【正文】 目評估報告和監(jiān)理工作總結，負責保修期內的各項監(jiān)理工作。，完成上級交辦的其它工作。5 項目監(jiān)理組職責,在公司工程部和有關部室領導下開展具體監(jiān)理工作。；審查承包單位編制的施工組織設計?！肮こ添椖吭u估報告”和“監(jiān)理工作總結”，負責保修期內的各項監(jiān)理工作。167。，在項目總監(jiān)理工程師及監(jiān)理組負責人的組織和領導下，各自負責本專業(yè)的有關監(jiān)理業(yè)務。，經(jīng)過現(xiàn)場監(jiān)理組各專業(yè)人員參加討論后，由監(jiān)理組負責人編寫，月初向本單位監(jiān)理部和建設單位及時上報監(jiān)理月報。，一般專業(yè)技術問題由各監(jiān)理檢查員報各專業(yè)監(jiān)理工程師負責處理，并及時將處理結果向總監(jiān)理工程師匯報。，必須每天認真地按規(guī)定內容填寫監(jiān)理工作日記。，內容完整、情況確實、應妥善保存，作為歸檔監(jiān)理技術資料。，必須認真巡查，監(jiān)理組負責人對工程施工特殊情況必須及時調整有關專業(yè)監(jiān)理值班，監(jiān)理組必須做到承包商在施工，監(jiān)理均到位。，應樹立嚴格的自我防護意識，自覺遵守施工現(xiàn)場有關安全防護規(guī)定。第二章 崗位職責167。，建立以總經(jīng)理為首的生產經(jīng)營管理系統(tǒng)，對公司的物質文明和精神文明建設全面負責。、工資獎金實施方案、獎懲方案、職工生活福利及重大制度改革事項，必要時可提請職工代表大會審議決定。、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、職工培訓計劃。，如辦公會議等，接待國內外貴賓。審簽工程項目的監(jiān)理合同。，公司內部重要文件的簽發(fā)。，抓好廉政建設。167。，負責組織制定公司有關部門工程監(jiān)理的技術規(guī)范和有關部門技術文件。（監(jiān)理規(guī)劃）；審定監(jiān)理實施細則、項目月報表及項目評估報告。、考核等工作。3 經(jīng)營計劃工程部經(jīng)理崗位職責。，承接經(jīng)營業(yè)務。，確定項目總監(jiān)理工程師人選，落實監(jiān)理合同范圍內各項工作，確保監(jiān)理合同的全面實施。，協(xié)助項目監(jiān)理組編寫重大工程監(jiān)理項目的監(jiān)理工作實施細則，審閱后交送總工程師審定。，組織審查重大工程監(jiān)理項目的施工組織設計。，檢查監(jiān)理合同執(zhí)行情況，經(jīng)常檢查工程項目監(jiān)理組的工作情況，提出有關報告。，考察監(jiān)理人員的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，將監(jiān)理人員的工作情況上報單位領導，作為監(jiān)理人員綜合考證的依據(jù)。，協(xié)助總工程師組織有關技術交流、技術推廣、技術評比和技術競賽活動，以及搜集、整理有關監(jiān)理工作有關工程技術信息資料。167。、銀行往來業(yè)務和審核工作，協(xié)調處理好各方面的關系。，并及時準確編制各類會計報表。，督促如期上繳稅收部門。、總結、規(guī)章制度和各部門的職責。，督促工程項目監(jiān)理組的工程監(jiān)理資料按時歸檔。，抓好工作紀律，做好政治思想工作。、勞防等物品的采購計劃，負責保管與實施。5 部門副主任（副經(jīng)理）崗位職責（經(jīng)理），開展監(jiān)理業(yè)務。（經(jīng)理）無法履行其職責時，主持本部門日常工作。6 總監(jiān)理工程師崗位職責。，確定現(xiàn)場監(jiān)理人員的分工和崗位責任。，并協(xié)助組織監(jiān)理交底工作和第一次工地會議。、監(jiān)理報告；審閱施工監(jiān)理記錄，組織記錄工程監(jiān)理日記。；組織召開工程協(xié)調會議。事故處理完成后，按要求進行復驗和簽證。工程結束后編寫監(jiān)理工作總結。167。，弄清其要求和愿望。、檢查承建單位嚴格執(zhí)行工程承包合同和工程技術標準及工程質量等級目標。