【正文】 ，上報(bào)給公司總部基本及時(shí)；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；每月 10日前上報(bào)總部 對(duì)有關(guān)銷(xiāo) 售合同進(jìn)行整理，上報(bào)給公司總部不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；每月 10 日后上報(bào)總部 片區(qū)臺(tái)帳管理 有關(guān)帳目 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確、細(xì)致、清晰；無(wú)差錯(cuò)；取得客戶對(duì)帳函達(dá)到 95%以上 片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)；取得客戶對(duì)帳函達(dá)到80%以上 片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；取得客戶對(duì)帳函達(dá)到 70%以上 片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；取得客戶對(duì)帳函未達(dá)到 70% 片區(qū)配件管理 直接上級(jí) 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對(duì)有關(guān)帳目，及時(shí)上報(bào)、協(xié)助解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；協(xié)助制訂合理的配件計(jì)劃；每月 5日前將配件盤(pán)存和配件收款情況上報(bào)總部 定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對(duì)有關(guān)帳目，上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；協(xié)助制訂配件計(jì)劃；每月 10日前將配件盤(pán)存和配件收款情況上報(bào)總部 基本做到定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對(duì)有關(guān)帳目，未及時(shí)上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；未積極參與配件計(jì)劃；每月 10 日后才將配件盤(pán)存和配件收款情況上報(bào)總部 未做到定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對(duì)有關(guān)帳目，未上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；未參與配件計(jì)劃，未進(jìn)行配件盤(pán)存，未將配件收款情況上報(bào)總部 30 業(yè) 績(jī)指標(biāo) 整理、上報(bào)片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 直接上級(jí) 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確；無(wú)差錯(cuò) 片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò) 片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò) 片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) 完成辦事處交辦的其它工作 直接上級(jí) 直接上級(jí) 10% 優(yōu) 良 中 差 積極、及時(shí)完成辦事處交辦的其它工作，工作態(tài)度熱情 完成辦事處交辦的其它工作，工作態(tài)度好 能夠完成辦事處交辦的大部分任務(wù)，工作態(tài)度一 般 對(duì)辦事處交辦的有關(guān)任務(wù)不認(rèn)真對(duì)待，不能及時(shí)完成，工作態(tài)度差 保守工作秘密 部門(mén)經(jīng)理 有關(guān)部門(mén) 直接上級(jí) 10% 由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 31 財(cái)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)核算室駐外會(huì)計(jì) 崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重： 30% 指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力 權(quán)重： 10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是 否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重： 20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重： 20% 32 財(cái)務(wù)部綜合核算室主管 崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類(lèi)別 考核指標(biāo) 信息來(lái)源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)指標(biāo) 指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作 直接上級(jí) 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 對(duì)本室有關(guān)核算工作給予 耐心細(xì)致的 指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時(shí)上報(bào)和 解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題；確保本室有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確完成；無(wú)重大差錯(cuò)，或一般性差錯(cuò)不超過(guò)5 次 對(duì)本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題；確保本室有 關(guān)工作準(zhǔn)確 完成；無(wú)重大差錯(cuò)，或一般差錯(cuò)超過(guò) 5 次，但不超過(guò) 10 次 能回答本室有關(guān)工作中的問(wèn)題；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作；本室有關(guān)工作基本按時(shí)完成，有少數(shù)錯(cuò)誤出現(xiàn)；有 1 次重大差錯(cuò)出現(xiàn)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯(cuò)超過(guò) 10 次，但未超過(guò) 15 次 未對(duì)本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo)；對(duì)本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗(yàn)不夠；本室部分工作未按時(shí)完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；有重大差錯(cuò)出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯(cuò)超過(guò) 15 次 抽查本室憑證、記錄的填寫(xiě)、留存情況 有關(guān)記錄 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況進(jìn)行抽查；客觀記錄抽查結(jié)果，及時(shí)解決有關(guān)問(wèn)題；每月 5日前完成上述工作，有日記錄 不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況進(jìn)行抽查；記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問(wèn)題；每月 7 日前完成上述工作，有周記錄 對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫(xiě)和留存存在少數(shù)問(wèn)題；每月 9 日前完成上述工作，有月記錄 對(duì)本室憑證 、記錄的填寫(xiě)和留存情況未進(jìn)行檢查；憑證填寫(xiě)和留存存在一些問(wèn)題；每月 9 日前未能完成上述工作，無(wú)記錄 提交綜合核算室分析報(bào)告 有關(guān)報(bào)告 直接上級(jí) 50% 按照規(guī)定定期提交綜合核算室工作報(bào)告；由直 接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核： 考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（ 20 分），內(nèi)容全面（ 20 分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（ 20 分），問(wèn)題分析（ 20分），建議合理（ 20 分） 本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù) * 本項(xiàng)權(quán)重（ 10%） 保守工作秘密 部門(mén)經(jīng)理 有關(guān)部門(mén) 直接上級(jí) 10% 由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位 違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 33 財(cái)務(wù)部綜合核算室主管 崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：計(jì)劃和組織 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重： 20% 指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力 權(quán)重： 20% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多 的責(zé)任 權(quán)重： 30% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重： 10% 34 財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì) 崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類(lèi)別 考核指標(biāo) 信息來(lái)源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)指標(biāo) 