員工試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定-在線瀏覽
2025-06-05 07:03本頁面
【正文】 其試用期的表現(xiàn)及給予的評(píng)價(jià)進(jìn)行面談。 員工試用期轉(zhuǎn)正后方可與酒店簽訂正式“勞動(dòng)合同”，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，其試用期內(nèi)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由酒店補(bǔ)交。 試用期內(nèi)雇傭雙方解除雇傭關(guān)系需提前7天通知對(duì)方，否則以薪補(bǔ)償。內(nèi)容： 非總經(jīng)理特批正常情況下，任何新聘員工均需經(jīng)過試用期，試用期工資是其崗位工資的80%。人力資源部運(yùn)作手冊(cè)文件編號(hào)：XC/TC QMRL14 員工試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定版次號(hào)：第一版修訂號(hào)：第O次 目的：明確員工試用期及轉(zhuǎn)正的概念以及需要辦理的事項(xiàng)等。適用范圍：從新員工報(bào)到之日起三個(gè)月內(nèi)，為員工試用期，試用期滿應(yīng)對(duì)員工表現(xiàn)作出評(píng)估以確定是否按時(shí)轉(zhuǎn)正。 通常情況下試用期期限為三個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，但至少期限為一個(gè)月。 試用期滿必須經(jīng)過表現(xiàn)評(píng)估方可轉(zhuǎn)正。 員工試用期及轉(zhuǎn)正的程序“表現(xiàn)評(píng)估表”發(fā)給相應(yīng)員工部門。員工需在評(píng)估表上簽字確認(rèn)，部門經(jīng)理需在此表上簽字后返還人力資源部。 如員工通過考核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在評(píng)估表上簽字，送交人力資源部。 “人事變動(dòng)表”批準(zhǔn)后，人力資源部將分送一份至員工本人。 辦理“社會(huì)保險(xiǎn)”相關(guān)手續(xù)。
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