【正文】 分制計分。（3分）各庭室領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分工明確，責(zé)任落實，有具體的實施意見。（4分）對貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有具體的考核辦法、獎懲措施，并認(rèn)真落實。（4分）自覺參加以“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”為主要內(nèi)容的思想作風(fēng)整頓、黨風(fēng)黨紀(jì)教育和貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》等活動。（3分）帶頭貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風(fēng)。（4分）帶頭教育和管好家庭成員及其他親屬，防止發(fā)生違紀(jì)違法和不廉潔問題；不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為他們謀取私利。（15分）（1）按上級要求，參加好中層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的專題民主生活會，教育學(xué)習(xí)、自查自糾面達(dá)100%，對群眾反映的問題整改率達(dá)85%。（4分）（3）認(rèn)真開展對新提拔干部廉政談話工作，談話面達(dá)80%以上，并且有談話記錄。（5分）搞好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作，認(rèn)真查處違法違紀(jì)案件。（5分）（2）當(dāng)年自辦信訪案件辦結(jié)率達(dá)90%，按期辦結(jié)率達(dá)70%，優(yōu)質(zhì)辦結(jié)率達(dá)80%。（5分）（4）積極支持政工紀(jì)檢部門依法查處所轄部門發(fā)生的違法違紀(jì)問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（30分）（1）抓好案件在法定期限內(nèi)審結(jié)，法定期限內(nèi)審結(jié)率達(dá)90以上，法定期限內(nèi)審結(jié)率低于90%，一個百分點扣1分，直至扣完。（6分）（3）繼續(xù)糾正對當(dāng)事人冷、硬、橫、推或者因工作方法不當(dāng)、行為不規(guī)范等引起群眾不滿的問題，年內(nèi)出現(xiàn)不同當(dāng)事人反映一個人的同一問題超過三次扣1分；本部門累計達(dá)到六次扣1分，直至扣完。不發(fā)生亂收費問題。（5分）三、考核的計分原則（一）達(dá)到考核內(nèi)容的得滿分，未完全達(dá)到要求的酌情扣分。被中央、省、市級和縣有關(guān)部門及本院通報批評的，分別扣3分、2分、1分、。四、考核的基本步驟和方法（一）考核前的準(zhǔn)備組織參加考核人員熟悉有關(guān)情況，學(xué)習(xí)、了解有關(guān)政策規(guī)定，掌握考核辦法和考核標(biāo)準(zhǔn)。查閱文件、記錄和資料。（三）考核結(jié)果的綜合評定和運用根據(jù)考核的情況，結(jié)合平時掌握的資料，對被考核成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況進(jìn)行綜合評分，排出等次報告院黨組。對落實責(zé)任制好或者落實責(zé)任制差需要表彰或追究責(zé)任的成員，由院政工、紀(jì)檢部門建議院黨組、院長單獨或者結(jié)合年終工作目標(biāo)考核給予適當(dāng)形式的獎勵或者給予不同檔次的處理。本實施意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，實施中的有關(guān)具體問題，由院黨組負(fù)責(zé)解釋。一、將全院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作納入目標(biāo)管理。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，采取以庭室為單位的方法。二、考核的內(nèi)容及分值對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的專門考核與院工作目標(biāo)考核同步進(jìn)行，實行百分制計分。（3分）各庭室領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分工明確，責(zé)任落實，有具體的實施意見。（4分）對貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有具體的考核辦法、獎懲措施，并認(rèn)真落實。（4分）自覺參加以“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”為主要內(nèi)容的思想作風(fēng)整頓、黨風(fēng)黨紀(jì)教育和貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》等活動。（3分）帶頭貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風(fēng)。