【文章內(nèi)容簡介】 應分別予以懲處。　　第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。　　第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。　　第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消?！　〉谄邨l 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。　　□ 待 遇　　第一條 本公司員工待遇分為　1. 薪資；2. 職務加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。　　第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。　　第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。　　第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。其標準另定。 　第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會決定。　　□福 利 本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。　　□ 退休與撫恤　　第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。其辦法另定。　　第二條 本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。 　　□ 附 則　　第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。　　第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。商業(yè)企業(yè)人事管理制度 　　□ 總 則　　第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。　　第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：　　高級主管董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。　　部門主管經(jīng)(副)理、科(副)長。　　部門職員承辦員。　　第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。　　第四條 每一職位均設置一職位說明書，說明其職責內(nèi)容及應列職等。人員的列等，應按其所派任的職位，決定其職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。　　第五條 各類人員人數(shù)應按業(yè)務需要，于每年年度開始前編訂人員編制表，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。　　□ 任 用　　第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的人員編制表人數(shù)為限。其任用條件以職位說明書為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。　　第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。　　第八條 各級人員任免程序如下：　　(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會任免。　　(二)經(jīng)理由總經(jīng)理提請董事會任免。　　(三)副經(jīng)理由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。　　(四)科長由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備。　　(五)副科長由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。　　第九條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。　　第十條 新進人員應先辦理安全調(diào)查，并按其學歷任用。　　第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。　　第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：　　(一)剝奪公權(quán)，尚未恢復者；　　(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；　　(三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；　　(四)通緝有案，尚未撤銷者；　　(五)吸食鴉片或其它毒品者；　　(六)原在其它公私機構(gòu)服務，未辦清離職手續(xù)者；　　(七)經(jīng)其它公私機構(gòu)開除者；　　(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；　　(九)未滿十五周歲者；　　(十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。　　第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。　　第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：　　(一)填妥本公司新進職員履歷表。　　(二)繳驗學歷證件及身份證。　　(三)繳驗戶籍冊。　　(四)繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。　　(五)繳驗前任職機構(gòu)離職證明書。　　(六)繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任)。　　(七)填繳勞工保險加保表二份。　　(八)最近半身正面免冠照片三張。　　□ 服 務　　第十五條 本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。　　第十六條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：　　(一)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。　　(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行。　　(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。　　(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。　　(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。　　(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。　　(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。　　(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。　　(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。　　(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。　　第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。　　第十八條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。　　第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門之每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。　　第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。　　第二十一條 員工出勤管理辦法另定。　　第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。 除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。　　第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。　　第二十四條 從業(yè)人員請假，應照下列規(guī)定辦理：　　(一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限?！　?二)事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。　　(三)婚假本人結(jié)婚，可請婚假8天。　　(四)喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。　　(五)娩假女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。　　(六)公假因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。　　(七)公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。　　第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。　　第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。　　(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。　　(二)請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。　　(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。　　第二十七條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬經(jīng)理核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。　　第二十八條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。　　第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。　　第三十條 本公司人員服務滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：　　(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。　　(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。　　(三)工作滿五年以上未滿10年者，每年14日。　　(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。　　第三十一條 特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。　　□ 考 核　　第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負有平時工作成績考核之責任。每三個月一次，應將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓等的參考依據(jù)。　　第三十三條 年度工作考核，應分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。由人事部門每月將當月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列甲等以上。　　第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準升職或升級者，該年度考核不再晉級。　　第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其它人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。　　□ 獎 懲　　第三十六條 從業(yè)人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一者，應予嘉獎：　　1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。　　2. 其它有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。　　(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記功或記大功：　　1. 細心維護公司財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者。　　2. 擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。　　3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。　　(三)有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：　　1. 對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。　　2. 對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。　　3. 對業(yè)務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。　　4. 對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。　　5. 對天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者。 以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。　　(四)有下列情況之一者，應予升遷或晉級：　　1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。　　2 . 對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 　3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。 以上晉級可視實際情況晉升一至二級。但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)相當級數(shù)薪水之全年份獎金。　　第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：　　(一)有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：　　1. 攜帶不必要物品入廠者。　　2. 未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者。　　3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設備者。　　4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。　　5. 涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。　　6. 攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。　　(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記過或記大過處分：　　1. 未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。　　2. 無正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。　　3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。　　4. 行為不檢，有損公司聲譽者。　　5. 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。　　6. 在工作場所喧嘩口角者。　　7. 故意涂改、丟失記時卡者。　　8. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。　　9. 在工作時間瞌睡者。　　10. 在公司易燃場所吸煙者。　　(三)有下列情況之一者，應予降級：　　1. 在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。　　2. 向外泄漏公司業(yè)務機密者。　　3. 在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。　　4. 對上級主管不滿，不通過