【正文】 機(jī)密；不得假借職權(quán)貪污、舞弊、收受賄賂、傭金，或以購(gòu)物廣場(chǎng)名義在外招搖撞騙；不得對(duì)領(lǐng)導(dǎo)陽(yáng)奉陰違，對(duì)工作敷衍塞責(zé)；5．員工因過(guò)失或主觀故意造成購(gòu)物廣場(chǎng)利益受損時(shí)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者承擔(dān)法律責(zé)任。二 員工著裝管理為樹(shù)立和確保本購(gòu)物廣場(chǎng)良好的企業(yè)形象，進(jìn)一步規(guī)范管理，本購(gòu)物廣場(chǎng)員工應(yīng)按此規(guī)定著裝。要注意本人的儀容、儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。一般情況下，商務(wù)、辦公工作場(chǎng)所女土宜穿著西式套裙裝。部門(mén)經(jīng)理以上員工，辦公室要備有西裝，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。男員工發(fā)不過(guò)耳，并不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、胡須、漂染頭發(fā)；女員工上班時(shí)間不許濃裝艷抹，提倡化淡妝，飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)。各部門(mén)責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。對(duì)于因員工個(gè)人原因造成的虛假考勤、錯(cuò)誤考勤、缺失考勤、模糊考勤，責(zé)任由員工個(gè)人自負(fù)?？记诔绦颍?jiǎn)T工本人按照購(gòu)物廣場(chǎng)制定的作息時(shí)間在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（上班提前20分鐘內(nèi)，下班到點(diǎn)后60分鐘內(nèi)）打卡。購(gòu)物廣場(chǎng)因特殊情況造成員工無(wú)法正常打卡的，經(jīng)部門(mén)主管同意后由本人或部門(mén)主管報(bào)行政部簽注考勤事項(xiàng)；會(huì)議、其他集體活動(dòng)有時(shí)間要求的，按本考勤制度或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作外出應(yīng)履行同樣的簽到和下班考勤程序，未經(jīng)部門(mén)主管明確安排，不得以工作外出為由擅自不到崗簽到；未經(jīng)部門(mén)主管明確安排，工作外出完畢應(yīng)回崗簽退、不得擅自下班回家。請(qǐng)假程序：病事假以1小時(shí)起算，不足1小時(shí)的計(jì)為1小時(shí)，并以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣薪。書(shū)面申請(qǐng)：4小時(shí)以上（含4小時(shí)）的請(qǐng)假需有經(jīng)部門(mén)主管直至主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的書(shū)面請(qǐng)假單，本人于考勤班次之前報(bào)行政部核準(zhǔn)簽注考勤事項(xiàng)，并將已批準(zhǔn)的書(shū)面請(qǐng)假單在銷(xiāo)假后三天內(nèi)由本人送達(dá)行政部。包括事假、病假、婚喪假等在內(nèi)的所有請(qǐng)假事項(xiàng)一律執(zhí)行上述請(qǐng)假程序。所有請(qǐng)假按類(lèi)別執(zhí)行扣薪，不得在請(qǐng)假后或銷(xiāo)假后以調(diào)休等頂請(qǐng)假。續(xù)假必須由相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)并在銷(xiāo)假時(shí)書(shū)面簽署同意續(xù)假意見(jiàn)報(bào)備行政部，否則視為惡意續(xù)假，惡意續(xù)假以三倍時(shí)日扣罰工資直至計(jì)曠工。員工離職時(shí)所留存的調(diào)休以日工資計(jì)發(fā)。批準(zhǔn)權(quán)限：同請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限。否則以缺失考勤、模糊考勤計(jì)。節(jié)假休息值班安排：一般輪休日有例行值班任務(wù)的部門(mén)自行安排值班排班計(jì)劃，并在個(gè)人考勤中予以如實(shí)反映。依據(jù)排班表正常值班簽到的員工可以按照正常的調(diào)休程序進(jìn)行調(diào)休。原則上購(gòu)物廣場(chǎng)不安排加班，如特殊情況需安排加班的可在不影響工作的前提下予以補(bǔ)休，并需按調(diào)休程序辦理。缺簽、代簽到：?jiǎn)T工確實(shí)正常到崗上班，但未履行正常簽到程序并且未在正常考勤簽到班次之前向人力資源部口頭報(bào)告，即為缺簽，缺簽一次扣款5元。遲到：?jiǎn)T工30分鐘內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由未能正常履行簽到程序或出操者即為遲到，遲到一次扣款10元。脫崗：未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)明確安排，員工脫離正常工作崗位超過(guò)30分鐘即為脫崗，脫崗一次扣款20100元。