8 工程監(jiān)理工程師（土建、水、電、暖通監(jiān)理工程師）崗位職責、施工合同文件內容，熟悉和掌握施工圖紙、施工操作規(guī)程和質量驗收標準內容，以及有關法規(guī)和條例內容。，并提出意見交總監(jiān)理工程師；督促承包單位按審批同意后的技術措施和工藝進行施工；檢查承包單位質量保證體系；督促承包單位施工進度計劃的制定和落實。、預留孔放樣工作，做到在工序進行中組織旁站，檢查和監(jiān)督。，處理承包單位施工過程發(fā)生的一般質量事故，參與重大質量安全事故的調查并提供發(fā)生事故的有關情況。，及時向總監(jiān)理工程師匯報工作情況，按時參加工地會議。，及時通知試驗（材料）監(jiān)理工程師和測量監(jiān)理工程師進行工程試驗和測量復核工作。9 測量監(jiān)理工程師崗位職責，對所交基準線、控制點、水準點進行復核，并提出書面復核文件；發(fā)現(xiàn)偏差及時向總監(jiān)理工程師反映，并提出調整方案，供有關方面參考。，工程竣工后會同監(jiān)理人員對工程進行實測實量，按抽檢頻率要求復核施工放樣。，以便隨時查詢，定期向總監(jiān)理工程師匯報測量復核情況。10 試驗（材料、設計）監(jiān)理工程師崗位職責、地方和設計有關要求督促施工單位進行原材料、半成品和設備的質量驗收。，對該實驗室進行檢查認可，監(jiān)督承包單位按標準進行各項試驗工作。，參加工地會議。11 進度控制與投資控制監(jiān)理工程師崗位職責（網(wǎng)絡計劃），根據(jù)承包單位實際生產能力，勞動力，資源配備等供應情況提出修改意見。，申報單或合格工程量以及建設單位認可索賠進行匯總，根據(jù)合同文件要求進行計算，確認支付數(shù)額，經(jīng)總監(jiān)理工程師簽署后提交建設單位。、計量、支付資料，以便查詢和竣工后作為資料歸檔。12 合同管理及技術資料監(jiān)理工程師崗位職責，根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)理工程師簽認的工程量、支付款、索賠項目內容，提出合同依據(jù)，并提出意見交總監(jiān)理工程師參考。、進度、計量、支付等內業(yè)資料，進行編號存放，盡量使用計算機管理。167。、檢查承包商的各項施工活動，掌握分管工作面的施工進度，程序、方法、質量、投入設備、材料，勞務等詳細情況并對處理作出盡可能詳細記錄，編寫好月報，值班記錄。，要求糾正。，提供證明材料。，參加單項工程技術總結編寫。14 勞動工資、安全崗位職責，負責編制公司的工資、獎金等工作的統(tǒng)計表和上報資料，做到及時、準確。、待業(yè)基金的結算工作。，及時匯報違紀情況。，協(xié)助公司領導和職能部門組織安全學習。167。，每月準確填寫報表，掌握物資庫存數(shù)額。，做到帳物卡相符，分類清楚，防火防盜。、工具的計量和簽定，確保設備的正常使用。16 文印、內勤崗位職責、復印材料要經(jīng)辦公室簽字，不私自承接打字、復印任務。、資料的打字、復印要做好保密工作，及時銷毀樣稿和廢紙。、辦公用品的發(fā)放與登記。、復印機要做到半月進行養(yǎng)護清潔一次。17 檔案、資料崗位職責、技術檔案、整理公司各類行政辦公文書檔案并立卷、保管、借閱工作?！稒n案管理制度》要求，做好檔案的檢點移交、編號、編目檢索、統(tǒng)計、保管和安全等工作對過期無利用價值的檔案資料經(jīng)公司有關領導組織鑒定后方能作銷毀處理。，經(jīng)常向公司分管技術領導提供與工程監(jiān)理技術有關的文獻資料索引。18 駕駛員崗位職責，做到隨叫隨到隨出車。、傳動機構、制動、轉向、車燈等主要部分做好檢查，如有故障應經(jīng)排除后再出車。，聽到領導談話的內容不擴散。，節(jié)約燃料，降低消耗。19 會計崗位職責，建立健全各類帳冊，做好記帳、算帳。，保管借款的三聯(lián)單，保管好印章和發(fā)票，應收應付款及時清理，催收，防止拖欠。，每月準時、安全地做好工資、獎金的提取和發(fā)放工作，正確計算工資總額，記提各項費用，做好列支渠道及代扣款的帳務處理。，月底做到所有的轉帳憑證，結轉各類費用盡成本，計算利潤總額，做到計算準確，內容真實，保管好技術服務獎酬審批單。，計算準確，內容真實，附報表說明書，按期上報。167。