建筑行業(yè)-專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開試行辦法-在線瀏覽
2025-06-05 12:31本頁(yè)面
【正文】 慮。（九）外語(yǔ)程度和計(jì)算機(jī)操作的條件凡申報(bào)職稱人員，必須已經(jīng)參加相應(yīng)的國(guó)家職稱外語(yǔ)考試且成績(jī)合格。（十）論文?？荚嚱Y(jié)果分四個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、良好、合格、不合格。具體組織由人事部負(fù)責(zé)。五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任（一）聘任的原則，堅(jiān)持“能上能下，能進(jìn)能出”的精神，根據(jù)崗位需要，按照德才兼?zhèn)洹⑵降雀?jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在取得任職資格的人員中考核聘任，被聘人員的比例一般控制在97%左右。取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格和任職資格，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅(jiān)持工作者。聘任當(dāng)年未受行政或黨內(nèi)處分。（三）聘任的程序由公司人事部組織具有任職資格的受聘人員所在部門，根據(jù)崗位情況和工作需要以及聘任規(guī)定，確定相應(yīng)崗位后，采取競(jìng)爭(zhēng)考評(píng)的方式對(duì)要受聘人員進(jìn)行評(píng)選，按受聘人員總數(shù)的98%左右提出初選意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定聘任人員。雖未取得一定的專業(yè)技術(shù)任職資格，但其工作能力、專業(yè)技術(shù)水平確已接近或達(dá)到專業(yè)技術(shù)任職資格條件的，經(jīng)所在單位和部門推薦，人事部考核，報(bào)公司研究決定，可采取低職高聘的形式，享受相應(yīng)工資待遇。例如，每?jī)赡隇橐粋€(gè)聘期，即2000年12月31日、2002年12月31日、2004年12月31日，雙數(shù)年12月31日為聘期定數(shù)，若聘用者于2000年11月18日啟聘，則聘期為2000年11月18日至2002年12月31日。（四）解聘、低聘、緩聘有下列情況之一者，公司應(yīng)予以解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。屬于下列情況之一者，應(yīng)予以低聘或緩聘：（1）任職期考核確定因知識(shí)水平和實(shí)際工作能力不能履行相應(yīng)崗位職責(zé)者；（2）年度考核不合格者或因不適應(yīng)公司安排的工作而待崗者；（3）取得專業(yè)技術(shù)任職資格，但其任職資格與現(xiàn)從事的工作和專業(yè)系列不相符者；或聘任考核落選者。解聘、低聘、緩聘按干部管理權(quán)限由人事部審核報(bào)公司審批，人事部備案后通知本人。六、聘任期考核（一）為了加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，客觀公正評(píng)價(jià)和使用專業(yè)技術(shù)人員，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，建立和完善考核制度，設(shè)立專業(yè)技術(shù)人員考核檔案，對(duì)聘任人員實(shí)行聘任期考核，并將考核結(jié)果及時(shí)歸檔作為晉升職稱、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。公司對(duì)所有專業(yè)技術(shù)人員都要進(jìn)行年度考核和聘期考核，但經(jīng)公司同意的病、事假當(dāng)年在三個(gè)月以上的人員，不列入該年度考核范圍?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)能力，技術(shù)（管理）水平和工作實(shí)踐。考核結(jié)果分四個(gè)等次，即：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。實(shí)行定性考核與定量考核，單項(xiàng)考核與綜合考核，平時(shí)考核與階段考核相結(jié)合的方法。被考核人員進(jìn)行總結(jié)、述職，并填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》（詳見附件1）。在個(gè)人總結(jié)述職的基礎(chǔ)上，進(jìn)行群眾定量定性測(cè)評(píng)。根據(jù)聘約、結(jié)合個(gè)人總結(jié)、群眾評(píng)議和平時(shí)組織掌握的情況，對(duì)考核人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，寫出考核意見，確定考核等次，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，結(jié)果由公司人事部公布并備案，優(yōu)秀比率一般控制在15%左右。聘期考核為“良好”者，具有續(xù)聘、申報(bào)晉升職務(wù)的資格；聘期考核為“合格”者，應(yīng)限期改進(jìn)，視改進(jìn)情況，決定是否續(xù)聘，但不能具有當(dāng)年申報(bào)晉升職務(wù)的資格；聘期考核為“不合格”者，可視具體情況，作解聘、緩聘、低聘處理，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)的工資待遇；破格受聘人員的聘期考核，必須是“良好”以上，否則按“不合格”處理。附件：參加社會(huì)職稱考試政策指南 1．全國(guó)統(tǒng)一組織的職稱外語(yǔ)考試的等級(jí)劃分和適用范圍；答：A級(jí)：①高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或其它系列申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；②申報(bào)高級(jí)國(guó)際商務(wù)師者。目前我省確定外語(yǔ)免試對(duì)象有哪些？答：①獲博士學(xué)位者；②任期內(nèi)在省級(jí)以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表3萬(wàn)漢字以上譯文或出版過譯著者，推薦晉升高級(jí)職務(wù)時(shí)可免試外語(yǔ)；任期內(nèi)有省級(jí)以上公開發(fā)行的刊上發(fā)表過1萬(wàn)漢字以上譯文或出版過譯著者，推薦晉升中級(jí)職務(wù)時(shí)可免試外語(yǔ)。④參加國(guó)家統(tǒng)一組織的EPT（1）級(jí)考試成績(jī)合格的，晉升職務(wù)時(shí)外語(yǔ)水平可按合格對(duì)待；參加國(guó)家統(tǒng)一組織的EPT（A）級(jí)考試成績(jī)合格的，晉升高級(jí)職務(wù)時(shí)外語(yǔ)水平可按合格對(duì)待（人辦職[1994]3號(hào)）。⑥在縣以下單位（指鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作的專業(yè)技術(shù)人員（不含縣、市的街道和縣、市以上部門所屬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的單位）。以參加考試的當(dāng)年開始計(jì)算。報(bào)考經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格考試的基本條件有哪些？答：報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中、初級(jí)資格考試的人員應(yīng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨在社會(huì)主義初級(jí)的基本路線，遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德。報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試的人員，還必須具備下列條件之一：①中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年，取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格（含1992年年底以前通過國(guó)家考試獲得的經(jīng)濟(jì)員資格或本規(guī)定發(fā)布前按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)聘的初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)）；②大學(xué)?？飘厴I(yè)后從事專業(yè)工作滿六年；大學(xué)本科畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿四年；③獲第二學(xué)士學(xué)位后或研究生班結(jié)業(yè)后從事專業(yè)工作滿二年；④獲碩士學(xué)位后從事專業(yè)工作滿一年；獲博士學(xué)位。報(bào)考會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試的基本條件有哪些？答：（一）①堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國(guó)，執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》以及有關(guān)財(cái)政經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為；②履行崗位職責(zé)，完成本職工作，遵守職業(yè)道德；③取得會(huì)計(jì)證并在會(huì)計(jì)崗位上工作的人員。②中等專業(yè)學(xué)校非財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿二年。④大學(xué)專科以上學(xué)歷非財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿一年。⑥已評(píng)聘非會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)初級(jí)職務(wù)，從事會(huì)計(jì)工作滿一年。②大學(xué)?？曝?cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)，取得助理會(huì)計(jì)師資格后從事會(huì)計(jì)工作滿四年。④大學(xué)本科財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)，取得助理會(huì)計(jì)師資格后從事會(huì)計(jì)工作滿在
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