【正文】 合專業(yè)技術(shù)二級崗位條件的人選逐級上報至設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門或省直主管部門審核后，報省政府人事行政部門確定。工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。技術(shù)工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省控制目標(biāo)為：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。（五）特設(shè)崗位設(shè)置1特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位，并填寫《安徽省事業(yè)單位特設(shè)崗位申報表》（附件2），經(jīng)主管部門審核后，報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。四、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件2事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。（二）管理崗位基本條件2職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。2三級、四級職員崗位按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（四）工勤技能崗位基本條件2工勤技能崗位基本任職條件：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（3）學(xué)徒期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。事業(yè)單位根據(jù)國家和省制定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置控制標(biāo)準(zhǔn)，確定各崗位的類別、名稱、等級，并填寫《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報表》（附件3）；（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案，明確崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件；（4）廣泛征詢意見。2事業(yè)單位崗位設(shè)置方案實行核準(zhǔn)制度（附件4）。省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報省政府人事行政部門核準(zhǔn)。設(shè)區(qū)的市各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本市政府人事行政部門核準(zhǔn)?？h（市、區(qū)）各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。（5）黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門商同級黨委組織部門核準(zhǔn)。3經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本實施意見第229條規(guī)定申請變更：（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并及機構(gòu)編制增減，須對本單位崗位進行重新設(shè)置的；（2）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。3事業(yè)單位聘用人員，要嚴(yán)格按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本實施意見，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。要根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。尚未達到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊伍狀況逐年逐步到位。因行業(yè)特點確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，須按照干部人事管理權(quán)限核準(zhǔn)，并執(zhí)行主要崗位的工資福利待遇。按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的，應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位限額內(nèi)，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位。 3事業(yè)單位新進工作人員的聘用，應(yīng)根據(jù)所聘崗位重新確定崗位等級，并簽訂聘用合同。 4政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同情況進行認(rèn)定。七、組織實施4各級政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，要制定和完善相關(guān)政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，要及時糾正違規(guī)行為。4事業(yè)單位要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級，自主設(shè)置本單位的各類具體工作崗位，明確崗位等級。4 各市、各部門和事業(yè)單位要加強信息化建設(shè)，建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，實行動態(tài)管理，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。對違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，并按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。省直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案，報省政府人事行政部門商省委組織部備案后組織實施。附件：事業(yè)單位崗位等級表安徽省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置申報表安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報表安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表安徽省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》的通知（皖人發(fā)[2007]10號）各市人事局，省直各單位、各大學(xué)：現(xiàn)將人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006] 70號）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見〉的通知》（國人部發(fā)[2006] 87號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的前期準(zhǔn)備工作，待我省具體實施意見下發(fā)后，一并貫徹執(zhí)行。各市、各部門一定要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)人事部國人部發(fā)[2006] 70號和國人部發(fā)[2006]87號文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識，領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握政策界限，明確工作任務(wù)。通過調(diào)研等多種形式，了解掌握現(xiàn)有事業(yè)單位人員、職務(wù)結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置現(xiàn)狀；研究探討各類事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員的崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例控制等有關(guān)問題，摸清家底，找準(zhǔn)問題，明確思路，提出解決辦法。四、在工作中遇到的有關(guān)問題，請及時反饋省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》要求，在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度?！妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽取各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上制定的。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，做好試行工作。要堅持以人為本，從實際出發(fā)，從促進社會事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進改革。各地區(qū)、各部門要結(jié)合實際情況，制定崗位設(shè)置管理的具體實施意見。人事部二○○六年七月四日事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法第一章 總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進行管理的事業(yè)單位除外。第三條 本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件?！　〉谖鍡l 國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置實行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級管理?！　〉诹鶙l 政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理?！　∪耸虏繒嘘P(guān)行業(yè)主管部門制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見。第二章 崗位類別　　第八條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要?！　〉谑l 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要?！　〉谑臈l 管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。普通工崗位不分等級。第四章 崗位結(jié)構(gòu)比例及等級確定　　第十八條 根據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點，實行不同的崗位類別結(jié)構(gòu)比例控制?！　〉诙畻l 管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。　　第二十二條 工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定　　第二十三條 特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后，按程序報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門核準(zhǔn)?！　〉诙鍡l 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報人事部核準(zhǔn)?！　「魇?、自治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)?！　〉兀ㄊ校?、縣（市）政府所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，按程序報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)?！　〉诙邨l 有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第二十五條的權(quán)限申請變更：　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；　　（二）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；　?。ㄈ┌凑諛I(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的?！　〉诙艞l 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。第三十條 事業(yè)單位應(yīng)按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求?！　〉谌龡l 專業(yè)技術(shù)一級崗位人員的聘用，由事業(yè)單位按照行政隸屬關(guān)系逐級上報，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院部門審核后報人事部，人事部商有關(guān)部門確定?！　〉谌鍡l 事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核。　　第三十七條 不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。第八章 附 則第三十八條 使用事業(yè)編制的社會團體，除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)法進行管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。第四十條本辦法自下發(fā)之日起施行?！　∈聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，嚴(yán)格控制崗位結(jié)構(gòu)比例，認(rèn)真做好組織實施工作。在實施中遇到的問題，請及時反饋人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司?！　?事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理?！　?使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設(shè)置管理?！　《?、崗位類別設(shè)置　　 根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結(jié)構(gòu)比例?！　。?）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上?！　。?）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位?！　∪?、崗位等級設(shè)置　　（一）管理崗位等級設(shè)置　　 管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。　　 根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量?！　? 專業(yè)技術(shù)高級崗位分7個等級，即一至七級?！　「呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定?！　I(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為1：3：6?！　? 各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門要根據(jù)實際情況，在總結(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間結(jié)構(gòu)比例控制的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。　?。ㄈ┕で诩寄軑徫坏燃壴O(shè)置　　1 工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定?！　? 工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。　　 特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門審核后，報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)?！　∷?、崗位基本條件　　（一）各類崗位的基本條件　　2 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定?！　。ǘ┕芾韻徫换緱l件　　2 職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度?！　? 一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　? 實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求?！　? 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、本實施意見以及行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定?！　∥?、崗位設(shè)置的審核　　 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報人事部核準(zhǔn)后實施?！　? ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