按經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的先后順序，做到字跡端正，數(shù)字準確，內容真實，每天工作完了時，將現(xiàn)金日記帳節(jié)余數(shù)與庫存節(jié)余數(shù)進行核對，做到帳款相符，日清銀箱，如有違反國家?guī)そ?jīng)紀律和行為，拒絕報銷。作廢的支票必須保留在支票簿內，并加“作廢”戳記，空白支票簿內已用過支票存根，要保管好，其編號必須連續(xù)。發(fā)放工資、獎金時做到安全、準時、正確。，每筆款項都要做到及時、清楚、如有違反國家賬經(jīng)紀律行為，拒絕付款，拒絕轉帳。監(jiān)理工作質量手冊 —監(jiān)理工作行政管理制度篇第三篇 監(jiān)理工作行政管理制度篇167。一般每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師、辦公室負責人參加，必要時請有關負責人列席。(季)度工作計劃和總結。每月召開一次由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師、各職能部門負責人和各項目總監(jiān)理工程師參加。也可有外聘人員參加。按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務職責，根據(jù)待討論的具體事項，不定期的由總經(jīng)理、總工程師、或部門負責人分別召開，要求對某事項達到統(tǒng)一認識、協(xié)調配合和解決問題的目的。，應按工會條例的規(guī)定，尚需舉行職工代表大會，參與單位的民主管理和實行民主監(jiān)督。2 公文辦理規(guī)定公文是傳達貫徹黨和國家的方針政策；是請示與答復、指導與商洽、通報情況和交流經(jīng)驗的重要工具。，統(tǒng)一由辦公室歸口行文。、核稿，根據(jù)公文內容確定有關部門是否需要會簽，最后由總經(jīng)理或分管的副總經(jīng)理的核閱簽發(fā)。，并經(jīng)主辦部門校核后正式付印。、函件等，按下列情況分別處理：，由辦公室拆封、登記，并按其內容呈送給有關領導批閱后分送給有關部門處理。，由其本人拆封，除僅與其本人有關的材料外，其余屬公司有關的工作文件，均需交辦公室登記歸存。，有關人員在閱簽后應及時主動的退還給辦公室。167。、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料。，指定檔案的管理人員并做好以下工作：,制訂各類的編號規(guī)定。、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。，在完成項目合同書任務后由項目監(jiān)理組于一月內整理歸檔。、勞資、經(jīng)營、財務、資產設備類檔案材料的范圍另行補充。4 行政文書類材料歸檔范圍、上級部門發(fā)給的有關規(guī)定或指導性文件。、總結和重要的工作請示報告。5 項目監(jiān)理類材料歸檔范、承包、設計單位等的來往文件（結）算審核記錄及付款簽證記錄167。：。、電話號碼。、環(huán)境清潔，用電安全。7 工程建設監(jiān)理人員工作守則，法規(guī)，政令和政策。、法規(guī)、規(guī)范、標準和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務和職責。，不斷提高業(yè)務能力和監(jiān)理水平。、標準來監(jiān)理工程，對工作認真負責，一絲不茍。，堅持科學的工作態(tài)度，對工程以科學數(shù)據(jù)為認定質量的依據(jù)。167。，設備的生產，供應等單位兼職。，準確反映工程建設監(jiān)理情況，及時妥善處理問題。，樹立高度的責任心和主人翁精神，努力鉆研業(yè)務，及時收集整理工程資料。，不準會客，不準在監(jiān)理值班室留宿親朋。167。，不準擅自進入無安全措施的作業(yè)區(qū)。，不準在腳手架或防護欄上休息，不準在高處向下拋投物件。，以防為主，消防結合的原則，嚴禁在禁煙火區(qū)域內動火吸煙。10 廉潔公約為了加強本單位的監(jiān)理工作管理，進一步推進監(jiān)理工作的廉政建設，特此制定監(jiān)理工作人員廉潔公約。、材料、設備等供應單位的正常業(yè)務交往，不得在施工單位、材料、設備等供應單位報銷任何應由個人支付的費用。、材料、設備等供應單位為其住房裝修、婚喪嫁娶、家屬和親友的工作安排以及出國或旅游提供方便。