背景調(diào)查管理制度-在線瀏覽
2025-06-05 01:34本頁面
【正文】 此，對他們的背調(diào)較之一般管理人員應有更高的標準和要求。比如一個副院長，我們調(diào)查的時候，調(diào)查的范圍會涉及：“上司、下屬、平級同事、客戶、公司老總、人力資源部”幾個跟其接觸比較多的部門。如果大家對他們的評價都比較一致，那問題地就基本說明白了。一般調(diào)查的內(nèi)容分為再類：一是通用項目，如畢業(yè)證書的真實性、任職資格證書的有效性；二是工作經(jīng)驗、技能和業(yè)績方面的真實性。七、填寫《背景調(diào)查表》 背景調(diào)查完成后，要統(tǒng)一填寫《背景調(diào)查表》（見附件一），報領導審查，確定最終是否錄用，并作為員工的歷史資料，由人事部門負責入檔。八、注意事項，最好和被調(diào)查者事先簽訂一份《背景調(diào)查授權書》（見附件二），既表示了對被調(diào)人的尊重，也可以作為說服被咨詢對象接受詢問的有力授權證明。，應視實際情況面是定，靈活應用，不必拘泥于一種形式。九、相關附件 附件一：《背景調(diào)查表》 附件二：《背景調(diào)查授權書》 附件三：背景調(diào)醒問題清單附件一：《背景調(diào)查表》員工背景調(diào)查表 個人資料姓名應聘崗位面試時間聯(lián)系電話身份證號碼戶口所在地現(xiàn)居住地學歷及證書調(diào)查（最高學歷、學位）院校名稱學歷/學位證書編號系別/專業(yè)就學時間統(tǒng)招/非統(tǒng)招
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