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公司管理機構(gòu)職責分工制度(a)-在線瀏覽

2025-06-03 04:03本頁面
  

【正文】 動的討論專題和主講人;  (四) 組織各種與公司業(yè)務發(fā)展和內(nèi)部管理相關的課題研究; ?。ㄎ澹? 負責公司系統(tǒng)各語種的翻譯工作; ?。? 負責收集公司的史料,撰寫公司發(fā)展史和大事記; ?。ㄆ撸? 負責公司的圖書、雜志和有關資料的采購、登記、保管、借閱;  (八) 負責籌劃企業(yè)文化建設。其具體職責如下: ?。ㄒ唬? 組織擬定全公司系統(tǒng)的年度利潤計劃、資金計劃和費用預算計劃; (二) 組織擬定公司系統(tǒng)的財務管理和核算制度;  (三) 組織編制并簽署公司每月、季、半年、全年的會計財務報告及其他有關報表; ?。ㄋ模? 參與投資項目的可行性論證工作,并負責新項目的資金保障;  (五) 擬定總公司的年度利潤分配方案、派息方案以及下屬企業(yè)的年度利潤分配方案; ?。? 負責組織證券和外匯投資業(yè)務; ?。ㄆ撸? 負責下屬公司財務負責人的考核工作,擬定下屬企業(yè)財務負責人的任免名單; ?。ò耍? 主持財務線的日常工作,負責財務部、資金部和金融證券部的協(xié)調(diào)工作,向董事長提出上述部室的經(jīng)理人選。編 號FNB0201共 10 頁第 4 頁公司管理機構(gòu)職責分工規(guī)定(A)      財務委員會可設財務副總監(jiān)、總會計師、財務顧問等職,協(xié)助財務總監(jiān)開 展上述工作。  第九條 財務管理部  財務管理部是公司系統(tǒng)綜合管理部門,日常工作對財務總監(jiān)負責,具體職 責如下:(一) 負責建立全系統(tǒng)的會計核算和統(tǒng)計的制度和體系;  (二) 負責全系統(tǒng)的會計、統(tǒng)計報表的匯編和上報; (三) 負責全系統(tǒng)的資產(chǎn)評估、固定資產(chǎn)管理和核算;  (四) 負責組織編制全系統(tǒng)財務成本和利潤計劃; ?。ㄎ澹? 負責對本部的秘屬企業(yè)利潤完成情況的檢查、考核和利潤分配; ?。? 對公司集團內(nèi)部企業(yè)經(jīng)濟效果進行財務分析,給決策機構(gòu)提供綜合性財務分析報告; ?。ㄆ撸? 審批報銷各種發(fā)票、單據(jù)。  第十一條 資金管理部  資金管理部是負責全系統(tǒng)資金分配、使用、管理、結(jié)算、調(diào)劑的職能管理部門,日常工作對財務總監(jiān)負責,具體職責如下: ?。ㄒ唬? 負責擬定下屬企業(yè)的年度貸款限額計劃及擔保貸款限額計劃; ?。ǘ? 負責辦理全系統(tǒng)企業(yè)的存款和結(jié)算業(yè)務及外匯調(diào)劑業(yè)務;  (三) 負責辦理全系統(tǒng)企業(yè)的貸款審查、發(fā)放、收回及擔保工作; ?。ㄋ模? 定期對下屬各企業(yè)現(xiàn)存庫存、銀行存款和資金部存款進行安全性、效益性、流動性檢查;  (五) 負責匯總各下屬企業(yè)資金使用情況的旬報表,并提出分析意見;    編 號FNB0201共 10 頁第 5 頁公司管理機構(gòu)職責分工規(guī)定(A) (六) 負責對銀行搞好公共關系,保障融資渠道的暢通。具體職責如下  (一) 組織擬定全公司機構(gòu)的人員編制計劃和干部調(diào)動指標的申辦工作; (二) 定期組織對各級管理干部的考核、評議,向公司領導推薦優(yōu)秀人才。第十三條 審計室   審計室是負責對全系統(tǒng)各企業(yè)、各部門的財務收支及經(jīng)濟活動進行審計、 監(jiān)督的職能機構(gòu),日常工作直接對董事長負責,具體職責如下 ?。ㄒ唬? 負責審查全系統(tǒng)各企業(yè)經(jīng)理人員任期目標的責任指標; ?。ǘ? 負責審查全系統(tǒng)各企業(yè)的財務賬目和會計報表; ?。ㄈ? 負責對本部和所屬企業(yè)的經(jīng)理人員和財會人員進行離任審計; ?。ㄋ模? 負責對有關合作單位和項目的財務審計; ?。ㄎ澹? 負責對公司總部財務部、資金部、證券部和各業(yè)務部的財務狀況進行審計。  三、 經(jīng)營機構(gòu)第十四條 總裁總裁由董事會聘任,其工作對董事會負責,董事會閉會期間對董事長負責。編 號FNB0201共 10 頁第 6 頁公司管理機構(gòu)職責分工規(guī)定(A) 總裁辦公會議參加人員為正副總裁、總裁助理、辦公室主任和本部各職能部門經(jīng)理。 總裁根據(jù)工作需要可配備助理一人,協(xié)助開展上述工作。第十五條 行政副總裁  行政副總裁是負責公司日常行政工作的主管領導,日常工作對總裁負責, 其具體職能如下  (一) 負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設和精神文明建設,籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動;
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