【正文】 門主管批準(zhǔn)或員工的調(diào)動(dòng)未進(jìn)入到面試甄選階段的，任何員工不能直接與申請(qǐng)調(diào)職之部門接洽有關(guān)調(diào)動(dòng)事宜。 勞動(dòng)合同解除 公司解除勞動(dòng)合同如果你出現(xiàn)下列任何情況之一，公司有權(quán)隨時(shí)單方面與你解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。1）在試用期間被證明不符合錄用條件；2）個(gè)人人品、態(tài)度、知識(shí)、技能等達(dá)不到崗位要求的，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，提前30天告知；職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；3）個(gè)人無法完成崗位所描述的工作內(nèi)容與工作任務(wù)的，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，提前30天告知；4）違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司依法制定的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡模?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損害；6）未經(jīng)公司許可，同時(shí)與其他用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系；7）連續(xù)兩個(gè)考核期考核或年終考核不合格，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，提前30天告知；8）在合同期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)3個(gè)月后，仍不能勝任工作，提前30天告知；9）書面警告達(dá)三次以上者；10）被依法追究刑事責(zé)任；11）雙方約定解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)；12）以欺詐手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)你可以要求解除勞動(dòng)合同，但須書面形式提前3日向公司提出申請(qǐng)，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日提出書面申請(qǐng)；經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定辦理完離職手續(xù)，領(lǐng)取《離職證明》后方可離開。 員工主動(dòng)辭職員工因個(gè)人原因提出辭職，需注意以下事項(xiàng)：員工提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，提交部門主管并抄送行政人事部，員工需在這一個(gè)月中將所有工作移交完畢；如員工未能提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)的，則應(yīng)補(bǔ)償公司相當(dāng)于一個(gè)月的工資，同時(shí)，仍要求在離職前完成所有工作移交；如員工未完成工作移交，公司有權(quán)要求員工延后離職； 合同到期終止員工合同到期不與其續(xù)約時(shí)，員工填寫，部門經(jīng)理簽字《員工離職申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理需填寫詳細(xì)的原因說明不續(xù)簽的理由并簽字確認(rèn)。確認(rèn)后由行政人事部通知員工辦理離職相關(guān)事宜。離職員工須在最后工作日依《離職程序單》至各部門辦理移交手續(xù)，結(jié)清財(cái)務(wù)，最后將該清單交行政人事部。 移交行政人事部在通知離職員工離職的同時(shí)應(yīng)發(fā)出《離職程序單》；離職員工應(yīng)于接到《離職程序單》之日起與直屬上級(jí)討論需移交的文件、實(shí)物及待辦工作，積極做好交接準(zhǔn)備；員工的直屬上級(jí)需安排替人與員工交接，并監(jiān)督交接的過程；離職員工應(yīng)填寫《離職程序單》，并于最后工作日以前完成所有的交接工作，完成交接工作后，離職員工、接替員工與該直屬上級(jí)均需在《離職程序單》上簽字確認(rèn)。 離職當(dāng)天手續(xù)離職當(dāng)天員工需至行政人事部門領(lǐng)取蓋好章的《離職程序單》，按離職手續(xù)辦理流程至員工所在部門、行政人事部門交還相應(yīng)財(cái)物后由各部門負(fù)責(zé)員工簽字確認(rèn)；行政人事部門在收到以上各部門簽字完畢的《離職程序單》后，復(fù)核離職手續(xù)后簽字確認(rèn)。 管理離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)追究其承擔(dān)法律責(zé)任；離職員工如沒有提前30天通知行政人事部門需要離職，所造成的一切人事行政損失由行政人事部在員工本月工資內(nèi)進(jìn)行扣除；離職員工的最后薪金將在其完成所有離職手續(xù)后，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式在統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；凡開除的員工，公司不事先通知以及不作任何形式的補(bǔ)償；在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，且保留立即終止勞動(dòng)合同的權(quán)力；員工離職后，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)其在為公司服務(wù)期間有營私舞弊或業(yè)務(wù)上不法行為，除應(yīng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。 離職面談為確實(shí)了解員工的離職原因，以便進(jìn)一步改進(jìn)公司的各項(xiàng)管理流程，提高員工工作滿意度，公司希望即將要離職的員工配合進(jìn)行離職面談，并如實(shí)填寫員工離職報(bào)告。第二章 法定節(jié)假日和休假 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。6月1日，凡有014歲的未成年子女的，在不影響正常工作的前提下，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，員工本人當(dāng)天放假一天；假期具體安排將參照國家的相關(guān)安排執(zhí)行。通常情況下，公司年休假必須在一個(gè)合同年內(nèi)休完，逾期自動(dòng)作廢。由于公司不能安排年休假的，公司與員工協(xié)商延期休假或者給與賠付三倍日工資。 病假員工患病或非因工負(fù)傷的情況應(yīng)及時(shí)通過電話、短信等方式或委托他人向公司人力資源部申請(qǐng)病假辦理。