保安公司管理制度-在線瀏覽
2025-06-01 13:39本頁面
【正文】 基本守則，直接體現(xiàn)出員工面貌和企業(yè)精神。3【總則】，理順公司內(nèi)部關系，提高辦事效率，使各項管理標準化、制度化，特制定本制度。4【辦公禮儀管理】 服裝禮儀規(guī)范，上班統(tǒng)一穿戴正裝，頭發(fā)梳理整齊，女同志適當?shù)瓓y。：，不得串崗；不可在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食；、玩游戲或做與工作無關的事情；，注意辦公室的安靜，手機鈴聲調(diào)振動，不可大聲爭論；，簽注外出事由、地點、返回時間；，凡因私事打電話，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；、玩游戲等，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；；同時，外來人員未經(jīng)總經(jīng)理批準，不準使用公司電腦；，不得索取、打印、復印其它部門的資料；、干凈，外出或下班時收好桌面資料，關閉所有電源開關。5【信息平臺管理】：,便于信息及時傳遞,所有擁有集團號人員必須保持24小時開機狀態(tài)。、及時，符合公司企業(yè)文化，每次發(fā)送前必須送總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核批準。，統(tǒng)一交于綜合辦公室審核后呈總經(jīng)理批示后下發(fā)，所有文件統(tǒng)一編號存檔，并追蹤記錄處理結(jié)果。 各部門影印的公文或資料須經(jīng)本部門負責人批準后方可復印。8【辦公用品的管理】：，各部門負責人將該部門辦公用品購用計劃提交綜合辦公室；，交領導審批后采購；，若還需要其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準方可領用；，綜合辦公室根據(jù)部門負責人提供名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；、庫存充足、費用合理；，辦好入庫、出庫手續(xù)；出庫時一定要由領取人員簽字。，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案絕對安全。：財務報表、薪資報表、合同、項目方案等檔案的保管與管理。 對借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如屬工作需要摘錄和復制，必須由總經(jīng)理批準后方可摘錄和復制。，須總經(jīng)理批準后方可銷毀。10【印鑒管理】。、說明書及對外開出的任何公文，應統(tǒng)一編號登記，以備查詢和存檔。、分類、登記并分送到有關部門，報紙統(tǒng)一上報夾共閱。各類掛號信、快遞，須經(jīng)各部門負責人批準后，由綜合辦公室登記后方可郵發(fā)。，一律實行自費。，任何人員不得使用公司車輛練習駕車、辦理私事等。，保持良好的精神狀態(tài)駕車，準時出車。，確保車況良好；出車記錄里程數(shù)及各項費用明細，按規(guī)定報賬。13【附則】。 第三章 人事管理制度1【目的】、錄用、考勤、升遷、調(diào)動、考勤、辭職等手續(xù)，明確、統(tǒng)一公司的用人政策，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實的基礎，特制定本制度。3【人事管理制度】: 18周歲以上40周歲以下，男性，身高172cm以上，無色盲，無紋身，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)體檢合格；具備初中以上學歷，特殊崗位應具備相應文化業(yè)務知識；無違法犯罪記錄，退伍軍人優(yōu)先錄用。l 各駐點每月新進人員統(tǒng)一于5日10日到公司報到，領取工資卡。，予以違紀除名處理，根據(jù)情況追究相應違約金。，否則造成的各種損失由員工負責。，各部門負責人會合理安排員工加班，員工應服從安排。休假單交綜合辦公室備案。、副總經(jīng)理休假須填寫休假申請單，并經(jīng)總經(jīng)理批準。休假期間，扣發(fā)缺勤天數(shù)的工資及工作餐補貼。 各部門在日常管理執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題，可提出合理化建議，改善各項管理流程。6【附則】。 第四章 獎懲實施細則1【目的】，鞭策和鼓勵員工強化紀律意識，提高工作效率，維持公司正常的工作秩序。3【獎懲程序】，經(jīng)副總經(jīng)理審批同意，交綜合辦公室匯整，呈總經(jīng)理批示，列入當月薪資結(jié)算。、提高工作成效等方面提出有采用價值的建議，取得重大成果或顯著成績者。，并采取措施避免事故發(fā)生，使客戶和公司利益免受重大損失者。、助人為樂、拾金不昧等為公司爭得榮譽者。、業(yè)務標兵、先進工作者等榮譽稱號者。公司將視其違紀的影響程度、造成的后果，分為輕度違紀、重度違紀及嚴重違紀。，有輕度影響自己及他人工作的行為，給予口頭警告，并予以50～200元考核。、會議或其它活動者。(流動吸煙者加倍考核)。，如離崗、竄崗、讀書、看報、看電影、下棋、聽音樂等。，造成不良后果者。，屬于較嚴重的影響自己及他人工作的行為，帶有“違抗”“故意”的性質(zhì),予以100500元考核，視情節(jié)給予行政處分。、保安守則、崗位職責等有關規(guī)定，造成不良后果者。，價值在300元以下者（如丟失或損壞必須照價賠償，并處以雙倍考核）。、不按規(guī)定上報、包庇袒護，經(jīng)查證屬實者。、不上交，撿拾物品不報告、不上交者。（不論是以定時或顧問方式兼職）。、財物者
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1