【正文】 　　(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。　　□ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分：　　(一)主管人員交卸。　　第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員?！—?第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。　　(二)未辦及未了事項。　　第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。　　(二)未辦及未了事項。　　第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。　　第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢?！　〉谑畻l 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。　　第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。 　　□ 給假與出差　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：　　(一)例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié)(限女性) 5. 勞動節(jié) 6. 復活節(jié)　　(二)每星期日　　(三)其它經(jīng)公司決定的休假日　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。　　(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。　　2. 子女結婚可請假2天(包括例假日)。　　(四)娩假：　　1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。　　(五)喪假：　　1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。　　3. 其它直系親屬喪亡可請假1天。　　(七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。　　第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：　　(壹) 科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理(主任)核準?！　?三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。　　第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：　　(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。　　第壹拾貳條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其它員工代理，并于請假單內(nèi)注明。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。　　第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。　　(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。　　第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：　　(一)事、病假積計逾21天者。　　第十八條 本公司員工因公出差時可支領旅費，其支給辦法另定。　　(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。　　(三)預防災害、盜竊及其它危險事項。　　(五)公司交辦各項事宜。　　(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變 更)。　　第三條 員工值勤輪值表由各分支機構編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。　　第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。　　第六條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理：　　(一)屬于職權范圍內(nèi)者可即時處理。　　(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關主管。　　第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。　　第十一條 本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定。　　(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月。如試用單位認為必要延長 試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。　　2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。　　(四)年終考核　　1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。　　第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。　　(二)復職未滿3個月或留職停薪者。　　第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項分數(shù)考核表另完成)。　　第七條 年中、年終考核分初考、復考及核定。　　第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。　　(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。　　(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。　　(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。　　2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。　　4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。　　1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。　　3. 記大過一次者減發(fā)60%。　　第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。　　(一)員工有下列情況之一者，可酌予獎金或記大功。　　2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。　　4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。　　6. 研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。　　1. 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。　　3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。　　(三)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。　　2. 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。　　4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。　　(四)其它對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵?！　〉谌龡l 本公司員工的懲處分為免職或解雇降級記大過記過警告，分別予以懲處。　　1. 假借職權，營私舞弊者。　　3. 攜帶違禁品進入工作場所者。　　5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。　　7. 逾期仍移交不清者。　　9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。　　11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。　　(二)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。　　2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。　　4. 泄漏機密或虛報事實者。　　6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。　　8. 全年曠工達4日以上者。　　1. 疏忽過失致公物損壞者。　　3. 工作不力、屢誡不改者。　　5. 在工作場所制造私人對象者。　　(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。　　2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。　　4. 浪費物料者。　　6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。　　第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。　　第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。其組織規(guī)程另定。　　第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。　　第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。 　第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。　　□福 利 本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。其辦法另定。其辦法另定。　　第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。　　□ 總 則　　第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。　　第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：　　高級主管董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。　　部門職員承辦員。　　第四條 每一職位均設置一職位說明書，說明其職責內(nèi)容及應列職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。　　□ 任 用　　第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的人員編制表人數(shù)為限。　　第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。　　(二)經(jīng)理由總經(jīng)理提請董事會任免。　　(四)科長由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備。　　第九條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。　　第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。　　第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應由人事部門切實考核。　　第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：　　(一)填妥本公司新進職員履歷表。　　(三)繳驗戶籍冊。　　(五)繳驗前任職機構離職證明書。　　(七)填繳勞工保險加保表二份。　　□ 服 務　　第十五條 本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。　　(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述。　　(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。　　(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。　　(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。　　(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。　　第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。業(yè)務部門之每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。　　第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。　　第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。　　第二十四條 從業(yè)人員請假，應照下列規(guī)定辦理：　　(一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充?！　?二)事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。　　(四)喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。　　(七)公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。　　第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。　　(二)請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。　　第二十七條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬經(jīng)理核準，必要時可授權下級主管核準。　　第二十八條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。　　(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。　　(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總日數(shù)不得超過30日。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。　　□ 考 核　　第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負有平時工作成績考核之責任。　　第三十三條 年度工作考核，應分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。　　第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。　　第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核。由直屬主管層轉總經(jīng)理核定，其它人員均由各部門層轉經(jīng)理核定。　　2. 其它有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。　　2. 擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。　　(三)有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：　　1. 對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。　　3. 對業(yè)務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。　　5. 對天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者。　　(四)有下列情況之一者，應予升遷或晉級：　　1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 　3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)相當級數(shù)薪水之全年份獎金。　　2. 未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者。　　4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。　　6. 攜帶眷屬小孩