【正文】 七、福利制度法定福利⑴、社會保險：公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理。②、員工患病或非因公負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。④、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)充福利1. 公司每月發(fā)放電話補(bǔ)貼。3. 福利方案的調(diào)整：公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調(diào)整福利方案。n 禁止吸煙：公司職場內(nèi)禁止吸煙。n 應(yīng)答電話：電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話。n 發(fā)送函件：向外發(fā)送函件時應(yīng)注明發(fā)送人姓名。n 辦公用具申購：每月3號前由本人或部門交由辦公室進(jìn)行統(tǒng)一申購。公司設(shè)備/場地的使用與維護(hù)n 復(fù)印機(jī)/打印機(jī)/傳真機(jī)的使用：保持復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和碎紙機(jī)處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。n 員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負(fù)責(zé)。n 不得在會議室儲放東西。 辦公室職場安全n 遇有火情，順樓梯而下，不要使用電梯。n 禁止亂動人工警報器和其他救火器材?？蓪ω?zé)任人予以降職或降薪。⑵、對一般違紀(jì)行為的處理，給予記過的行政處分，并處如下處理措施：、良好、一般?？梢筘?zé)任人以個人財產(chǎn)雙倍賠償公司損失。且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑷、上述三大類違紀(jì)行為對應(yīng)的處理措施均可并列使用。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個人，包括辦公室認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人。違規(guī)行為的區(qū)別 ⑴、從重或加重處理 有下列行為之一的，公司可以對責(zé)任人從重或加重處理： 1）屢犯不改的； 2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的； 3）訂立攻守同盟的； 4）嫁禍于人的； 5）對檢舉人、證人、辦案人打擊報復(fù)的； 6）對查處案件有意制造障礙的； 7）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項(xiàng)違規(guī)行為的。 獎勵制度⑴、員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金300元。①、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；②、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；③、通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；④、全年累計獲嘉獎3次者；⑤、對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者；⑶、員工有下列事件之一者頒發(fā)獎金1000元。十、教育培訓(xùn)培訓(xùn)目的 提高員工業(yè)務(wù)水平及公司的整體素質(zhì)，人力部門會同有關(guān)部門對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)。入公司培訓(xùn)時間一般為二日，培訓(xùn)由人力部門負(fù)責(zé)安排。 2 .公司內(nèi)部崗位培訓(xùn)：人力部門根據(jù)需要每年作出培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃自下而上提出，內(nèi)容主要包括：1 ）培訓(xùn)要求2 ）培訓(xùn)內(nèi)容3 ）培訓(xùn)時間要求4 ）人力部門按計劃協(xié)助各部門、各科室完成各崗位各專業(yè)技能的培訓(xùn)。公司可以為對公司作出突出貢獻(xiàn)的或公司認(rèn)為有必要的人員提供外出培訓(xùn)的機(jī)會。 n 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。 4)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。⑵、保密措施 n 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷 毀，由專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由專人負(fù)責(zé)保密。 n 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。