原則上如無特殊原因而無法提交醫(yī)院有效證明資料的，則一律按事假處理。如果員工患上國家規(guī)定的不能在公司工作的傳染性疾病或精神障礙等，須立即離開公司；如果員工患重大疾?。ㄈ绨┌Y、癱瘓等），根據(jù)在公司連續(xù)工齡給予一定的醫(yī)療期。 婚假依照國家《婚姻法》規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，履行正式登記手續(xù)的員工可享受帶薪婚假5天。請(qǐng)假時(shí)需向人力資源部提供有關(guān)結(jié)婚證明作為享受婚假及享受結(jié)婚禮金的原始依據(jù)。公司保留讓申請(qǐng)者出具相關(guān)證明的權(quán)利。增加產(chǎn)假15天；純母乳喂養(yǎng)的，增加產(chǎn)假一個(gè)月（需提供愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明），男方護(hù)理假20天。所有產(chǎn)假假期內(nèi)，按固定日均工資的30%計(jì)發(fā)工資，并享受法定生育保險(xiǎn)待遇。上述休假均應(yīng)采取一次性休完的原則。 工傷假員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由符合相關(guān)要求的醫(yī)院根據(jù)受傷情況來確定工傷醫(yī)療時(shí)間，住院及治療期間按照固定日均工資的60%（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)發(fā)工資。工傷假一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的并經(jīng)所屬區(qū)域設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)的可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個(gè)月（含）。 事假公司不主張員工申請(qǐng)事假，如員工確因特殊情況需請(qǐng)事假的，事先需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，員工因私事須本人處理時(shí)可申請(qǐng)事假。事假期間工資全額扣除。年度培訓(xùn)或科目結(jié)業(yè)考試時(shí)，提前兩周向部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案后方可休帶薪培訓(xùn)、考試假。部門經(jīng)理請(qǐng)假須分管負(fù)責(zé)人審批，分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批同意方可。如因突發(fā)事件或急病等情況而來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)盡可能先行利用電話、短信及郵件等方式，迅速報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)并事后及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。病假、急診不能事先請(qǐng)假的，員工需在請(qǐng)假當(dāng)日上午由本人或委托家人以電話通知本部門主管或行政人事部，同時(shí)于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 調(diào)休 因公司工作需要，要求員工加班的，公司安排調(diào)休，一年內(nèi)公司無法安排調(diào)休的，在12月份將全年未調(diào)休的加班計(jì)加班工資發(fā)放給員工。第三章 薪酬 工資的構(gòu)成和發(fā)放公司根據(jù)每個(gè)員工的職務(wù)、工作能力，同時(shí)參考市場(chǎng)等因素確定員工的工資水平。個(gè)人所得稅由公司財(cái)務(wù)部門在發(fā)放工資時(shí)代員工扣除并上繳稅務(wù)部門。如遇節(jié)假日，則酌情提前或延后發(fā)放。 年終獎(jiǎng)公司于每年春節(jié)前發(fā)放上一年度年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金金額通常不低于一個(gè)月工資。在工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的事情。員工必須按要求參加。考勤周期為自然月份的第一個(gè)工作日到最后一個(gè)工作日。遲到、早退一次罰款20元，一個(gè)月累計(jì)遲到5次以上的按照50元/次追繳罰款。，即為曠工。連續(xù)曠工3天或者全年累計(jì)曠工10天者，扣發(fā)當(dāng)月工資，公司可以除名，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)金。，全年公司根據(jù)每月考勤情況對(duì)滿勤并未遲到早退的員工給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。各部門應(yīng)該合理安排人員及工作時(shí)間，公司原則上不審批員工的《加班申請(qǐng)》，對(duì)于設(shè)立業(yè)務(wù)提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金的工作需要加班的，加班費(fèi)包含在業(yè)務(wù)提成或項(xiàng)目獎(jiǎng)金中。此類加班時(shí)間可以調(diào)休。無考勤記錄的，一律視為沒有加班。，當(dāng)天先到直接上級(jí)那里審批，并到行政部備案；，并于次日也沒有完成補(bǔ)辦登記手續(xù)則視為該員工早退。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為報(bào)銷差旅費(fèi)和考勤的依據(jù)之一。第五章 福利 社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)內(nèi)容有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育。如本人有自身客觀原因，不需公司為其辦理相關(guān)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)提供書面聲明交給行政人事部。員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。 商業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)員工的工作性質(zhì)，公司會(huì)給部分員工購買意外保險(xiǎn)。 節(jié)假日福利國家法定節(jié)假日時(shí)間安排按當(dāng)年國家安排為準(zhǔn)，為帶薪假。 結(jié)婚、生育禮金對(duì)結(jié)婚或生育子女的正式員工，公司將給予600元賀禮。 健康體檢公司每年將組織全體員工進(jìn)行一次健康體檢。女士頭發(fā)長于肩部者提倡束發(fā)或結(jié)發(fā)髻；男士鬢角不宜長于耳部、發(fā)尾長度不觸及襯衫領(lǐng)口。女性員工涂指甲油要求顏色與皮膚顏色相同或相近。 口腔：保持口氣清潔，工作期間不吃