi)有通過(guò)，作辭退處理。 第二條：熱愛(ài)公司、熱愛(ài)本職工作。 第四條：?jiǎn)T工因事因病必須親自請(qǐng)假(因病請(qǐng)假須持有市級(jí)以上醫(yī)院診斷注明)，不得找人代假，請(qǐng)假必須提前履行書面請(qǐng)假手續(xù)(因急診來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話告之，待病情穩(wěn)定后履行請(qǐng)假手續(xù))，未履行書面請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者離崗視為曠工。盡忠職守，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。不得將公司業(yè)務(wù)客戶轉(zhuǎn)介其他同行。平日言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙和、廉潔、勤勉，注意提高個(gè)人品德涵養(yǎng)，切忌不良嗜好。尊重上司，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮。嚴(yán)謹(jǐn)個(gè)人操守，不得索取或收受客戶、或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)之個(gè)人或單位的小費(fèi)、賄賂或向其挪用款項(xiàng)。有臨時(shí)性或重要性事務(wù)需加班處理的，不得借故推諉。不得任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿、表冊(cè)或函件。1艱苦樸素、勤儉節(jié)約、愛(ài)護(hù)公物，不鋪張浪費(fèi)。1認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，注意總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。1勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)，積極上進(jìn)，不怕困難，努力開拓，精益求精。1公司沒(méi)有規(guī)定加班，任何人在下班后不準(zhǔn)逗留辦公室。1公司的辦公用品及書籍，不準(zhǔn)挪作私用及帶回住所，如工作需要借閱，必須經(jīng)過(guò)公司主管同意、簽借閱條后方可帶回。二、計(jì)算機(jī)管理計(jì)算機(jī)存檔文件目錄、名稱應(yīng)統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)化。電腦每周掃描殺毒一次。三、原材料管理：公司設(shè)立原材料賬，由前臺(tái)財(cái)務(wù)專人分別負(fù)責(zé)帳目和原材料保管，各部門原材料自行制訂保管方法，但必須填寫《部門原材料登記表》在公司前臺(tái)財(cái)務(wù)備案。各部門主管定期(每周一次)進(jìn)行原材料清查，結(jié)果由各主管報(bào)給公司經(jīng)理。四、報(bào)廢處理因機(jī)器原因或客觀原因造成的浪費(fèi)由主管簽字，方可做報(bào)廢處理。保養(yǎng)設(shè)備，對(duì)設(shè)備的清
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1