【正文】 履行職責外，還須對其下屬遵守準則的情況負責。如對準則有任何疑問，請與你的上司或人力資源部聯(lián)系，請他們給予解答。 憑著高尚的職業(yè)操守，我們贏得尊重 ! 前 言 1. 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責任和義務的詳盡資料。 3. 本條例所稱“公司”（或“集團”）指萬科企業(yè) 股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。 ? 本條例所稱“職務行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。 ? 本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于 50%的企業(yè)。 2. 當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益： （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電 話號碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （ 5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 報到程序 4. 接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報 到登記表，如因故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 試用與轉(zhuǎn)正 5．試用期一般不超過六個月。 6． 如試用合格并通過入職前培訓（包括脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓），職員可填寫《新職員基礎(chǔ)在職培訓清單》、《新職員入職培訓情況調(diào)查表》、《新職員熟悉部門情況練習》和《職員轉(zhuǎn)正申請表》，由試用單位負責人簽署意見（財務人員須由總部財務部審核），主管該業(yè)務口的公司副總經(jīng)理審核后，報總部人力資源部審批。 7．如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 入職引導人 9． 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。任何有關(guān)工作的 具體事務，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑? 第二章 職員紀律 1. 職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為： 星期一至四 男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶； 女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙 ，著絲襪皮鞋； 星期五 可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。 3. 上班時間職員應佩戴名牌。 4. 辦公時間職員應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；接待來訪，業(yè)務洽談要在洽談室內(nèi)進行。 6. 使用電話應注意禮儀，語言簡明。 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。 9. 如代他人刷（打）卡，每次會扣除雙方薪金各 50 元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。 ，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領(lǐng)導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交人力資源部門備案。病假期間扣除當日福利補貼。 除當日薪金全額及當日午餐補貼。 ，應填寫出差單交人力資源部門備案。 ，但切勿擅自張貼或更改板上的通告。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 薪金系列 2. 職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計算。 4. 補貼、社會保險（含商業(yè)保險）等一般以職員崗位薪金為基礎(chǔ)計算基數(shù)。 6. 職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團范圍內(nèi)崗位薪金的 定級采用統(tǒng)一標準。 (2)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；集團辦公會認為應獎勵的其他人員。 (4)職員在年終考核中，被所在單位認為工作績效低于 平均水平，將可能被降低崗位薪金。 9. 公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 第四章 福利 假期 1. 職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。 3. 每年職員只能在年休 假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據(jù)工作的 安排并征得領(lǐng)導同意，獲得批準后取假。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。 如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。 7．年休假 工齡 Y（年） 年休假時間 1≤ Y5 5 天 5≤ Y10 10 天 10≤ Y20 15 天 Y≥ 20 20 天 （ 1）高中畢業(yè)直接考入大專院校的，大專院校的學齡每二年折合一年工齡，碩士以上學齡計入工齡； （ 2）享受年休假者，公司將發(fā)給 300 元補貼，不再報銷其它費用。但職員必須在結(jié)婚注冊日后 5個月內(nèi)取假。 10．調(diào)動假 異地辦理行政和戶糧關(guān)系調(diào)動手續(xù)，給為期 7 天的假期一次。 12． 男職員護理假： 10 天（限在女方產(chǎn)假期間）。 14．計劃生育假 職員必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。外地公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應向所在單位領(lǐng) 導說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。公司將不再為職員報銷醫(yī)藥費。 19．奠儀 職員在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一個月內(nèi)知會總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣 1000 元整。 21．夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 23．一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒印⒓文耆A春節(jié)晚會、郊游等。 25．公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責任、工作年限、婚姻狀況等因素。 2．獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 3．職員在公司服務滿十周年，將獲得由集團領(lǐng)導簽發(fā)的紀念金牌。 5．如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。 培訓是職員勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 5． 集團一級培訓由總部人力資源部主辦，主要負責主管級以上人員的管理培訓，專業(yè)講師培訓，集團范圍內(nèi)的業(yè)務培訓，在深地區(qū)的新職員培訓以及職員自我管理培訓；同時負責集團的培訓管理工作。 培訓形式 培訓的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。這種培訓由專任講師授課或主持。