事假：?jiǎn)T工在不影響本職工作的前提下經(jīng)批準(zhǔn)允許辦理個(gè)人私務(wù)的工作時(shí)間即為事假。病假：?jiǎn)T工確有疾患不能堅(jiān)持工作崗位、保證工作效率的經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)允許可休病假，單次超過(guò)一天以上的病假需提供醫(yī)院病假證明。婚假：本人結(jié)婚可請(qǐng)帶薪婚假8天。工傷假：因公受傷可請(qǐng)工傷假，假期根據(jù)實(shí)際情況決定。工傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定支付。四 崗位勞動(dòng)紀(jì)律員工在崗工作時(shí)間除完成必要的具體的勞動(dòng)工作任務(wù)量之外，必須同時(shí)遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律。正常上下班并履行簽到程序，不遲到、不早退。未經(jīng)請(qǐng)示或部門(mén)主管明確安排，購(gòu)物廣場(chǎng)范圍內(nèi)隨意離開(kāi)本崗固定工作場(chǎng)所即為串崗；未經(jīng)請(qǐng)示或部門(mén)主管明確安排在非規(guī)定工作休息時(shí)間擅自在本人崗位或他處打盹、養(yǎng)神、甚至和衣睡臥，即為睡崗；未經(jīng)請(qǐng)示或部門(mén)主管明確安排，隨意離開(kāi)購(gòu)物廣場(chǎng)工作場(chǎng)所，即為脫崗。脫崗情節(jié)惡劣者以曠工計(jì)考勤，造成工作延誤甚至損失的，從嚴(yán)依照《員工處罰條例》處分并賠償損失。有違反禁止事項(xiàng)者，扣罰20元，情節(jié)嚴(yán)重者加倍扣罰或采取保安甚至治安措施處置。有違反禁止事項(xiàng)者，扣罰20元，經(jīng)勸誡仍不立即改正者，加倍扣罰。如：電話、傳真、復(fù)印、工器具外借挪用、電腦游戲娛樂(lè)和非業(yè)務(wù)需要的上網(wǎng)、資料下載打印等。未經(jīng)請(qǐng)示或部門(mén)主管明確安排，購(gòu)物廣場(chǎng)人員不得將公物擅自攜帶外出；不得將違禁品及與公務(wù)無(wú)關(guān)的物品擅自帶入工作場(chǎng)所。購(gòu)物廣場(chǎng)保安值班人員有權(quán)在法律許可的范圍內(nèi)檢查任何員工出入工作場(chǎng)所時(shí)所攜的任何物品。有以上行為者當(dāng)班考勤計(jì)曠工，并可酌情從嚴(yán)處理。否則扣罰50元，并可酌情從嚴(yán)處理。員工中有意見(jiàn)不和者，須立即報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管或以上領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解裁斷，影響工作者給予扣罰款處理，情節(jié)性質(zhì)惡劣者直至辭退開(kāi)除。員工有非屬本崗位制度所界定的具體違章事宜但與本章程相關(guān)條相違背者，亦可參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或《員工處罰條例》給予警示勸誡處罰。因資料失真或有意虛報(bào)、瞞報(bào)所造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。本人同意錄用的即應(yīng)簽署遵守博格拉時(shí)代購(gòu)物廣場(chǎng)“員工章程”的任職承諾，保證遵守該章程及相關(guān)的崗位工作制度，履行員工義務(wù)。在試用期期間，購(gòu)物廣場(chǎng)對(duì)新聘員工進(jìn)行試用考察，新聘試用員工亦可同時(shí)對(duì)購(gòu)物廣場(chǎng)進(jìn)行較深入的適應(yīng)性了解認(rèn)識(shí)。試用期表現(xiàn)突出的經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面提請(qǐng)、購(gòu)物廣場(chǎng)研究核準(zhǔn)可予提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不應(yīng)少于一個(gè)月。遇有崗位調(diào)遷，以新任崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)額調(diào)整當(dāng)月薪酬。員工聘用按照勞動(dòng)法簽訂勞動(dòng)合同。員工在職期間因嚴(yán)重違反購(gòu)物廣場(chǎng)規(guī)章制度或?qū)医滩桓恼呒敖o購(gòu)物廣場(chǎng)造成重大利益損失者，購(gòu)物廣場(chǎng)有權(quán)采取包括扣罰“責(zé)任保證金”在內(nèi)的紀(jì)律處罰措施直至開(kāi)除,并保留通過(guò)法律途徑追償經(jīng)濟(jì)名譽(yù)損失的權(quán)利。辭職程序試用期內(nèi)員工有辭職意向的應(yīng)提前15天向部門(mén)主管提出書(shū)面辭呈并應(yīng)獲得批準(zhǔn)，購(gòu)物廣場(chǎng)在15天內(nèi)解決該員工辭職后的崗位空缺，因購(gòu)物廣場(chǎng)原因不能及時(shí)補(bǔ)缺的，辭職員工可在提出書(shū)面辭呈獲得批準(zhǔn)15天后辦理離職交接手續(xù)。