公司職工教育培訓(xùn)、鑒定考核管理辦法-在線瀏覽
2025-06-03 04:20本頁面
【正文】 鑒定工作，要對(duì)從事供水工、水文工、收費(fèi)核算工、渠道維護(hù)工、水質(zhì)化驗(yàn)工、水表修校工、管線工、駕駛員、綠化工、電工、電氣焊工、司爐工等主要工種員工掌握新技術(shù)、新設(shè)備、新標(biāo)準(zhǔn)、新技能等情況，又考查員工崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”和非正常情況下應(yīng)急處理能力。 通過完善各項(xiàng)員工教育培訓(xùn)和管理制度，確保員工教育培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，實(shí)行培訓(xùn)上崗、持證上崗。第二章 組織與職責(zé)第七條 公司成立教育委員會(huì)，委員會(huì)根據(jù)人員變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整，統(tǒng)一協(xié)調(diào)指導(dǎo)員工教育、培訓(xùn)、鑒定、考核、技能競(jìng)賽等工作。第九條 教育委員會(huì)每半年召開一次會(huì)議。第十一條 公司各基層單位應(yīng)成立教育領(lǐng)導(dǎo)小組，小組負(fù)責(zé)本單位員工教育培訓(xùn)工作。第十三條 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按時(shí)上報(bào)本單位的培訓(xùn)需求計(jì)劃。第十四條 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)部門的要求，做好崗位培訓(xùn)練兵工作，完善本單位培訓(xùn)考核規(guī)定，撰寫上一年度的崗位培訓(xùn)工作總結(jié)。第十六條 根據(jù)人員和崗位變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組人員和培訓(xùn)的具體內(nèi)容。第十八條 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)在本單位執(zhí)行安全教育培訓(xùn)規(guī)定。具體工作任務(wù)：（一）黨群工作科負(fù)責(zé)政治理論、形勢(shì)教育、法律法規(guī)、民族團(tuán)結(jié)教育、文明服務(wù)、企業(yè)文化等教育培訓(xùn)項(xiàng)目提出； （二）保衛(wèi)部負(fù)責(zé)國防教育、維穩(wěn)、反恐、安保、綜合治理和應(yīng)急反應(yīng)教育培訓(xùn)項(xiàng)目提出；（三）生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)水利工程技術(shù)人員技能及水處理工藝、設(shè)備、儀器儀表、電器、教育培訓(xùn)項(xiàng)目的提出；（四）計(jì)劃科、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、核算人員教育培訓(xùn)項(xiàng)目的提出；（五）企管法規(guī)科負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)控體系、質(zhì)量管理體系及合同管理人員教育培訓(xùn)項(xiàng)目的提出；（六）安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)安全環(huán)保管理人員教育培訓(xùn)項(xiàng)目的提出；（七）生產(chǎn)運(yùn)行科負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行、節(jié)能管理人員教育培訓(xùn)項(xiàng)目的提出；（八）經(jīng)理（黨委）辦負(fù)責(zé)廉政教育培訓(xùn)及其他有關(guān)項(xiàng)目的提出；（九）人事（組織）科負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)、女工、團(tuán)委工作人員和員工健康方面教育培訓(xùn)項(xiàng)目的提出；（十）造林減排作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)林業(yè)管理人員教育培訓(xùn)項(xiàng)目的提出；（十一）基建管理站負(fù)責(zé)工程施工管理人員教育培訓(xùn)項(xiàng)目的提出；（十二）信息檔案管理站負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)應(yīng)用和科技信息、自動(dòng)化操作方面教育培訓(xùn)項(xiàng)目的提出；（十三）物資管理站負(fù)責(zé)物資管理人員教育培訓(xùn)項(xiàng)目的提出；（十四）操作人員培訓(xùn)項(xiàng)目由基層單位提出需求，員工培訓(xùn)站負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)、人員情況組織以《崗位操作指南及規(guī)范》為主的培訓(xùn)項(xiàng)目的提出。第二十一條 各單位培訓(xùn)項(xiàng)目提出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員范圍、培訓(xùn)地域、經(jīng)費(fèi)估算，以書面形式告知員工培訓(xùn)站或人事（組織）科。第二十三條 各單位幫助員工樹立為企業(yè)建設(shè)而刻苦學(xué)習(xí)，求實(shí)進(jìn)取的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極宣傳科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀點(diǎn)。明確學(xué)習(xí)目的，提高自身綜合素質(zhì)。第二十五條 組織員工開展健康向上的文化、娛樂活動(dòng)，關(guān)心員工生活。第二十六條 教育員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，愛護(hù)勞動(dòng)成果。第二十七條 組織創(chuàng)建“五型班組”、“千人示范工程”建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行管理考核細(xì)則。狠抓單位員工《崗位操作技術(shù)規(guī)范》練兵向高度和廣度開展，見到實(shí)效。教學(xué)有計(jì)劃、內(nèi)容要科學(xué)、可行、全面、實(shí)用。第三十一條 抓培訓(xùn)檢查環(huán)節(jié)：知識(shí)面要廣、分量要適中
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