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進行的指導。為此職員必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓過程。 11．公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等 專業(yè)培訓機構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機構(gòu)、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。 12．雙向交流 職員若是總部職員，為增強工作實感，有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學習鍛煉16 個月。 13．個人進修 公司除舉辦各種培訓班提高職員的素質(zhì)外，也鼓勵職員到大專院校 或?qū)I(yè)培訓機構(gòu)進修學習（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）；形式有脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修，其中脫產(chǎn)進修的申請條件要求在公司服務滿三年以上。個人進修的審批程序及獲批準后的有關(guān)待遇規(guī)定詳見《個人進修管理規(guī)定》、《關(guān)于選派高級管理人員出國留學和赴境外進修的有關(guān)規(guī)定》?？疾靻挝话ň硟?nèi)外 的優(yōu)秀企業(yè)或機構(gòu)。年度累計積分的多少是職員晉級或晉升的參考標準之一。具體的規(guī)定職員可以查閱《萬科集團培訓積分管理制度》。職員可以登錄到萬科主頁上查詢或咨詢所在單位的人事專職人員?？己私Y(jié)果將作為職員薪金調(diào)整和職務調(diào)整的必要性條件。 內(nèi)部調(diào)動 19．公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將職員調(diào)至集團內(nèi)任何公司、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務需要指派職員前往全國各地及海外公干。當然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導及人力資源部審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，交接好工作。 20．總部人力資源部將經(jīng)常公布集團內(nèi)部職位空 缺信息，職員可報名或推薦外界人才，由總部人力資源部及相關(guān)部門負責具體協(xié)調(diào)工作。 22．如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加： （ 1）具備良好的職業(yè)道德； （ 2）工作績效顯著； （ 3）個人工作能力優(yōu)秀； （ 4）年度考核成績處于部門中上水平； （ 5）對有關(guān)職務工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務興趣； （ 6）具備其它與職務要求相關(guān)的綜 合能力； （ 7）已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格； （ 8）達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求。 2．公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。 合同期限 4．勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 6．新入職的職員，公司將在職員入職后與其簽定勞動合同。 8．公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動 合同。 10．有下列情形之一的，在征得總部人力資源部同意和征詢職工委員會意見后，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職員本人： （ 1）職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （ 2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； （ 4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的； 11．公司與職工委員會委員解除勞動合同必須經(jīng)職工委員會同意。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。離職手 續(xù)包括： （ 1）處理工作交接事宜； （ 2）按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)； （ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《職員手冊》及其它公物； （ 4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總部人力資源部（深圳地區(qū)）或所在公司人力資源部門（非深圳地區(qū)）辦理退房手續(xù)。 （ 6）離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司 的，應在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。 （ 8）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 離職面談 15．離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力資源部或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。 第八章 員工關(guān)系與溝通 1．公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。 溝通渠道 3．集團各級人力資源部門及職工委員會作為員工關(guān)系與溝通的主要責任機構(gòu)，將為職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。 意見調(diào)查 4．公司將通過定期的和不 定期的書面或面談式意見調(diào)查向職員征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，職員可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。 信息溝通 5．為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用《萬科》周刊、萬科網(wǎng)頁、郵件、公告板、會議等渠道向職員通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于職員對公司的進一步了解，同時對這 些信息的分析與判斷也是幫助職員個人成長非常好的手段。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。但公司鼓勵職員采取申訴渠道①逐級反映情況；當職員有認為 不方便通過申訴渠道①途徑申訴時，申訴渠道②也同樣被推薦采用。 8．各級責任人或責任部門在接到職員申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。 職員申訴程序 注：除以上機構(gòu)外，由職工委員會與總部人力資源部、法律室成員組成的萬科企業(yè)股份有限公司勞動仲裁調(diào)解委員會，負責受理職員在勞動糾紛方面的申訴。 2．職員的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。 3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責任。 經(jīng)營活動 ，開展經(jīng)營活動。 6．職員除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活 動： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 8．禁止下列情形的兼職： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，