合同期內(nèi)員工不得單方面提出辭職申請(qǐng)，提出辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅離職守者，購(gòu)物廣場(chǎng)可按在職員工身份給予相應(yīng)的紀(jì)律處分直至開(kāi)除，并保留通過(guò)法律途徑追究違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。未經(jīng)批準(zhǔn)或不足規(guī)定辭職留崗時(shí)限而擅自辭離崗位者以曠工計(jì)并扣除當(dāng)月工資。購(gòu)物廣場(chǎng)組織調(diào)查核實(shí)。人力資源部以書(shū)面形式通知被辭退、開(kāi)除人員。辭職、辭退、開(kāi)除的員工一律視為離職人員。離職人員都應(yīng)履行離職崗位交接手續(xù)：將一切因在博格拉時(shí)代購(gòu)物廣場(chǎng)工作而獲得或保管積累的非屬個(gè)人在購(gòu)物廣場(chǎng)勞動(dòng)應(yīng)得的有價(jià)券證票據(jù)、工器具、材料物品、辦公用品、購(gòu)物廣場(chǎng)資料、設(shè)備技術(shù)資料、工作筆記、客（商）戶(hù)檔案、協(xié)作單位資料、通訊錄、名片及博格拉時(shí)代購(gòu)物廣場(chǎng)出資培訓(xùn)（或帶薪參加進(jìn)修學(xué)習(xí)）所獲得的學(xué)歷證、資格證、上崗證等全部留交博格拉時(shí)代購(gòu)物廣場(chǎng)，不得擅自隱匿毀損。移交規(guī)定如下：A、造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(shū)（格式另定）。C、應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)的各項(xiàng)工作應(yīng)交待清楚。主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員編造，經(jīng)管人員的移交清冊(cè)應(yīng)自行編造，一式三份，一份移交人力資源部留存，二份分別由移交人與接管人留存。各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘若調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。后任核對(duì)或盤(pán)查接收，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人據(jù)實(shí)情上報(bào)，倘若故意隱匿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)負(fù)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同對(duì)于離職者有特定離職約定的按合同約定條款執(zhí)行。人事檔案核準(zhǔn)：?jiǎn)T工離職后人力資源部要及時(shí)如實(shí)對(duì)員工檔案進(jìn)行分類(lèi)調(diào)整，保證員工檔案的時(shí)效性。被辭退開(kāi)除員工不通過(guò)正當(dāng)途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、挾嫌報(bào)復(fù)甚而影響本購(gòu)物廣場(chǎng)正常生產(chǎn)工作秩序的，本購(gòu)物廣場(chǎng)將提交公安機(jī)關(guān)治安處理。本辦法規(guī)定之獎(jiǎng)勵(lì)分創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)四類(lèi)。（1）開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，對(duì)本購(gòu)物廣場(chǎng)有特殊貢獻(xiàn)者。（3）根據(jù)“其他獎(jiǎng)勵(lì)”屢次接受獎(jiǎng)勵(lì)、其成績(jī)突出者。（5）前列各項(xiàng)至少應(yīng)觀察六個(gè)月以上之實(shí)績(jī)，結(jié)果確保方屬有效。對(duì)提高本購(gòu)物廣場(chǎng)之聲譽(yù)具有特殊功績(jī)者。遇非常事變，如災(zāi)害事故等能臨危應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績(jī)者。其他具有足為本購(gòu)物廣場(chǎng)員工楷模，有益于購(gòu)物廣場(chǎng)及員工之善行者。（2）優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：a、對(duì)購(gòu)物廣場(chǎng)有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。c、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，并在遵守購(gòu)物廣場(chǎng)規(guī)章、制度方面堪為表率者。e、其他。對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)及功績(jī)獎(jiǎng)，按照下列等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀。