【正文】 月不超過7 天，全年累計不超過 30 天；超過部分按事假處理。第三十六條：符合《婚姻法》規(guī)定達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工，持結(jié)婚證書復(fù)印件按公司請假流程，申請婚假；本人初次結(jié)婚 7 天、子女結(jié)婚 3 天的連續(xù)假（不包括例假日）；婚假期間可享受基本薪金和全勤獎，但無績效獎金和其他補(bǔ)助；超過天數(shù)部分按事假計算；涉及到晚婚員工的假期在原來的基礎(chǔ)上增加 3 天；二次或以上婚姻只給予 3 天婚期。第三十八條：符合國家計劃生育政策的生育女員工，正常分娩的給予產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的，每增加一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；小產(chǎn)假 30 天，均包括例假日。配偶生育的男員工可享有 3 天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)期間，按基本工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金；超過產(chǎn)假期限的必須辦理請長假手續(xù)，否則以曠工處理；申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的事后需提供《生育證明》和《嬰兒出生證明》。帶薪年假按公司請假流程辦理，并根據(jù)生產(chǎn)特點安排在生產(chǎn)淡季休假。第四十條：以上假別的批準(zhǔn)權(quán)限：請假半天的由班長批準(zhǔn)；請假 1 天的由部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)；13 天（不含 3 天）的由分管總監(jiān)批準(zhǔn)；請假 3 天（含）以上的有由本部門總監(jiān)和行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)。所有請假必須提前持請假單報行政人事部備案。工傷假的天數(shù)按照傷情輕重及指定治療醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，由工傷鑒定機(jī)構(gòu)門確定。第四十二條：事出突然、無法及時辦理請假手續(xù)者，應(yīng)盡快以適當(dāng)方式聯(lián)絡(luò)本部門上級，獲得上級理解和同意后，應(yīng)在返回公司上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦書面的請假手續(xù)；如本部門上級不同意或在返廠后沒有及時辦理補(bǔ)假手續(xù)的，均按曠工處理；在批準(zhǔn)假期內(nèi)提前上班的，經(jīng)由本部門經(jīng)理同意后需到行政人事部門辦理銷假手續(xù)；無論任何假期，如果批準(zhǔn)的時間已到，員工要求續(xù)假并經(jīng)本部門主管同意的，均必須按照請假流程重新辦理續(xù)假手續(xù)。第四十四條：員工因患病、生育需較長時間的治療或其他特殊原因要長時間離崗處理的，在超出病假、事假、產(chǎn)假規(guī)定范圍時間的，可以經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理長假手續(xù)，最長期限不超過 60 天；長假期間不計薪資。第五章 加班規(guī)定第四十五條：平時因工作需要，生產(chǎn)部門安排員工加班的，部門主管、經(jīng)理要提前一天按公司加班流程規(guī)定填寫《加班單》，報分管總監(jiān)批準(zhǔn)；其他部門安排加班的除本部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，需經(jīng)行政人事總監(jiān)復(fù)核后，報行政人事部門備案生效；雙休日加班的，各部門最高主管需在周五 16：00 之前填寫好《加班單》，報分管總監(jiān)批準(zhǔn)，行政人事總監(jiān)復(fù)核后，送至行政人事部備案。第四十六條：固定薪資員工加班的，不予計算加班工資，可以在事后進(jìn)行調(diào)休；其他車間生產(chǎn)員工加班費(fèi)的計算按《勞動合同法》和菏澤市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條：對于公司特殊職位的人員（門衛(wèi)、司機(jī)、辦公室清潔工、廚師、幫廚等）因工作性質(zhì)特殊，故實行固定雇員工資制度。第四十八條：車間員工安排加班超過 15 人的，應(yīng)由班長負(fù)責(zé)現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)；超過 30 人的應(yīng)由主管負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理；超過 50 人的應(yīng)由生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)現(xiàn)場管理。