（4分）帶頭教育和管好家庭成員及其他親屬，防止發(fā)生違紀(jì)違法和不廉潔問題；不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為他們謀取私利。（15分）（1）按上級要求，參加好中層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的專題民主生活會，教育學(xué)習(xí)、自查自糾面達(dá)100%，對群眾反映的問題整改率達(dá)85%。（4分）（3）認(rèn)真開展對新提拔干部廉政談話工作，談話面達(dá)80%以上，并且有談話記錄。（5分）搞好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作，認(rèn)真查處違法違紀(jì)案件。（5分）（2）當(dāng)年自辦信訪案件辦結(jié)率達(dá)90%，按期辦結(jié)率達(dá)70%，優(yōu)質(zhì)辦結(jié)率達(dá)80%。（5分）（4）積極支持政工紀(jì)檢部門依法查處所轄部門發(fā)生的違法違紀(jì)問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（30分）（1）抓好案件在法定期限內(nèi)審結(jié)，法定期限內(nèi)審結(jié)率達(dá)90以上，法定期限內(nèi)審結(jié)率低于90%，一個百分點扣1分，直至扣完。（6分）（3）繼續(xù)糾正對當(dāng)事人冷、硬、橫、推或者因工作方法不當(dāng)、行為不規(guī)范等引起群眾不滿的問題，年內(nèi)出現(xiàn)不同當(dāng)事人反映一個人的同一問題超過三次扣1分；本部門累計達(dá)到六次扣1分，直至扣完。不發(fā)生亂收費問題。（5分）三、考核的計分原則（一）達(dá)到考核內(nèi)容的得滿分，未完全達(dá)到要求的酌情扣分。被中央、省、市級和縣有關(guān)部門及本院通報批評的，分別扣3分、2分、1分、。四、考核的基本步驟和方法（一）考核前的準(zhǔn)備組織參加考核人員熟悉有關(guān)情況，學(xué)習(xí)、了解有關(guān)政策規(guī)定，掌握考核辦法和考核標(biāo)準(zhǔn)。查閱文件、記錄和資料。（三）考核結(jié)果的綜合評定和運用根據(jù)考核的情況，結(jié)合平時掌握的資料，對被考核成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況進(jìn)行綜合評分，排出等次報告院黨組。對落實責(zé)任制好或者落實責(zé)任制差需要表彰或追究責(zé)任的成員，由院政工、紀(jì)檢部門建議院黨組、院長單獨或者結(jié)合年終工作目標(biāo)考核給予適當(dāng)形式的獎勵或者給予不同檔次的處理。本實施意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，實施中的有關(guān)具體問題，由院黨組負(fù)責(zé)解釋。一、將全院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作納入目標(biāo)管理。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，采取以庭室為單位的方法。二、考核的內(nèi)容及分值對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的專門考核與院工作目標(biāo)考核同步進(jìn)行，實行百分制計分。（3分）各庭室領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分工明確，責(zé)任落實，有具體的實施意見。（4分）對貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有具體的考核辦法、獎懲措施，并認(rèn)真落實。（4分）自覺參加以“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”為主要內(nèi)容的思想作風(fēng)整頓、黨風(fēng)黨紀(jì)教育和貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》等活動。（3分）帶頭貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風(fēng)。（4分）帶頭教育和管好家庭成員及其他親屬，防止發(fā)生違紀(jì)違法和不廉潔問題；不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為他們謀取私利。（15分）（1）按上級要求，參加好中層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的專題民主生活會，教育學(xué)習(xí)、自查自糾面達(dá)100%，對群眾反映的問題整改率達(dá)85%。（4分）（3）認(rèn)真開展對新提拔干部廉政談話工作，談話面達(dá)80%以上，并且有談話記錄。（5分）搞好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作，認(rèn)真查處違法違紀(jì)案件。（5分）（2）當(dāng)年自辦信訪案件辦結(jié)率達(dá)90%，按期辦結(jié)率達(dá)70%，優(yōu)質(zhì)辦結(jié)率達(dá)80%。