應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)出具有關(guān)文件向總經(jīng)理申請(qǐng)。七 員工處罰條例員工有違紀(jì)行為經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，應(yīng)受到相應(yīng)的處罰。（2）記過(guò)：每次扣發(fā)十天工資，并于當(dāng)月工資中體現(xiàn)。（4）開(kāi)除：予以解聘。有下列特殊情形之一者，予以警告：（1）違反崗位勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者。（3）不服從主管人員合理指導(dǎo)工作，情節(jié)嚴(yán)重者。（5）不按規(guī)定穿著工裝或佩戴公司標(biāo)志達(dá)3次以上者。　 有下列特殊情形之一者，予以記過(guò)：（1）對(duì)上級(jí)批示或限期完成命令，無(wú)故未能如期完成影響購(gòu)物廣場(chǎng)權(quán)益者；（2）未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入機(jī)房、設(shè)備間、配電室、場(chǎng)區(qū)等重要工作區(qū)域者；（3）未經(jīng)許可不候接替先行下班者；（4）因疏忽使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失、損害或傷及他人者；（5）因酗酒而影響自己或他人正常工作者；（6）對(duì)同事惡意攻擊或污蔑、制造事端者；　 有下列特殊情形之一者，予以記大過(guò)：（1）不服從主管人員合理指導(dǎo)工作，屢勸不聽(tīng)者；（2）擅離職守致使購(gòu)物廣場(chǎng)蒙受損失，金額達(dá)1000元以上者；（3）怠忽工作或擅自變更工作方法，致使購(gòu)物廣場(chǎng)蒙受損失，金額達(dá)1000元以上者；（4）機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人及主管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自操作者（如有損壞必須負(fù)責(zé)照價(jià)賠償）；（5）輪班制員工拒不接受輪班者；（6）損毀、涂改重要文件者；（7）因違反安全規(guī)定措施造成損失金額達(dá)1000元以上者；有下列特殊情形之一者，予以開(kāi)除：（1）散播不利于購(gòu)物廣場(chǎng)的謠言或挑撥是非者；（2）因工作嚴(yán)重失職致生產(chǎn)變故，使購(gòu)物廣場(chǎng)蒙受損失者；（3）泄漏購(gòu)物廣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等商業(yè)、生產(chǎn)機(jī)密，致使購(gòu)物廣場(chǎng)蒙受重大損失者及利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定者；（4）偽造或盜用購(gòu)物廣場(chǎng)印鑒、仿效上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、涂改購(gòu)物廣場(chǎng)文件者；（5）年終考核不合格，經(jīng)考察、培訓(xùn)、試用仍不合格者；（6）偷竊、侵占購(gòu)物廣場(chǎng)或同事財(cái)物經(jīng)查實(shí)者；（7）連續(xù)或累計(jì)曠工時(shí)日較長(zhǎng)給購(gòu)物廣場(chǎng)工作造成重大影響者；（8）破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材等行為，致使購(gòu)物廣場(chǎng)遭受損失者；（9）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；（10）煽動(dòng)怠工或罷工者；（11）利用購(gòu)物廣場(chǎng)名譽(yù)在外招搖撞騙致使購(gòu)物廣場(chǎng)名譽(yù)受損害者；（12）工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制作私人物件者；（13）對(duì)同事進(jìn)行威脅、恐嚇，妨礙購(gòu)物廣場(chǎng)正常工作秩序者；（14）擅離職守為其他購(gòu)物廣場(chǎng)工作或在外兼職經(jīng)勸阻無(wú)效者；（15）在購(gòu)物廣場(chǎng)工作期間受刑事處分者；（16）違反國(guó)家法律法規(guī)者；（17）違反本章程其他條款情節(jié)特別嚴(yán)重者。八 公共衛(wèi)生管理凡購(gòu)物廣場(chǎng)衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定的，悉依本準(zhǔn)則行之。各工作場(chǎng)所內(nèi)走道及階梯，須每日進(jìn)行清掃，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。定期維護(hù)清理辦公設(shè)備，做到無(wú)積灰、無(wú)污漬、無(wú)異味。當(dāng)班工作任務(wù)完成要做到工作現(xiàn)場(chǎng)“三清”：場(chǎng)地清（含地面、臺(tái)面等）、器具清（含一般的維修工器具和辦公工具設(shè)備等）、任務(wù)清（含維護(hù)使用的設(shè)備、主輔原材料、整理使用的文檔資料等）。