第五十條：固定薪資人員調(diào)休時，應(yīng)提前 1 天填寫調(diào)休單，逐級審批，報行政人事總監(jiān)復(fù)核后，送行政人事部備案生效。第五十二條：判定為加班的情形：由上級指定或本人申請并經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)的正常出勤時間以外的工作時間。第六章 出差管理規(guī)定第五十三條：公司員工因工作上的需要，受命外出的，按公司員工出差管理流程的規(guī)定填寫員工《出差申請表》，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后，送行政人事部門備案。二、職工出差中途除因病或遇到意外災(zāi)害等情形應(yīng)及時報本部門總監(jiān)認(rèn)可并得到行政人事部總監(jiān)確認(rèn)；不得因私事中途繞道、游覽、逗留或借故延長出差期。三、出差員工應(yīng)遵守出差地的有關(guān)制度和文化習(xí)俗，并自覺遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司聲譽(yù)。第五十七條：加班認(rèn)定及休息日處理：一、在出差地每日正常工作時間以外的，確實因業(yè)務(wù)需要延長工作時間的，經(jīng)出差對方單位確認(rèn)后，可作加班處理，按調(diào)休處理。三、按照出差對方單位的休息日休息，但該日為本公司的工作日時，視為正常出勤。五、職工赴美國等海外出差時的加班判定，一律以《公司考勤規(guī)則》為基準(zhǔn)，具體情形參照上述規(guī)定。第五十八條： 差旅費(fèi)用的報銷：一、出差旅費(fèi)的分類：出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助、移動津貼和其他費(fèi)用（郵電、交際等）五種。二、交通費(fèi)1．交通費(fèi)為出差行程中必須搭乘的汽車（公交巴士、出租車等）、火車、輪船或飛機(jī)等費(fèi)用。2．搭乘由公司或出差對方單位提供的交通工具的，不得報支交通費(fèi)；使用私有車輛者，其油料費(fèi)、由公司依里程補(bǔ)助，路橋費(fèi)憑票報銷。三、住宿費(fèi)：1．出差業(yè)務(wù)有延續(xù)次日辦理必要的或因客觀原因無法當(dāng)日返回公司或居所時，才發(fā)生住宿費(fèi)。3．出差對方單位已提供住宿場所者，不得再報銷住宿費(fèi)。5NO出差類別申請?zhí)岢龃_認(rèn)批準(zhǔn)1市內(nèi)出差者部門經(jīng)理部門總監(jiān)2市外省內(nèi)經(jīng)理部門總監(jiān)、行政人事總監(jiān)總經(jīng)理3省外國內(nèi)經(jīng)理部門總監(jiān)、行政人事總監(jiān)總經(jīng)理Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實業(yè)有限公司5. 出差住宿時，消費(fèi)下榻酒店或賓館中規(guī)定有償使用的飲料、食品、物品、收費(fèi)電視或錄像、洗衣費(fèi)等一切項目，公司概不報銷。餐費(fèi)補(bǔ)助根據(jù)出差者本人職位及出差天數(shù)，統(tǒng)一按照總經(jīng)理 70 元/天、總監(jiān) 60 元∕天、經(jīng)理 50 元∕天、主管 40 元∕天、班長 30 元/天、其他員工 20 元/天的標(biāo)準(zhǔn)支給（需提供票據(jù)）。2．對于出差對方單位已提供膳食的、出差對方單位宴請、外部研修培訓(xùn)出差時，研修費(fèi)中如果已經(jīng)包括了餐費(fèi)的不得再報銷餐費(fèi)補(bǔ)助。五、住宿費(fèi)經(jīng)理級以下按經(jīng)濟(jì)性雙人間的標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)理級按經(jīng)濟(jì)性單人間的標(biāo)準(zhǔn)、總監(jiān)級按三星級標(biāo)準(zhǔn)、總經(jīng)理四星級的標(biāo)準(zhǔn)。六、特別說明：「出發(fā)時間」一律指離開菏澤的時間（如菏澤火車站發(fā)車時間）；「返回時間」一律指抵達(dá)菏澤的時間（如火車抵達(dá)菏澤站的時間）。3. 對于職工在公司內(nèi)因會議、洽談業(yè)務(wù)或在菏澤市范圍內(nèi)處理公務(wù)（包括司機(jī)被安排接送職工或客人、職工被安排到菏澤探望住院職工）等不能按時就餐者，原則上應(yīng)根據(jù)實際情況，由當(dāng)事人通知行政人事部門負(fù)責(zé)食堂業(yè)務(wù)窗口的班長預(yù)留適量的飯菜對應(yīng)。七、其他費(fèi)用：1．其他費(fèi)用指因業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的郵電費(fèi)、交際費(fèi)（如因公宴客）等業(yè)務(wù)費(fèi)用。3．郵電費(fèi)應(yīng)取電信或郵電部門的收據(jù)為報銷憑證；因公宴客等交際費(fèi)用，應(yīng)取合法、有效的統(tǒng)一發(fā)票為報銷憑證，并在《差旅費(fèi)報告書》上說明事由。