（5分）（4）積極支持政工紀(jì)檢部門依法查處所轄部門發(fā)生的違法違紀(jì)問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（30分）（1）抓好案件在法定期限內(nèi)審結(jié)，法定期限內(nèi)審結(jié)率達(dá)90以上，法定期限內(nèi)審結(jié)率低于90%，一個百分點扣1分，直至扣完。（6分）（3）繼續(xù)糾正對當(dāng)事人冷、硬、橫、推或者因工作方法不當(dāng)、行為不規(guī)范等引起群眾不滿的問題，年內(nèi)出現(xiàn)不同當(dāng)事人反映一個人的同一問題超過三次扣1分；本部門累計達(dá)到六次扣1分，直至扣完。不發(fā)生亂收費問題。（5分）三、考核的計分原則（一）達(dá)到考核內(nèi)容的得滿分，未完全達(dá)到要求的酌情扣分。被中央、省、市級和縣有關(guān)部門及本院通報批評的，分別扣3分、2分、1分、。四、考核的基本步驟和方法（一）考核前的準(zhǔn)備組織參加考核人員熟悉有關(guān)情況，學(xué)習(xí)、了解有關(guān)政策規(guī)定，掌握考核辦法和考核標(biāo)準(zhǔn)。查閱文件、記錄和資料。（三）考核結(jié)果的綜合評定和運用根據(jù)考核的情況，結(jié)合平時掌握的資料，對被考核成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況進(jìn)行綜合評分，排出等次報告院黨組。對落實責(zé)任制好或者落實責(zé)任制差需要表彰或追究責(zé)任的成員，由院政工、紀(jì)檢部門建議院黨組、院長單獨或者結(jié)合年終工作目標(biāo)考核給予適當(dāng)形式的獎勵或者給予不同檔次的處理。本實施意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，實施中的有關(guān)具體問題，由院黨組負(fù)責(zé)解釋。班子成員分工明確，責(zé)任落實。有下列情況的各扣2分：組織機(jī)構(gòu)不健全；無年度責(zé)任分解、工作意見、總結(jié)；研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少于兩次；班子成員分工不明確，責(zé)任不落實；未與基層單位和副職簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書；對單位和部門未開展自查和考核的；發(fā)生黨風(fēng)廉政建設(shè)方面問題，應(yīng)追究未追究的。宣傳教育活動無計劃，落實不實，效果差的，扣3分；未開展廉政文化建設(shè)“六進(jìn)”活動的，扣3分；黨風(fēng)廉政教育活動每年少于兩次或無記錄的，扣2分；未如期完成上級布置的黨風(fēng)廉政教育任務(wù)的，扣2分。認(rèn)真執(zhí)行黨的民主集中制原則，重大決策、干部任免、重要項目安排、大額資金使用等經(jīng)會議決定。完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、領(lǐng)導(dǎo)干部公開述職述廉等制度。黨務(wù)公開工作有方案、有機(jī)構(gòu)，有公開目錄并按規(guī)定公開相關(guān)內(nèi)容。自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》中規(guī)定的52個不準(zhǔn)。發(fā)現(xiàn)一起扣5分。領(lǐng)導(dǎo)班子成員未按規(guī)定進(jìn)行個人重大事項申報的，發(fā)現(xiàn)一起扣5分。20分(四)查辦案件認(rèn)真處理群眾來信來訪、舉報投訴，保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，營造信訪舉報的良好氛圍。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，確保案件質(zhì)量。對責(zé)任范圍內(nèi)的違紀(jì)違法問題不查、不辦的，每件扣2分。阻擾執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)辦案或包庇違法違紀(jì)人員，每起扣5分。工作人員違反工作紀(jì)律，致使信訪問題處理不公，失、泄密，舉報人受到打擊報復(fù)的，每起扣5分。10分項目考核內(nèi)容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)分值(五)糾風(fēng)治亂工作認(rèn)真抓好本單位、部門糾風(fēng)治亂各項工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，落實各項任務(wù)。糾風(fēng)治亂工作不力，在政行風(fēng)方面發(fā)生嚴(yán)重問題的，每查實一起扣5分。10分(六)治本抓源認(rèn)真貫徹實施《行政許可法》，嚴(yán)格依法行政審批，建立和健全各項管理制度。認(rèn)真執(zhí)行《黨政干部選拔任用條例》，建立健全選拔任用干部管理監(jiān)督機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴(yán)格執(zhí)行市委2009第25號文件規(guī)定，