下班后各部門(mén)應(yīng)鎖閉門(mén)窗、關(guān)停各自非值班運(yùn)行的用電用水設(shè)備設(shè)施，禁止長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、設(shè)備隔夜不關(guān)現(xiàn)象。公共區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生的維護(hù)人人有責(zé)，應(yīng)以自覺(jué)的公德意識(shí)相互監(jiān)督。購(gòu)物廣場(chǎng)的資產(chǎn)不得挪作私用。消費(fèi)性物品的購(gòu)買(mǎi)，包括辦公室的設(shè)備、文具等，除購(gòu)物廣場(chǎng)另有安排外，必須由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。物品的領(lǐng)用，各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，其他人不得隨意領(lǐng)取。員工違反本章程相關(guān)內(nèi)容，情節(jié)較重的，以貪污或挪用公物論處，并處以100元以上的罰款直至開(kāi)除。管理人員違反規(guī)定，致使公物流失的，由其本人負(fù)責(zé)追回，無(wú)法追回造成購(gòu)物廣場(chǎng)損失的，由責(zé)任人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。購(gòu)物廣場(chǎng)秘密是關(guān)系購(gòu)物廣場(chǎng)權(quán)力和利益、依照特定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。購(gòu)物廣場(chǎng)保密工作實(shí)行既確保秘密又便利的工作方針。購(gòu)物廣場(chǎng)秘密包括本章程第2條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)。購(gòu)物廣場(chǎng)秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。購(gòu)物廣場(chǎng)秘級(jí)的確定：（1）購(gòu)物廣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中直接影響購(gòu)物廣場(chǎng)權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)。（3）購(gòu)物廣場(chǎng)人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。1對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。（3）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)環(huán)境中保存。1具有屬于購(gòu)物廣場(chǎng)秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所。（3）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。1不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露購(gòu)物廣場(chǎng)秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)撡?gòu)物廣場(chǎng)秘密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞購(gòu)物廣場(chǎng)秘密。（2）使購(gòu)物廣場(chǎng)秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供購(gòu)物廣場(chǎng)秘密的。第三章 崗位職責(zé)一、總經(jīng)理崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司及購(gòu)物廣場(chǎng)董事會(huì)的決議事項(xiàng)，負(fù)責(zé)博格商貿(mào)有限公司全面經(jīng)營(yíng)管理，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，完成集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。審核經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作模式，監(jiān)督各部門(mén)行為規(guī)范及工作流程的執(zhí)行落實(shí)；組織審定購(gòu)物廣場(chǎng)全年工作計(jì)劃及全年預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)制定和調(diào)整購(gòu)物廣場(chǎng)的發(fā)展規(guī)劃，并組織具體規(guī)劃方案的實(shí)施。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，保證現(xiàn)有資產(chǎn)保值增值。