公司薪酬體系策劃案-在線瀏覽
2025-06-03 23:21本頁(yè)面
【正文】 其中應(yīng)發(fā)工資總額為去年一年的總額，標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為年初人力資本預(yù)算中的計(jì)劃人數(shù)，如果現(xiàn)有人數(shù)大于標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，則按現(xiàn)有人數(shù)計(jì)算。因此，在確定工資總額時(shí)需引入一個(gè)標(biāo)桿量月計(jì)劃工資總額，這樣工資總額就可以在標(biāo)桿量的基礎(chǔ)上進(jìn)行上下浮動(dòng)，標(biāo)桿量應(yīng)是一個(gè)固定值，公司每年年初所制定的年度計(jì)劃銷(xiāo)售收入按一個(gè)比例做計(jì)提，計(jì)提的那部分再平均分?jǐn)偟矫總€(gè)月就是月計(jì)劃工資總額，這個(gè)比例與企業(yè)計(jì)劃銷(xiāo)售收入、企業(yè)員工人數(shù)有關(guān)。根據(jù)工資要反映市場(chǎng)變化的原則，如單單將其與企業(yè)完成銷(xiāo)售計(jì)劃的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，會(huì)造成工資總額的大幅震蕩。讓員工感受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。五、 策劃內(nèi)容：新薪酬體系中月工資依然分為固定工資和浮動(dòng)工資兩部分，其中固定工資保障員工的基本生活水平，不隨企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況變化，只與企業(yè)所處的地區(qū)生活水平、區(qū)域社會(huì)平均工資有密切關(guān)系。 基礎(chǔ)素質(zhì)津貼反映的是員工的學(xué)歷、工齡等靜態(tài)的歷史因素，不能反映員工實(shí)際的工作能力和勞動(dòng)價(jià)值。 缺乏明確的價(jià)值導(dǎo)向，不清楚通過(guò)薪酬分配要達(dá)到何目的，在薪酬評(píng)價(jià)中強(qiáng)調(diào)職位作用與個(gè)人原有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而不是工作中的實(shí)際表現(xiàn)和能力。三、 策劃時(shí)間段：自2003 年6 月到2003 年8 月。薪酬體系策劃案一、 目的：為使公司薪資結(jié)構(gòu)合理化，充分體現(xiàn)激勵(lì)效應(yīng)、公平公正原則，并實(shí)現(xiàn)多勞多得精神，特制定本方案。二、 范圍：本公司所有雇員的薪酬均按本方案實(shí)行。四、 現(xiàn)狀描述：原有薪資結(jié)構(gòu)中員工的月工資分為固定工資與浮動(dòng)工資兩部分：但其問(wèn)題點(diǎn)有： 員工每月工資基本不變，無(wú)法與本公司的銷(xiāo)售收入掛鉤，不能反映本公司的經(jīng)營(yíng)水平的高低。 崗位系數(shù)是依據(jù)對(duì)崗位重要性的主觀評(píng)價(jià)得出來(lái)的，缺乏崗位評(píng)價(jià)的客觀標(biāo)準(zhǔn)。 績(jī)效考核主要對(duì)員工工作態(tài)度的考察，缺少對(duì)工作能力的量化指標(biāo)，使薪酬分配失去激勵(lì)效應(yīng)。浮動(dòng)工資與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤，每月均有所變化，其變化程度與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的情況有關(guān)。第一步驟：確定公司月工資總額薪酬中首先要確定的是每月的工資總額。而工資的的劇烈變化會(huì)對(duì)員工的心理造成極大的影響，不利于企業(yè)的穩(wěn)定。工資總額由本企業(yè)所有員工的固定工資、計(jì)劃銷(xiāo)售收入、實(shí)際銷(xiāo)售收入、工資計(jì)提比例、修正系數(shù)以及其他部分工資（加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼等）綜合決定。修正系數(shù)用于調(diào)整企業(yè)由于未完成或超額完成計(jì)劃太多所造成的工資大幅震蕩，使各企業(yè)每月的工資總額不會(huì)變動(dòng)太大。員工的薪資數(shù)主要由其工作性質(zhì)和任職資格中的職類(lèi)、職種來(lái)決定。但由于工資結(jié)構(gòu)中分為固定工資和浮動(dòng)工資，與之對(duì)應(yīng)，薪資也分為固定薪資和浮動(dòng)薪資。如銷(xiāo)售員的浮動(dòng)薪資比生產(chǎn)操作員的浮動(dòng)薪資要高。其中固定工資一年保持不變，浮動(dòng)工資則與企業(yè)對(duì)部門(mén)、員工的考核有關(guān)。如“表一”一等一級(jí)固定薪資為400元，所以所有一職等的浮動(dòng)薪資為400*20%=80 元
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