【正文】
n passing probation period——員工成功通過試用期的百分比% employee trained more than 2 times per year——每年培訓(xùn)超過兩次的員工的百分比Average number of available training for each employee—每個(gè)雇員可參加培訓(xùn)的平均數(shù)Number of training per year——每年培訓(xùn)數(shù)Number of units implementing new HR program——執(zhí)行新的人力資源項(xiàng)目的單位數(shù)Accurate and uptodate employee record——準(zhǔn)確和最新的員工記錄% internal promotion vs total vacant position——內(nèi)部提升占總空缺職位的百分比Project time estimation——項(xiàng)目時(shí)間估算Accurate project estimation——準(zhǔn)確項(xiàng)目預(yù)算Ontime detailed project plan——準(zhǔn)時(shí)、詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃Availability of construction method——建構(gòu)方法的可利用率Value engineering implementation——工程實(shí)施價(jià)值Uptodate market information on various organization39。 第二部分:素質(zhì)名稱與含義成就導(dǎo)向(ACH)——要把工作作得更好的企圖和行為。服務(wù)精神(CSO)——能設(shè)身處地為顧客著想、行事。動(dòng)機(jī)是對“人”。靈活性(FLX)——在需要的時(shí)候改變策略或放棄原定目標(biāo),最終是為達(dá)到公司大目標(biāo)。收集信息(INF)——用特殊的方式、方法搜集信息。誠實(shí)正直(ING)行為與價(jià)值觀一致,在與自己堅(jiān)信的人生信條及價(jià)值觀相沖突時(shí)能堅(jiān)持正義。獻(xiàn)身組織精神(OC)——能與組織標(biāo)準(zhǔn)、需要及目標(biāo)保持一致。自信(SCF)——對象是自己。合作精神(TW)——強(qiáng)調(diào)溶入團(tuán)隊(duì),作為團(tuán)體的一員。178。責(zé)任是工作最后結(jié)果的測定影響。 行動(dòng)的自由度(即個(gè)人或程序控制和指導(dǎo)的程度)量值(即最受工作影響的區(qū)域的一般量值)行動(dòng)(動(dòng)詞) 做某事;扮演...角色;執(zhí)行行動(dòng);實(shí)行或以明確的形式行使職責(zé);代替某人供職或代替某事物起作用;引起;產(chǎn)生效果;履行職責(zé);以...的身份供職,擔(dān)任或代理;例如,執(zhí)行副總裁在總裁缺席的情況下可擔(dān)任總裁以在機(jī)構(gòu)的日??傮w運(yùn)作中保持最高層管理的連續(xù)性。行動(dòng)的自主權(quán)涉及從直接、詳細(xì)的指示和密切的監(jiān)督到最高管理層(一個(gè)組織的主要的管理辦公室或執(zhí)行主管)的一般指引的各種情況。在學(xué)術(shù)或健康服務(wù)的環(huán)境中,管理人可能是一個(gè)在考慮了與組織的運(yùn)行和進(jìn)步有關(guān)的所有力量(競爭力、技術(shù)力量和政府力量等)之后制定組織或其主要部門之一的綜合目標(biāo)的高層的管理人員。建議(動(dòng)詞) 提供忠告,建議;通知;告知;啟發(fā);輔導(dǎo)。設(shè)計(jì)用于提供為他人在采取行動(dòng)或作決定中所提供的起顧問作用的員工服務(wù)常常對最終結(jié)果有積極影響。例如,營銷主任可為具體產(chǎn)品的各種廣告和促銷活動(dòng)分配不同金額的營銷預(yù)算。預(yù)期(動(dòng)詞) 事先感覺或意識到;預(yù)見;預(yù)期;期望;提前行動(dòng)以防止、排除;提前使用。評價(jià)(動(dòng)詞) 估計(jì)或判斷某物的數(shù)量或質(zhì)量;賦予價(jià)值;評價(jià);評估;估價(jià),估量,判斷下屬的表現(xiàn);批準(zhǔn)(動(dòng)詞) 正式確認(rèn)或同意;同意;以言詞或行動(dòng)贊同;認(rèn)為正確或良好;批準(zhǔn)或認(rèn)可;簽署或授權(quán)。一旦建議獲得批準(zhǔn),則意味著該建議在符合部門經(jīng)理制定的標(biāo)準(zhǔn)和/或有關(guān)升職的人事政策后獲得了正式的認(rèn)可。例如,維護(hù)主管可將具體的維修任務(wù)分配給某個(gè)下屬。工作項(xiàng)目常常需要部門主管在提交報(bào)告或問題解決方案方面互相協(xié)助才能完成。主要的下屬常常被要求通過收集和分析資料協(xié)助其部門主管根據(jù)這些資料撰寫報(bào)告,其影響是積極的。例如,人事經(jīng)理可保證在選擇候選人時(shí)使用某些測試,但可將實(shí)際的管理、打分和對這些測試的解釋工作委托給其員工中的專家。例如,為在會(huì)議上親自代表部門主管,指定的下屬將出席這些會(huì)議。審查(動(dòng)詞) 檢查以驗(yàn)證正確性或是否符合要求。授權(quán)(動(dòng)詞) 授權(quán);批準(zhǔn)或許可;同意;證明正當(dāng)。實(shí)施(動(dòng)詞) 在項(xiàng)目或研究中行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。咨詢(動(dòng)詞) 向他人征求意見。促成(動(dòng)詞) 通過建立標(biāo)準(zhǔn)、衡量進(jìn)行中的工作、解釋結(jié)果和采取糾正措施對活動(dòng)施加控制性的影響以達(dá)成計(jì)劃的結(jié)果。例如,經(jīng)理必須協(xié)調(diào)部門中各專業(yè)人員的有關(guān)貢獻(xiàn),以完成工作項(xiàng)目或設(shè)計(jì)、執(zhí)行本地公關(guān)或廣告活動(dòng)。例如: 在商議租約時(shí),律師可向土地所有者提供建議。例如:某工程師發(fā)明了一種新的更有效的方法來制造某種產(chǎn)品。單純的研究工作要求在職人員以新穎的非重復(fù)的方式工作。委派...為代表,(動(dòng)詞) 批準(zhǔn)或給予某人權(quán)利作一個(gè)人的代表或代理