⑶、責(zé)任與處理 n 出現(xiàn)下列情況之一的，予以開除并依勞動合同的約定承擔(dān)違約金，違約金不足以賠償損失的，還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失: 1)故意或過失泄露公司秘密的； 2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。⑴、“執(zhí)行本公司的任務(wù)”完成的智力勞動成果是指： 1）在本職工工作中取得的智力勞動成果，即在執(zhí)行工作計劃（含補(bǔ)充計劃和臨時計劃）、完成工作任務(wù)、完成計劃創(chuàng)作任務(wù)和設(shè)計任務(wù)，履行其他所在崗位職責(zé)的過程中所取得的智力勞動成果。 3）離休、退休、辭職或調(diào)離的職工在離開單位一年內(nèi)完成的與原所在單位承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的智力勞動成果。n “利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件”是指利用本公司的資金、材料、機(jī)器設(shè)備、軟件、各種未公開的技術(shù)資料、圖紙及其說明、聲像材料等。n “智力勞動成果”是指經(jīng)過創(chuàng)造性智力勞動獲得的各種研究創(chuàng)新成果、原始記錄和各種數(shù)據(jù)、文件材料、圖片、技術(shù)資料、設(shè)計圖紙及其說明、各種聲像材料、程序軟件、文學(xué)作品、美術(shù)攝影作品及其他文藝作品等成果。⑶、反不正當(dāng)競爭管理 根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》監(jiān)視競爭對手是否有損害本公司利益和聲謄的不正當(dāng)競爭行為，一旦發(fā)現(xiàn)，立即采取相應(yīng)對策，維護(hù)本公司的合法權(quán)益。對玩忽職守造成損失和謀取小集團(tuán)或個人利益為目的給本公司財產(chǎn)和聲譽(yù)造成損害的，予以開除；情節(jié)嚴(yán)重的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。⑸、獎勵n 對本公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)作出突出貢獻(xiàn)的個人或機(jī)構(gòu)，公司可給予相應(yīng)獎勵。 十三、現(xiàn)金銀行存款管理和報銷制度現(xiàn)金和銀行存款是公司的重要資產(chǎn)，為了加強(qiáng)管理，提高財務(wù)管理水平，現(xiàn)結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。 1. 公司員工因公借取現(xiàn)金，必須辦理借款申請單。 2. 需要通過銀行支付的款項(xiàng)，必須根據(jù)合同或協(xié)議辦理付款申請單，經(jīng)財務(wù)審核并報總經(jīng)理審簽后辦理付款；付款手續(xù)不齊備的，財務(wù)部不得編制付款憑證，也不得付款。特殊情況下經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以使用現(xiàn)金支票支付業(yè)務(wù)款項(xiàng)的必須填制付款申請單。超過此限額需提前一天通知財務(wù). 2. 在規(guī)定的期限內(nèi)憑費(fèi)用支出單據(jù)到財務(wù)部門報銷，各項(xiàng)支出，原則上前款不清，后款不借。4. 超過1個月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財 務(wù)部門不予報銷。財務(wù)管理部門負(fù)責(zé)人對庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。6. 出納人員要隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。三、報銷原始憑證應(yīng)具備的內(nèi)容： 1. 憑證名稱、出具憑證的日期、單位名稱、經(jīng)辦人的簽名或蓋單； 2. 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容、數(shù)量、單價和金額，大小寫金額需一致。 5. 職工因公出差借款的借據(jù)，必須附在記賬憑證上。6. 屬于現(xiàn)金發(fā)放性質(zhì)的原始憑證，原則上應(yīng)由本人領(lǐng)取簽名。7. 凡憑證內(nèi)容不全、字跡模糊不清、與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身內(nèi)容不符者， 應(yīng)予退回或重新補(bǔ)正。五、本制度由公司財務(wù)部制定并負(fù)責(zé)解釋。十四、公司費(fèi)用報銷管理辦法第一章 總則第一條第二章 公司的各種費(fèi)用開支均由各部門經(jīng)理審核，財務(wù)部核實(shí)，但最終須由總經(jīng)理簽字同意才能生效。 （3） 以上兩種情況，財務(wù)部必須待總經(jīng)理回來時，再將有關(guān)單據(jù)交給補(bǔ)簽。 第五條 所有的費(fèi)用開支必須先獲享有審批權(quán)人同意，才能實(shí)施，不得“先斬后奏”。 借款管理第六條 根據(jù)工作需要，員工因出差或業(yè)務(wù)活動以及購買價值300元以上物品時，可預(yù)先向公司借支現(xiàn)金。