2008源萱華大員工手冊-在線瀏覽
2025-06-01 06:26本頁面
【正文】 內(nèi)累計(jì)請事假時間不得超過五天；累計(jì)請病假時間不得超過六天，如超出，人力資源部將提請員工所在部門延長該員工試用考核時間。勞動合同是指公司與員工之間確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。1． 公司實(shí)行聘用合同制，遵循合法原則，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，公司與員工簽訂《勞動合同書》確認(rèn)勞動關(guān)系，《勞動合同書》中約定雙方的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3． 勞動合同期限屆滿前,人力資源部應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂本《勞動合同書》意向以書面形式通知員工本人,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本勞動合同書手續(xù)。六、辭職1． 試用期內(nèi)，員工辭職須提前15個工作日以書面形式提出，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。2． 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后欲提出辭職，則必須提前30日以書面形式通知部門主管及人力資源部，并按公司離職規(guī)定辦理交接手續(xù)。4． 不經(jīng)公司同意，員工擅自離職，公司有權(quán)要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。七、辭退1． 試用期內(nèi)公司根據(jù)個人表現(xiàn)及公司狀況可隨時提出終止《勞動合同書》，并會根據(jù)工作性質(zhì)給予有薪交接期。3． 正常情況，按《勞動合同書》公司會給予三十日通知期或代通知期。第三章 考 勤一、考勤通則1． 員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，上、下班時由本人在前臺，記錄上下班時間，并在簽到本上簽到。2． 員工在上班時間內(nèi)，不得擅離職守。3． 公司前臺負(fù)責(zé)考勤工作，人力資源部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作，并以當(dāng)月出勤情況為依據(jù)計(jì)算工資。 用餐時間為1小時，請員工自己掌握，非用餐時間禁止用餐。3． 上午9點(diǎn)以后至9點(diǎn)半之間到公司視為遲到，9點(diǎn)半以后到公司且事前未請假者或未到下班時間無故早退者視為曠工，曠工一天罰款100元。代刷卡一次罰款200元。五、加班1． 原則上不提倡加班，各部門應(yīng)合理安排員工的工作時間。經(jīng)部門主管簽字同意后執(zhí)行。倒休當(dāng)年有效。六、臨時外出 1．工作時間內(nèi)如員工因業(yè)務(wù)需要外出，由本人填寫外出通知單，交由部門主管簽字確認(rèn)，并于當(dāng)日下班前簽字確認(rèn)后并人力資源部存檔。 4．未按規(guī)定填寫通知單的按曠工處理。二、年假1． 公司員工有薪年假的長短由其服務(wù)年限及職務(wù)級別而定：正式員工在公司服務(wù)滿一年以上，從第13個月起均享有年假。以后每滿一年加一天，最多不超過10天（10個工作日），已休產(chǎn)假的員工，當(dāng)年不再享受有薪年假，當(dāng)年累計(jì)病、事假30天的（含30天）不再享受有薪年假。3． 每年的年假計(jì)算從當(dāng)年的1月1日至12月31日。5． 年假不累計(jì)，不以薪抵假。特殊情況報(bào)俱樂部總裁批復(fù)后，最遲可順延至次年3月1日，并不再延遲。7． 休年假，需提前7個工作日向部門主管申請，并填寫《假期申請表》，批準(zhǔn)與否由部門視工作安排而定。三、病 假1． 正式員工每年享有帶薪病假12天，以自然年為計(jì)算周期。（員工帶薪病假必須提供定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明）2． 超期病假期間不支付工資、午餐補(bǔ)貼和崗位津貼。員工長期休病假按勞動部《企業(yè)職工患病或醫(yī)療期規(guī)定》的通知執(zhí)行。2． 申請婚假必須向人力資源部出示結(jié)婚證明。員工可按下表計(jì)算婚假天數(shù)：年齡婚假天數(shù)男員工不滿22周歲女員工不滿20周歲3天年齡婚假天數(shù)男員工滿25周歲女員工滿23周歲10天五、產(chǎn) 假 1． 為了更好地安排工作，女員工應(yīng)將預(yù)產(chǎn)期提前3個月通知部門主管和人力資源部。4． 流產(chǎn)假：女性員工需出示醫(yī)生證明，流產(chǎn)假7天。六、喪假可享受喪假天數(shù)直系親屬（包括 父親，母親，岳父，岳母，配偶，子女，兄弟，姐妹）：3 天非直系親屬（包括 祖父母，叔，姨，侄子，侄女，外甥，外甥女）：1天七、事假1． 員工休事假必須優(yōu)先借用年假，超出年假部分按照天數(shù)從工資中扣除。3． 員工休事假需提前申請，緊急事假，員工本人應(yīng)在當(dāng)日9：30之前通知直屬主管，未能及時通知的按曠工處理。九、休假申請程序 1． 除病假外，所有假期需提前申請。2． 所有假期均需員工本人提前填寫《假期申請表》。4． 交由人力資源部審核天數(shù)。6． 休假申請單一式兩份一份交前臺一份交人力資源部存檔。2． 員工的工資包括基本工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、工齡工資、級別工資業(yè)績提成和各項(xiàng)補(bǔ)助。計(jì)薪日由上月1日至月底日，新入職員工的第一個月工資和離職員工的最后一個月工資以實(shí)際工作日計(jì)算。4． 人力資源部負(fù)責(zé)將工資條發(fā)給員工本人，員工須認(rèn)真核對工資條，如有疑問和錯誤，應(yīng)在發(fā)放工資條三個工作日內(nèi)與人力資源部取得聯(lián)系，由人力資源行政部負(fù)責(zé)驗(yàn)證并進(jìn)行處理。福利對象分為： 正式在職員 《中華人民共和國勞動法》等國家或北京市的相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定：公司落實(shí)員工參加社會保險。2．員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正之日后30個工作日內(nèi)將個人社會保險關(guān)系調(diào)入公司在社保中心設(shè)立賬戶中。，則公司在員工每月薪酬中扣除員工應(yīng)繳納的社會保險個人部分。出勤不足8小時（一天）不計(jì)午餐補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正員工從轉(zhuǎn)正日期開始享有通訊和交通補(bǔ)貼，若轉(zhuǎn)正當(dāng)月剩余工作日超過15天（不含15天）即從當(dāng)月開始享有，若不足15天則從下月開始享有。當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)247。8．員工生日可享受公司贈送的禮品。第六章 培訓(xùn) 考核培訓(xùn)和發(fā)展一、培訓(xùn)概述1． 定義為了提高公司員工的工作技能，建立學(xué)習(xí)型的組織而進(jìn)行的系統(tǒng)的在職教育。2． 公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)需要提供業(yè)余課程學(xué)習(xí)資助，但需另行簽署培訓(xùn)協(xié)議。當(dāng)公司內(nèi)部職位出現(xiàn)空缺時，員工需要先向人力資源部申請，經(jīng)人力資源部和雙方部門主管同意，可轉(zhuǎn)接部門。3． 流動前提條件：①公司需要或崗位出現(xiàn)空缺。③雙方主管上級同意。4． 工作未滿一年的員工，公司原則上不鼓勵內(nèi)部流動。5． 公司提倡內(nèi)部提
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1