完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的編報(bào)工作 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 40% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)提交有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整；每月 10 日以前上交，無(wú)遲交現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò) 提交有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；主要指標(biāo)無(wú)差錯(cuò) 少數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；對(duì)外披露 報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差錯(cuò)不超過(guò) 2處 部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；對(duì)外披露報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差錯(cuò)超過(guò) 2 處 完成證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作 有關(guān)材料 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)提交證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù) 資料的編報(bào) 工作，資料附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整，有關(guān)說(shuō)明充分明了；無(wú)遲交現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò) 提交證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作，資料附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)不超過(guò) 1 處 少數(shù)證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作未及時(shí)完成，提交的資料中存在少數(shù)差錯(cuò)，差錯(cuò)超過(guò) 1 處，但不超過(guò) 3 處 部分證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作未及時(shí)完成，提交的資料中存在一些差錯(cuò)，差錯(cuò)超過(guò) 3 處 完成有關(guān)制證工作 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯(cuò)不超過(guò) 5 次 有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯(cuò)超過(guò) 5 次，但不超過(guò) 10次 少數(shù) 憑證填寫(xiě)不 準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；出現(xiàn)差錯(cuò)超過(guò) 10 次，但不超過(guò) 15 次 部分 憑證填寫(xiě)不 準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失；出現(xiàn)差錯(cuò)超過(guò) 15 次 保守工作秘密 部門(mén)經(jīng) 理 有關(guān)部門(mén) 直接上級(jí) 10% 由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 35 財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì) 崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重： 30% 指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力 權(quán)重： 10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí) 匯報(bào)工作 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重： 20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重： 20% 36 財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員 崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類(lèi)別 考核指標(biāo) 信息來(lái)源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)指標(biāo) 編制對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 50% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)提交有關(guān)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說(shuō)明；無(wú)遲交現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò) 提交有關(guān)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析指標(biāo)有解釋說(shuō)明；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交 1次，或差錯(cuò)率 不超過(guò)1% 統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)缺 少部分解釋 說(shuō)明；少數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交 2 次，或差錯(cuò)率超過(guò) 1%，但不超過(guò) 2% 沒(méi)有對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說(shuō)明；部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交 3 次，或差錯(cuò)率超過(guò) 2% 為公司提供內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 40% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說(shuō)明；無(wú)遲交現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò) 提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析指標(biāo)有解釋說(shuō)明；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交 1 次，或差錯(cuò)率不超過(guò) 1% 統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)缺 少部分解釋 說(shuō)明；少數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交 2 次，或差錯(cuò)率超過(guò) 1%，但不超過(guò) 2% 沒(méi)有對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說(shuō)明；部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交 3 次，或差錯(cuò)率超過(guò) 2% 保守工作秘密 部門(mén)經(jīng)理 有關(guān)部門(mén) 直接上級(jí) 10% 由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 37 財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員 崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成 表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重： 30% 指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力 權(quán)重： 10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重： 20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重： 20% 38 財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會(huì)計(jì) 崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類(lèi)別 考核指標(biāo) 信息來(lái)源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)指標(biāo) 完成稅務(wù)報(bào)表的編報(bào)工作 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 50% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)提交有關(guān)稅務(wù)報(bào)表，報(bào)表編制附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，格式規(guī)范；無(wú)遲交現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò) 提交有關(guān)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交 1 次，或差錯(cuò)率不超過(guò) 1% 少數(shù)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交 2 次，或差錯(cuò)率超過(guò) 1%，但不超過(guò) 2% 部分稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交 3 次，或差錯(cuò)率超過(guò) 2% 負(fù)責(zé)公司專(zhuān)用增 殖稅發(fā)票的填開(kāi) 直接上級(jí)