第七條 借款人員執(zhí)經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后的“借款單”到財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部審核后由出納按照批準(zhǔn)金額予以借款。日常開支借款不得超過3天，差旅費(fèi)借款必須在返回公司上班之日起5天內(nèi)報銷。原則上前賬不清后賬不借。第四章第十一條 辦事人員在辦妥相應(yīng)的事項(xiàng)后辦理報銷手續(xù)時，應(yīng)填寫費(fèi)用報銷單，上面注明所辦事由和用途，其中購買物品應(yīng)附有詳細(xì)清單，業(yè)務(wù)招待費(fèi)注明招待的事由、人員并有公司同行人員簽字證明，外出辦事發(fā)生的車費(fèi)應(yīng)自列一個清單，注明每次外出的時間、地點(diǎn)，公司公務(wù)車應(yīng)建立相應(yīng)的登記管理制度，注明每次出車的時間地點(diǎn)、里程數(shù)，購置辦公用固定資產(chǎn)和低值易耗品，還應(yīng)由使用部門有關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收并在費(fèi)用報銷單上簽字確認(rèn)，報銷單后附上原始單據(jù)和發(fā)票，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后送財務(wù)部審核。如有異議時，財務(wù)部應(yīng)當(dāng)拒絕受理，并退回當(dāng)事人重新辦理。差旅費(fèi)開支范圍包括外出期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和相關(guān)費(fèi)用。 同時應(yīng)嚴(yán)格控制出差人數(shù)和天數(shù)，工作結(jié)束要及時返回，任何人不得虛報出差費(fèi)用。城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑有效票據(jù)報銷，伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行定額包干。出差住宿費(fèi)在規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報銷，出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以所乘坐交通工具的票據(jù)為準(zhǔn)，按出差自然（日歷）天數(shù)實(shí)行補(bǔ)助。乘坐長途汽車無等級之分第十六條第十七條第十八條第十九條 會議、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等事務(wù)活動的差旅費(fèi)報銷 （1） 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公司員工外出參加與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作會議，憑會議通知和主辦單位有效發(fā)票報銷。 （2）第二十條 差旅費(fèi)的報銷程序（1）公司員工在出差前，應(yīng)先行填寫出差申請單，注明出差時間、出差地點(diǎn)、出差事由、出差人數(shù)、預(yù)計出差天數(shù)，并由部門負(fù)責(zé)人簽字同意，若因特殊情況來不及填寫單子的，應(yīng)先口頭請示并在出差回來后及時補(bǔ)填出差申請單。 (3)出差人員報銷時應(yīng)將實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用粘貼整理，分類寫于報銷單說明欄，報銷單上注明實(shí)際出差天數(shù)并附出差申請單。 (5)出差期間，除患病或特殊事故外，不得任意逗留。特殊情況需延長時間的需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。(7)第二十一條第二十二條第六章 附則第二十三條第二十四條十五、差旅費(fèi)管理暫行辦法第一條第二條第三條 出差的范圍包括公務(wù)、商務(wù)、培訓(xùn)及公司組織的外出活動。 因工作需要出差，應(yīng)嚴(yán)格控制出差人數(shù)和天數(shù)，工作結(jié)束要及時返回，任何人不得虛報出差費(fèi)用。 城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票報銷，伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行定額包干。第七條具體標(biāo)準(zhǔn)見下。 出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以所乘坐交通工具的票據(jù)為準(zhǔn)，按出差自然（日歷）天數(shù)實(shí)行補(bǔ)助。乘坐長途汽車無等級之分第九條第十條第十一條第十二條 會議、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等事務(wù)活動的差旅費(fèi)報銷（1） 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公司員工外出參加與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作會議，憑會議通知和主辦單位有效發(fā)票報銷。