2．員工到國外出差，其費(fèi)用由公司根據(jù)預(yù)算統(tǒng)籌考慮。外部培訓(xùn)出差費(fèi)用按照上述差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報銷，由行政人事部總監(jiān)批準(zhǔn)后，將差旅費(fèi)一并計入培訓(xùn)費(fèi)科目。第七章 會議管理規(guī)定第五十九條：公司級會議是指公司員工大會、各部門參加的擴(kuò)大會議、各種職工代表大會等，由行政人事部起草會議計劃書、組織、策劃等內(nèi)容，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。班組召開的晨會、例會由車間主管、經(jīng)理決定并主持召開。第六十二條：公司固定會議：周一：11：0012：0018：3019：306公司中高層管理會議（經(jīng)理級以上）公司管理層級會議 （班長級以上）7745Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實業(yè)有限公司第六十三條：因公司經(jīng)營管理的需要或公司重要文件的傳達(dá)、重要事件實施等，公司可以緊急召開管理團(tuán)隊會議，會議一般由總經(jīng)理主持；如總經(jīng)理出差或休假，總經(jīng)理可委托相關(guān)部門總監(jiān)主持，會議內(nèi)容要有記錄，并且以電子版或書面的形式存檔。第六十五條：如各部門在工作中遇到突發(fā)問題或事件，需相關(guān)部門以會議的形式共同商討解決的，由牽頭部門聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門商討、解決，會議由該部門主持。第六十六條：與會人員要嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，會議必須要有紀(jì)錄，重要會議必須會簽確認(rèn)。與會人員到會必須有準(zhǔn)備，發(fā)言坦誠、有序、嚴(yán)肅、精煉。緊急會議或特殊會議（如部門例會、機(jī)密會議等）除外。第八章員工招聘、錄用、試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定第六十九條：各部門依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對需要增加或儲備人員的，根據(jù)公司人員增補(bǔ)流程的規(guī)定，填寫《人員增補(bǔ)單》報分管總監(jiān)審核、行政人事總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部執(zhí)行；增補(bǔ)班長或技術(shù)職位以上人員時，須同時提交該職位的“職務(wù)/崗位說明書”.第七十條：行政人事部根據(jù)各部門遞交的《人員增補(bǔ)單》，規(guī)劃好招聘計劃；按員工招聘流程的規(guī)定在規(guī)定的期限內(nèi)，為相關(guān)部門提供合適的人選；員工招聘由行政人事部集中統(tǒng)一管理，禁止其它部門私自招聘和隨意用工；對于未通過行政人事部進(jìn)入公司的員工，公司不予認(rèn)可；該員工的一切后果均由用人部門或介紹人負(fù)責(zé)。第七十二條：凡下列人員不得錄用為本公司員工。第七十五條:車間員工上崗前 3 天（含辦理入廠手續(xù)時間）屬試工階段，如果在試工期間離開的或不合格的，公司不予支付試工天數(shù)工資；試工合格的，試工期計算在試用期內(nèi)；試工期間公司有權(quán)要求不能勝任者離開公司；試工者認(rèn)為不適合本人工作的，可在交接工具后離開公司?？己撕细癜垂締T工轉(zhuǎn)正流程操作；在試用期內(nèi)如果表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，有部門主管、經(jīng)理申報，分管總監(jiān)、行政人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，按員工轉(zhuǎn)正流程提前轉(zhuǎn)為正式員工。第九章員工培訓(xùn)規(guī)定第七十八條：新員工報到后要接受行政人事部門安排為期半天的公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、公司經(jīng)營理念、安全消防等基本的入職培訓(xùn)；入職培訓(xùn)結(jié)束后由用人單位安排 1—3 天的崗位技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由行政人事部門統(tǒng)一發(fā)放上崗證書和員工廠牌。第八十條：行政人事部門每季度要向每個部門發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表，及時了解和統(tǒng)計員工的培訓(xùn)需求；同時，各部門要配合本部門或其他部門的工作，對本部門員工提出的培訓(xùn)要求定期的反映給行政人事部門，由行政人事部門統(tǒng)一安排培訓(xùn)。