辦公室目標量化考核辦法-在線瀏覽
2025-06-04 07:44本頁面
【正文】 準），每超一天每件扣1分；文件形成后三天內(nèi)需發(fā)送完畢（以郵戳或發(fā)文登記為準），每超一天每個文件扣1分；特急重要文件或傳真自收文之時起，1小時內(nèi)送領導閱示或報告領導（以有關記錄為準），拖延時間每次扣1分。（3）會議通知做到準確無誤得10分，出現(xiàn)漏、錯現(xiàn)象每次扣2分。文件發(fā)出或材料報送后才發(fā)現(xiàn)行文不規(guī)范或文中出現(xiàn)錯字、別字、斷行、白頁、漏頁、倒頁，每個文件或材料扣3分；未在規(guī)定時限內(nèi)完成材料起草工作的，每次扣1分。（5）按時按質(zhì)完成督辦事項得10分，每完不成一項扣2分。2．行政股、接待處（70分）（1）駕駛員服從單位調(diào)度得10分，不服從調(diào)度一次扣5分，通訊不暢不報告每次扣5分；有病有事要及時向辦公室分管領導或主要領導請假，事前不請假，派車又不能出車的，按不服從調(diào)度處理。發(fā)生安全事故，屬于駕駛員承擔主要責任的每次扣10分。未出現(xiàn)此條所述現(xiàn)象得20分。修理前必須報告，修理后10日內(nèi)到行政股登記，修理舊件交回行政股，年終核對，每不登記一次扣5分，且修理費自負。（2）財務人員嚴格執(zhí)行財務財產(chǎn)管理制度得10分，違反一次扣2分。認真清理外面各種欠帳，做到每季清理一次得5分。嚴格執(zhí)行辦公室報帳登記制度得10分，違反一次扣1分。因管理不到位出現(xiàn)盜竊案件不得分。認真做好接待服務工作，熱情、周到、衛(wèi)生，厲行節(jié)約得5分，每出現(xiàn)失誤一次扣2分。認真做好會議服務工作得20分，每出現(xiàn)一次失誤扣5分。（4）股長、副股長行政股人員考核平均分在90分（含90分）以上得85分，在80分至89分之間得80分；扣分、加分事項按公共部分考核。加強辦公室水、電管理，及時做好損壞的水、電器具更換工作，保證機關工作正常用水、用電得10分，因主觀原因造成水、電供應不正常的，每出現(xiàn)一次扣2分。（2）保障政務網(wǎng)主頁安全，做到隨時監(jiān)控隨時維護，確保主頁安全得10分，主頁被黑客更改，未及時發(fā)現(xiàn)盡快采取補救措施一次扣3分。（4）認真做好政務網(wǎng)主頁各種公告、公示、信息發(fā)布工作得10分，因自身原因未及時發(fā)布一次扣2分。（6）認真做好網(wǎng)絡報道，保證報道及時（對于采訪報道事項在2個工作日內(nèi)發(fā)布）和不失實、不失真，得10分，因自身原因造成報道不及時的每出現(xiàn)一次扣3分，出現(xiàn)報道失實失真的不得分。4．信訪法制局自行制定2010年目標量化考核獎懲規(guī)定，年終將目標量化考核結果提供給辦公室統(tǒng)一進行
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