【正文】 二條：員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益、對社會負責為目的。 第四條：本著誠信營業(yè)的原則，公司員工不得對客戶做一些帶有欺詐或一些公司書面未明確規(guī)定的不負責任的承諾，否則造成的損失由個人承受；第五條：員工應處處為公司利益考慮，一發(fā)現(xiàn)公司運營過程中各種不正常狀況，應及時向公司上級主管匯報，若有好的建議可直接向上級主管提案；第六條：員工務必妥善保管所持有的涉密文件、信息等資料（機密管理文件另附）。第八條：員工有投訴權，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向上級主管直接投訴若員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，所有投訴將保密處理。如有違反，一經查實，將給予嚴厲的懲罰！人力資源管理制度第一章 總則為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二章 人員聘用第一條：公司實行崗位聘任制。欄目負責人由總導演、部門總監(jiān)面試后提名，由總經理聘任。 如上級主管認為必要延長試用時間或解雇，應附考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報上級核準。根據(jù)考核的結果，公司將對人員進行薪資、職位及工作崗位上的調整；(3)年終考核：員工于每年12月底舉行總考核一次，以作為第二年職業(yè)規(guī)劃的基礎。 第三條：年終考核成績分優(yōu)、良、及格、不及格四級；第四條：年終考核分初考、復考及核一。 第七條：年終獎金發(fā)放的數(shù)量，由各員工年終考核實際成績而定，原則上是公司拿出一定比例的公司年收入，根據(jù)各員工年終考核實際情況，酌情加發(fā)及減發(fā)，任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。因特殊情況需提早離職者，應向公司提起申請，經公司決議同意后方可提早離職；第三條：員工辭職需作好交接工作，交接內容包括：(1)下屬人員名冊、說明；(2)未辦及未了項目及其他事項；(3)經手財務及其他事務。以上準則自頒布之日起執(zhí)行，請所有員工積極配合及監(jiān)督。第二章 工資原則第一條：按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度的原則；第二條：結合公司的經營管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度；第三條：員工工資同時還考慮當?shù)匚飪r水平、本行業(yè)平均工資標準等基本勞動要素，但以崗位職責、工作能力和工作業(yè)績?yōu)橹饕蛩??？冃И劷鹦杞涍^總經理審批、簽字后方能發(fā)放；第四條：績效獎金包括欄目績效獎金與業(yè)務提成獎金兩部分，績效考評由高層主管統(tǒng)一進行，在業(yè)務部人員的工資總額中占重大比例；第五條：員工日常、公休日加班給予補休資格。第五章 薪資發(fā)放第一條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月5日，績效獎金在季度月的10日發(fā)放，關于加班以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。財務人員按順序通知員工至財務室親自領取工資，并在工資簽收表上簽字確認；第三條：辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。因誤算而超付的工資，財務部可向員工直接追索；第六條：工資發(fā)放日，員工因出差或培訓無法領到工資時，可電話告知財務人員，要求將工資匯至其銀行賬戶上。公司財務管理制度第一章 總則為加強公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。當天發(fā)生的經營收入當天必須存入銀行；第二條：財務人員從銀行提取現(xiàn)金，應當填寫《現(xiàn)金領用單》，并寫明用途和金額，由總經理批準后提??；第三條：收款收據(jù)、發(fā)票等重要憑證和票據(jù)由財務統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用，存根收回由財務設立專項登記簿登記；第四條：公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經財務審核，交總經理批準簽字后方可借用。帳目應當日清月結，每日結算，帳款相符；第三章 報銷制度第一條：費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。第二條：費用經辦人員應在費用發(fā)生后三天內及時報銷，費用報銷原則上實行兩手制，一人經辦，一人證明；第三條：差旅費由上級主管簽字，財務審核時間、天數(shù)無誤并報主管復核后，送總經理簽字，填制憑證，交財務付款，辦理財務核算手續(xù)。 第二條： 第四條：第五章 處罰條例第一條：出現(xiàn)下列情況之一，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪1～3倍：第二條：出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應予解聘。 (1)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的； (2)偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的； (4)工作范圍內發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；XX傳媒文件規(guī)范化及機密等級說明為了確保公司各方面作業(yè)得以順暢進行，同時也樹立公司的高端形象，全公司將全面導入規(guī)范化作業(yè)運作機制，并制定規(guī)范化作業(yè)模板，設置了各類文件的機密等級，希望全公司同仁都引起重視，并認真遵守。內部存檔文件還需標記機密等級（對外文件則不需要），并按相應機密等級進行存檔管理。另外，內部文件還需在右側標記機密等級，中文字體統(tǒng)一用楷體三號字，英文字體統(tǒng)一用二號字。首層的小標題統(tǒng)一為四號宋體加粗，次一層的小標題字體為小四號宋體，但不加粗。文件機密等級的說明為了加強公司內部的案宗管理，避免公司或客戶商業(yè)機密流入競爭者手中，公司將對各類文件進行機密等級設置，具體說明如下：文件的級別文件機密共分為五大等級：S、A、B、C、D各類會議紀要的機密級別按以上文件級別的分類，會議紀要也存在著各類的機密級別。員工請假單姓名部門請假類型□補休 □病假 □事假請假時間自 年 月 日 午至 年 月 日 午，總共請假 天工作交接事宜工作交接人上級主管意見 簽名： 實際到崗時間 年 月 日 午差旅費報銷單填表時間： 年 月 日 附單據(jù)： 張姓名出差事由起點止點項 目張數(shù)金額項 目天數(shù)金額汽車費住勤補助市內交通費伙食補助住宿費其 它小 計小 計合 計（大寫） 仟 佰 拾 元 角 分 批準財務核準財務審核總經理審核※備注：本單由財務部門留存，由報銷部門指定人員憑本單及實際單據(jù)進行費用報銷?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　? 申請人：申請時間： 　 年 月 日財務采購表編號： 填表時間： 類別□設備類型 □文具印刷 □事務用品 □設備零件 □其他名稱用途及說明數(shù)量金額需要日期制表人審核人 月份員工考勤審核表日期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031XXX√假14722345678910※備注：，每月由行政人員填寫，通過這份表格，統(tǒng)計打卡機中的考勤情況?！啊獭北硎緶蕰r（遲到10分鐘內不計）；“”表示曠工，“假”表請假與補休，數(shù)字表遲到多少分鐘（遲到10分鐘內不計）；，行政部需將上月考勤表格交由財務人員。 一、合同期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： （一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。 二、工作內容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）工作。 第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達到 質量標準。（二）實行綜合計算工時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬 第九條 乙方試用期的工