（2）第十三條 差旅費(fèi)的報銷程序(1)出差人員須在出差回來后一個星期內(nèi)填寫報銷憑證進(jìn)行報銷。(3)差旅費(fèi)用的報銷由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)財務(wù)部審核后，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報銷。因私事逗留未請假者，不報銷其逗留時間段的所有費(fèi)用。(5)對于幾個人共同出差合開一張住宿發(fā)票的，應(yīng)于發(fā)票后寫明，并附相關(guān)人員的出差申請單復(fù)印件和簽名證實(shí)。出差人員若不能提供合法的交通、住宿等票據(jù)，財務(wù)部一律不予報銷。借款額度根據(jù)出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人數(shù)、天數(shù)及實(shí)際需要進(jìn)行測算后確定。第十五條第十六條第十七條第十八條十六、印章使用管理辦法　　 第一條 為加強(qiáng)對貴州省黔投擔(dān)保股份有限公司印章管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第三條 本辦法適用于公文、便函、介紹信、證件、證書、統(tǒng)計報表、財務(wù)報表及對外簽署的合同、協(xié)議等文件。（二） 公司發(fā)文的附件（如各類業(yè)務(wù)報表等）憑發(fā)文并按該文中限定發(fā)給附件的單位、數(shù)量用印。辦理使用公司對外印章的事項(xiàng)，應(yīng)寫明用印單位、用印時間、用印文別、發(fā)往單位、事由及印別等，由經(jīng)辦人簽字后用印。（五） 各部門借用公司印章到公司外用印時，需由公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后由辦公室印章專管員隨同監(jiān)印，并于當(dāng)日下班前歸還。（七）介紹信、證明信如有存根，應(yīng)在落款和間縫處加蓋印章。（九）蓋有公司印章的作費(fèi)文件統(tǒng)一交辦公室處理。第五條 印章的管理（一） 辦公室印章專管人員，每天下班前應(yīng)檢查印章是否齊全，并將印章鎖進(jìn)鐵柜內(nèi)，妥善保管，不得將印章存放在辦公桌內(nèi)。（二）印章專管人員因事、病、休假等原因不在崗位時，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)代管，專管人員要向代管人員交接工作，交代用印時的注意事項(xiàng)。（三）辦公室印章專管人員調(diào)離或因各種原因離崗時，應(yīng)指定他人管理印章，并及時辦理交接工作，交代用印注意事項(xiàng)?！〉谄邨l 未按批準(zhǔn)權(quán)限用印或用印件內(nèi)容有誤的，印章專管人員不予用印，經(jīng)辦人拒絕專管人員審核用印內(nèi)容的，專管人員可拒絕用印，或報告領(lǐng)導(dǎo)處理。十七、辦公用品管理辦法第一條 為保證公司工作正常運(yùn)行，對辦公用品的有效使用和妥善保管，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第三條 公司購買的辦公用品由辦公室按類別，品種驗(yàn)收后，統(tǒng)一入庫管理發(fā)放。第五條 辦公用品的發(fā)放實(shí)行領(lǐng)用登記制，領(lǐng)用時由領(lǐng)用人簽字。第七條 辦公室每半個月對全公司辦公用品的購買、發(fā)放及使用進(jìn)行一次統(tǒng)計，庫存用品每月盤點(diǎn)一次。第九條 多媒體、攝影機(jī)、復(fù)印機(jī)等專用辦公設(shè)備由專人管理，未經(jīng)過許可不得轉(zhuǎn)借他人使用。第十一條 員工對電腦等辦公設(shè)備要經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行操作。第十三條 員工應(yīng)愛護(hù)辦公用品及辦公設(shè)施，凡屬人為原因故意損壞辦公器具、辦公設(shè)備的應(yīng)照價賠償，并扣發(fā)工資100元。十八、衛(wèi)生管理制度第一條 為維護(hù)員工身體健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。第三條 工作區(qū)域內(nèi)，必須保持窗明幾凈，空氣流通，做到每日清掃一次。其余工作區(qū)域衛(wèi)生由各部門自行負(fù)責(zé)清掃。第六條 工作場所嚴(yán)禁隨地吐痰，辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。注意節(jié)約用水，水龍頭用完后應(yīng)及時關(guān)緊。第九條 下班后關(guān)閉電源、門窗。十九、檔案管理制度第一條 為加強(qiáng)公司檔案管理工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護(hù)及利用檔案，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第三條 公司指定專人負(fù)責(zé)檔案管理。（二）公司對外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。 （四）公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書、備忘錄等文件。（六）公司員工勞動合同書、社會保險、福利方面的文件材料。