第八十二條：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和人員儲備計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部門到大中院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為學(xué)徒工、實習(xí)生、儲備干部進(jìn)行見習(xí)培訓(xùn)。第十章員工異動、晉升、降職、停職規(guī)定第八十四條：公司內(nèi)部因工作需要，進(jìn)行整合和優(yōu)化組合時；可以根據(jù)員工或部門的需求進(jìn)行合理的調(diào)動；由需求部門和原部門按公司內(nèi)部員工異動流程的規(guī)定，填寫《員工異動單》，報各自部門總監(jiān)審核，并經(jīng)行政人事總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部門具體操作。第八十六條：員工晉升的類型：1．職位晉升、薪資晉升。3．職位不變、薪資晉升。5．在年度工作中（請假時間不超過 10 個工作日），對公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，在職位或崗位空缺時可予以晉升。第八十七條：員工晉升申報管理：89945Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實業(yè)有限公司1．由員工所在部門主管、經(jīng)理對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績各方面進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司行政人事部提交《員工晉級審批表》附帶《公司人事考核》。3．行政人事部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核，考核在 10 個工作日內(nèi)完成，并與 15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告反饋給相關(guān)部門。1．《員工晉級申報表》。3.《員工人事考核表》。5．其他相關(guān)材料。，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職、停職處理。第九十一條：對于員工不論是哪種形式的異動，都要在接到調(diào)令或通知指定的時限內(nèi)，按照公司員工工作移交管理規(guī)定進(jìn)行工作和事務(wù)上的交接，準(zhǔn)時到相關(guān)部門報到。第十一章員工辭職、離職、辭退、開除規(guī)定第九十二條：員工因個人原因申請辭去工作的，正式員工按公司員工辭職流程規(guī)定應(yīng)提前 30 天以書面的形式，經(jīng)本部門逐級審批后，由行政人事總監(jiān)復(fù)核后，報行政人事部備案；試用期人員按流程應(yīng)提前 3 天以書面形式報行政人事部備案；對未按規(guī)定日期申請、未按規(guī)定程序?qū)徟驅(qū)徟唇?jīng)通過離職的，不予結(jié)算當(dāng)月工資。第九十三條：員工因個人原因暫時離開企業(yè)的，按公司員工請長假流程規(guī)定應(yīng)提前 30 天以書面的形式，經(jīng)本部門逐級審核，行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)后，報行政人事部備案；長假期限為 60 天，超過 60 天未回公司的，按自動離職處理。對在規(guī)定的期限內(nèi)復(fù)職的，可享受正式員工待遇，但工作崗位按公司實際情況處理。第九十六條：普通員工辭職、離職的由部門總監(jiān)審核，行政人事總監(jiān)復(fù)核；中高層管理人員、技術(shù)人員辭職、離職的由本部門總監(jiān)審核、行政人事總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九十七條：員工因生病、生育、哺乳等在規(guī)定的時間內(nèi)不能按時到公司上班的，可以依據(jù)公司和本部門9Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實業(yè)有限公司的實際狀況申請長假，期限為 60 天，不計算薪金；在規(guī)定期限內(nèi)回公司的，公司按實際情況安排工作；期滿未按時上班的按自動離職處理；生病的需提供縣級以上醫(yī)院證明。第九十九條：違反公司員工規(guī)章制度給公司造成重大損失的或其他依據(jù)公司員工獎懲規(guī)定應(yīng)予以辭退、開除的，按辭退、開除流程辦理，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按該員工的基本工資為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)公司辭退、開除的員工，公司有權(quán)將其行徑記錄在該員工的個人檔案和勞動手冊上，并不支付當(dāng)月薪資和任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并永不錄用。第一百零一條：公司食堂采用電子刷卡排隊就餐制度，員工