，把勤勉廉潔貫穿于工程建設全過程，對違反廉潔公約的人和事，除批評教育外還應嚴肅查處，對監(jiān)理工作人員凡以任何形式弄虛作假、或玩忽職守者將按有關法規(guī)嚴肅處理，情節(jié)嚴重者依法追究其刑事責任。11現(xiàn)場監(jiān)理資料管理制度，收集、管理監(jiān)理文書資料。，字跡要清楚，簽字要齊全，不得弄虛作假，擅自涂改原始記錄，違者按有關規(guī)定查處。，并辦理監(jiān)理文書資料的歸檔手續(xù)。，現(xiàn)場資料員必須對監(jiān)理資料進行整理，移交單位文書資料檔案管理員歸檔。12 借、聘用人員管理條例、聘用人員及單位內部人員的管理，明確借、聘用手續(xù)的流程，經(jīng)討論決定，特制定本條例。試用期后視個人的工作能力確定其擔任的崗位職務，根據(jù)職務確定每人的基本工資，具體工資標準按單位“借、聘用人員工資”標準執(zhí)行。、聘用人員上崗資格（副總監(jiān)理工程師）大專及大專以上學歷，中級及中級以上專業(yè)技術職稱，經(jīng)國家和上海市職稱評審委員會考試或認定，具備監(jiān)理工程師任職資格，或從事建設專業(yè)技術、經(jīng)濟、管理工作15年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗，經(jīng)建設監(jiān)理培訓合格，具備中級及中級以上專業(yè)技術職稱。：助工或助經(jīng)及助工或助經(jīng)以上專業(yè)技術職稱，從事建設專業(yè)10年以上，已經(jīng)建設監(jiān)理培訓合格，熟悉本專業(yè)的人員。：技術員及技術員以上職稱或從事建設專業(yè)工作5年（含5年）以上，具有較豐富的工程實踐經(jīng)驗，經(jīng)監(jiān)理員崗位培訓，年齡男性65歲（含65歲）以下，身體健康；女性60歲（含60歲）以下，身體健康。、聘用期間發(fā)現(xiàn)借、聘用人員有下列情況之一，可解除或終止借、聘用合同（協(xié)議）：、組織紀律較差，經(jīng)教育仍不改正；，出現(xiàn)工作差錯，造成嚴重后果；，被評為不合格者；，對企業(yè)信譽或經(jīng)濟利益造成嚴重損害；，不能勝任本職工作；；。借、聘用人員因故要求解除合同，也應本著對工作負責的精神，以便有一個全面的交接過程，也應提前一個月向單位書面提出，經(jīng)有關人員簽字認可。、聘用合同，如不續(xù)訂者，下年度不再聘用。，并有豐富的工作經(jīng)驗者，因工作崗位不足，不能及時安排上崗的，作為下崗處理，單位每月發(fā)給200元下崗工資，連續(xù)三個月不能安排上崗者，合同自然解除。167。 公司職工必須遵守國家的法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財務公共財務，學習政治，學習和掌握文化技術業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，完成生產任務或工作任務。 本辦法適用于與本企業(yè)建立勞動關系的全體職： 職工應遵守企業(yè)規(guī)定的上下班時間，上班時間應集中精力處理工作或從事工程質量跟蹤監(jiān)理活動。否則，作為曠工或者事假處理(住院期間例外)。 職工負有保守企業(yè)經(jīng)濟、技術秘密的責任。： 對違反勞動紀律和工作紀律的職工要給予批評教育，若違紀行為已造成嚴重后果，或違紀后經(jīng)批評教育仍不改正的，可視具體情況給予行政處分或經(jīng)濟處罰。 犯有下列違紀行為之一的職工可給予行政處分或經(jīng)濟處罰： 經(jīng)常遲到、早退，在職工中造成惡劣影響，經(jīng)教育仍不改正的； 連續(xù)曠工三天以上，十天以下的； 嚴重違反工作規(guī)程，造成嚴重生產事故、或質量事故、或安全事故的； 違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)經(jīng)濟秘密或技術秘密的，若給企業(yè)造成嚴重后果，公司保留追究其法律責任的權利； 玩忽職守，給企業(yè)造成巨額經(jīng)濟損失的，且公司保留追究其法律責任的權利； 有經(jīng)濟犯罪行為，但未被刑事處理的； 違反計劃生育條例，情節(jié)嚴重，在群眾中造成極壞影響的； 犯有其他嚴重錯誤。： 對嚴