人力二級基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題-在線瀏覽
2025-06-03 12:40本頁面
【正文】 C、金融政策 D、收入政策（ ）是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、立法解釋 B、任意解釋 C、司法解釋 D、行政解釋1PDCA循環(huán)法的四個階段包括，①檢查②執(zhí)行③計劃④處理，其正確排列順序為（ ）。A、銷售能力 B、實力 C、服務(wù)能力 D、潛力1團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（ ）。A、光環(huán)效應(yīng) B、投射效應(yīng) C、首因效應(yīng) D、刻板印象1領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致（ ）。A、以事為中心 B、以企業(yè)為中心 C、以人為中心 D、以社會為中心1人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（ ）。A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、組織規(guī)劃 C、人員規(guī)劃 D、崗位規(guī)劃1實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身 ( )的問題。 (A)利潤最大化 (B)使用價值最大化 (C)效用最大化 (D)財富最大化 2勞動力需求是一種( )需求。 (A) 使用價格 （B）交換價格 (C) 均衡價格 （D）非貨幣價格2總供給等于消費和 ( )之和。(A) 勞動法律 （B）憲法 (C) 國務(wù)院勞動行政法規(guī) （D）勞動規(guī)章2依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)時人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和( ) (A) 勞動法律形式 （B）勞動法律淵源 （C）勞動法律體系 （D）勞動法律事件2企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( ) 謀劃和戰(zhàn)略。(A) 經(jīng)濟環(huán)境 (B) 技術(shù)環(huán)境 (c) 政治法律環(huán)境 (D) 社會文化環(huán)境 2市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的 ( )。(A) 認(rèn)知 (B) 態(tài)度 (c) 智慧 (D) 謙虛 在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬是成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是( )。(A) 科學(xué)化管理 (B)制度控制 (c) 人性化管理 (D) 權(quán)變管理 3( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。(A) 完善人 (B)開發(fā)人 (c) 發(fā)展人 (D) 約束人 3( )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。(A) 法律手段 (
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1